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Eaton China logo
伊顿中国
Low Voltage Switchgear Mechanical Design Senior Engineer
立即应聘

Low Voltage Switchgear Mechanical Design Senior Engineer

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
AutoCAD
Power BI
3D建模
钣金设计
GB标准
INVENTOR
低压配电
IEC标准

AI 估算 · 15k–25k

3-5年经验低压开关柜设计,技能专业,宁波地区市场水平,跨国企业福利较好。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的低压开关柜机械设计高级工程师,主要负责按订单设计任务,包括3D建模、图纸输出和技术资料准备

你需要与项目经理、产品经理及销售团队紧密协作,确保项目顺利落地,并参与新产品开发项目
适合有3-5年配电行业设计经验,熟悉AutoCAD、Inventor等工具的工程师

最低要求

年配电行业产品设计开发经验

熟悉低压成套配电设备,及相应的GB国家标准和IEC国际标准
熟练使用产品设计工具,如AutoCAD, Inventor, Solidworks, Creo等
熟练使用办公工具,如Excel, PPT, Word,掌握Power BI技能优先

工作职责

与项目经理、产品经理及销售团队紧密协作,为项目投标提供必要的技术支持,确保订单中标后顺利落地执行

承担“按订单设计”任务,完成项目所需的 3D建模与图纸输出,并释放投产所需的技术资料,包括不限于:平面布置图、钣金图、铜排图、总装图、物料清单等
与项目经理、运营团队、售后服务团队以及客户协同,诊断并解决产品在生产端或客户端出现的技术问题
持续优化现有产品,寻找降低成本的机会而不影响产品质量
根据研发项目的时间线和应用情况,参与新产品开发项目,包括产品原型设计、样机跟踪、内部测试和外部设计验证
按照新产品开发流程要求,准备并释放新产品相关技术文档

优先资格

Plus活跃、开朗包容、合作分享、共赢

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国公司平台,接触国际标准和先进管理流程
  • 职位涉及产品全生命周期,技能积累全面
  • 宁波生活成本相对较低,工作稳定性高
  • 按订单设计模式,项目周期紧张时工作强度可能较大
  • 需频繁跨部门沟通,对协调能力要求高
  • 传统制造业的技术创新节奏较慢
  • 适合有3-5年配电行业经验,期望在大平台稳定发展、注重技术深度和团队协作的机械工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在技术方向可深入成为资深机械设计专家或研发团队核心
  • 可向产品经理或技术管理岗位发展,负责更复杂的项目
  • 积累行业经验后,有机会参与国际项目或跨部门轮岗
  • 与项目经理、产品经理及销售团队协作,为项目投标提供技术支持,确保订单落地
  • 承担按订单设计任务,完成3D建模、图纸输出及技术资料准备
  • 协同运营和售后团队,诊断并解决生产端或客户端的技术问题
  • 参与新产品开发项目,包括原型设计、样机跟踪及测试验证
  • 熟悉低压成套配电设备及GB/IEC标准,具备3-5年行业经验
  • 熟练使用AutoCAD、Inventor、Solidworks等3D设计工具
  • 具备良好的项目协作和问题解决能力,能与多部门有效沟通
  • 掌握Power BI等数据分析工具为加分项

申请策略

  • 了解伊顿的业务方向和产品线,在面试中展示对公司文化的认同
  • 准备2-3个具体的项目案例,用STAR方法描述
  • 突出低压开关柜或类似配电设备的完整设计项目经验
  • 展示3D建模和2D图纸输出的熟练程度,附上作品集
  • 强调对GB和IEC标准的理解及应用案例
  • 如有Power BI或数据分析经验,需重点提及
  • 提前学习Power BI,提升数据处理与展现能力
  • 复习新产品开发流程(如NPI),熟悉相关文档要求

面试指南

  • 用STAR方法(情境、任务、行动、结果)结构化回答项目经验
  • 强调标准意识和细节把控,体现严谨性
  • 展示问题分析步骤和跨部门协作经验
  • 请描述一个你主导的低压开关柜设计项目,包括你的角色和成果
  • 如何确保设计符合GB和IEC标准?举例说明
  • 如何处理生产过程中出现的突发技术问题?
  • 你使用过哪些3D设计工具?比较它们的优缺点
  • 如何与项目经理和客户有效沟通技术方案?

匹配度报告

62
综合匹配度

跨国公司稳定职位,薪资市场水准,技术传统,工作地点现场。

适合人群
适合注重薪资稳定性和工作稳定性,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在宁波市场具有竞争力,但未明确福利,整体稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

技术技能为传统成熟领域,成长空间主要依靠项目经验积累,晋升路径未明确。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈AutoCAD、Inventor、Solidworks、Creo、Power BI
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,位于生产基地,无灵活工作安排,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

55较低

电力行业成熟稳定,社会价值中性,创新程度稳健跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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