伊顿中国
Production Scheduling Supervisor
Production Scheduling Supervisor
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
团队管理
SAP
库存管理
ERP系统
生产计划
产能规划
MPS
SIOP
Ecn管理
AI 估算 · 15k–25k
深圳制造业主管级，6-10年经验，跨国企业薪酬竞争力中等，综合月薪约1.5-2.5万
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理生产计划团队，制定主生产计划并优化库存水平，确保订单交付和产能均衡
你将带领团队达成KPI，推动持续改善项目，并支持新产品导入
适合具备6-10年计划管理经验、熟悉ERP系统（尤其是SAP）的供应链专业人士
最低要求
Bachelor’s degree and above
Familiar with ERP system, 6~10 years planning management experience
Capable to develop and implement a Work Breakdown Structure (WBS), Master Schedule, Risk Analysis assessment and Change Management procedure.
Solid knowledge of ERP system, PTP and RTC module of SAP, production planning of long term and short term, inventory management.
Skillful English listening, speaking, reading and writing.
Strong time management skills utilizing time effectively.
Excellent presentation and communication skills.
工作职责
Manage the members of production planning team. Lead team get success in fulfilling order, leveling the production capacity, and optimizing the inventory level. Report to material manager, and assist manager achieving daily operation excellence.
Drive team to achieving KPI
Provides feedback and coaching to team members
Plan for long term production capacity
Maintain MPS(master production schedule)
Leading the monthly SIOP supply review
Control appropriate DOH for WIP, finished products and semi-finished products
Develop CI project and CI competency
Support NPI project
Report daily and monthly operation
Check business process &result for order management and shop floor control
ECN management and implementation
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿是全球领先的电源管理公司，平台大、行业稳定，能提供完善的培训和职业发展体系
- 职位兼具团队管理职责与供应链核心职能，技能积累扎实，职业路径清晰
- 深圳作为制造业和供应链重镇，该岗位市场认可度高，跳槽溢价空间大
- 要求较长的经验年限（6-10年），对候选人背景筛选严格，竞争较激烈
- 适合有多年生产计划或供应链经验、希望向管理岗位转型的专业人士，尤其适合在大型制造企业中寻求稳定成长的人
缺点 / 挑战
- 制造业供应链压力大，需频繁协调生产、销售和采购部门，工作节奏可能偏紧
角色解读
- 在制造型跨国企业内部，可从生产计划主管晋升为材料经理或供应链经理
- 通过主导CI项目和NPI项目积累跨领域经验，未来可转向运营管理或项目管理
- 伊顿提供内部轮岗和培训机会，可向更高级别的供应链领导岗位发展
- 管理生产计划团队，确保订单交付与产能平衡，优化库存水平
- 制定主生产计划（MPS），主导月度SIOP供应审核会议
- 推动持续改善（CI）项目，支持新产品导入（NPI）及工程变更（ECN）管理
- 监控日常运营指标，向上级汇报并对团队进行绩效辅导
- 精通SAP系统PTP和RTC模块，掌握ERP系统逻辑
- 具备6-10年计划管理经验，能制定工作分解结构（WBS）和主计划
- 优秀的英语听说读写能力，能够进行跨国沟通
- 强大的时间管理和跨部门协调能力，能承受供应链压力
申请策略
- 在求职信中表达对供应链运营和精益生产（CI）的理解，展示你与公司文化的契合度
- 重点突出生产计划管理的具体成果，如交付率提升、库存周转天数降低等量化数据
- 强调SAP系统的精通程度，尤其是PTP和RTC模块的使用经验
- 展示团队管理案例，例如带领多少人、如何提升团队效率
- 如果对SAP模块不熟悉，可提前学习相关课程或获取SAP认证
- 提升英语口语和演讲能力，因为需要参与月度SIOP会议和跨部门汇报
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，侧重量化成果
- 对于技术问题，展示你对ERP系统的操作逻辑和计划排程方法的掌握
- 管理类问题要体现辅导团队、目标分解和绩效跟踪的能力
- 请描述你是如何制定主生产计划（MPS）的，遇到过哪些挑战？
- 如何平衡订单交期与产能限制？请举例说明
- 你如何管理库存水平，降低库存持有成本？
- 如何领导团队达成KPI？请分享一个带团队提升绩效的案例
- 请谈谈你对SIOP流程的理解，你在其中扮演什么角色？
匹配度报告
65
综合匹配度
传统制造跨国企业主管岗，发展路径清晰，福利稳定，但工作灵活性和WLB一般。
适合人群
适合重视职业发展、技能提升和团队管理经验的求职者，对工作生活平衡要求不高者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活45
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明示，但基于跨国公司主管级别和深圳市场水平，预计薪酬中等偏上，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
85较高
职位有明确的团队管理职责和参与CI/NPI项目的机会，但JD未明确晋升路径，成长空间更多依赖公司内部体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP、MPS、SIOP
成长机会coaching to team members、Develop CI project
业务类型cost_center
工作生活匹配
45较低
要求现场办公且未提及弹性工作或WLB相关福利，制造业通常有加班压力，生活方式灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
所在行业成熟稳定，社会影响力中性，但职位本身通过优化供应链可降低浪费，有一定内在意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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