服务开发拓展岗

优缺点分析

角色解读

• 向采购经理、供应链总监方向发展，管理更复杂的供应商网络
• 横向转型为业务运营或产品经理，深入养老服务或大健康领域
• 在平安体系内积累行业资源，未来可独立负责业务线拓展
• 负责生活类、适老改造、护理康复等服务的引入与上下架，确保服务资源满足业务需求
• 完成服务的筛选、定价、履约及结算等全流程管理，并配合销售定价和售后处理
• 主导供应商谈判、合同签订及采购流程，推动供应商引入与日常运营管理
• 供应商谈判与运营管理能力，能高效推动合作落地
• 熟悉采购全流程，包括招标、合同、结算等
• 具备B端和C端思维，能结合业务设计服务产品

申请策略

• 提前了解平安的养老生态布局，如“平安臻颐年”等品牌，以便在面试中体现行业认知
• 准备1-2个完整的项目案例，说明从寻源到运营的全过程
• 突出采购项目的具体成果，如降本比例、引入供应商数量等
• 强调养老、大健康或保险行业的从业经验，展示行业理解度
• 列举谈判和合同签订的典型案例，体现沟通与推动能力
• 补充供应链管理知识（如SCOR模型）或采购认证（CPSM）
• 学习基本的数据分析工具（Excel、SQL），以支撑供应商绩效评估

面试指南

• 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，重点突出你的决策逻辑和沟通协调
• 对于行业趋势问题，从政策（如9073养老格局）、人口老龄化、科技赋能等角度展开
• 请描述一次你成功引入新供应商并降低采购成本的经历
• 如果供应商无法按时履约，你会如何处理？
• 你如何评估一个服务产品的市场竞争力？
• 请举例说明你是如何平衡B端和C端需求的
• 你对养老服务行业的趋势有什么看法？
• 复习采购合同关键条款（如违约责任、付款条件），准备相关法律常识