德勤
Manager / Senior Manager / Director (Contract) - Financial Crime Compliance(315851)战略、风险与企业交易
Manager / Senior Manager / Director (Contract) - Financial Crime Compliance(315851)战略、风险与企业交易
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
香港
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
风险管理
调查
AML
反洗钱
制裁合规
CFE
交易监控
客户尽职调查
金融犯罪合规
Cams
AI 估算 · 50k–100k
香港金融合规高级岗位，合同制，薪资竞争力强，考虑级别和行业经验
职位详情
关于这个职位
该职位是德勤金融犯罪合规团队的高级岗位，负责为金融机构提供反洗钱、制裁合规、客户尽职调查等金融犯罪项目，同时参与业务发展和团队领导
适合有6年以上专业服务或金融机构经验、熟悉AML法规并持有CAMS/CFE等认证的资深人士
最低要求
固定期限合同，提供医疗保险等总薪酬方案
持有认可大学学士或以上学历，专业为会计、金融、经济学、工商管理、法律或相关学科
至少6年专业服务公司或金融机构工作经验，兼具专业服务和公司经验者优先
在金融犯罪领域（反洗钱咨询、财富来源、交易监控、制裁咨询、客户尽职调查、商业情报、调查、市场行为、反欺诈或反贿赂/反腐败）具备相关经验，最好具备综合技能
具备项目与团队管理经验及出色的人际交往能力
最好持有CAMS、CFE、CPA或相关资格
能够开展/领导实地工作并遵守时限
能够管理国际客户，包括准备/提交复杂报告
能够快速识别问题并向业务负责人报告解决方案
能够理解、解释并将立法和/或监管要求应用于风险领域文件（例如制定新政策以满足新监管要求）
能够与多样化人群协作并建立融洽关系
能够在极少监督下独立工作并横向思考
中英文（普通话/粤语）口语及书面流利
工作职责
为金融机构交付金融犯罪项目
在亚太金融犯罪战略与响应中心的业务发展和领导中发挥重要作用
根据客户情况确定合适的财务模型，在评估业务机会和提出建议时整合财务信息
在所有工作领域应用质量保证、风险管理和保密程序
利用深厚的行业知识、广泛的功能能力和先进技术，以创新方式使用分析，帮助客户检测系统中的低效和异常，并缓解多个关键风险领域
与客户合作，协助保留、收集、处理、托管、审阅和制作受发现义务约束的数据
建立网络并利用专家证人、财务分析、损害量化和发现能力，在商业纠纷的所有阶段为客户提供支持
通过主动就欺诈、腐败和其他业务风险问题提供建议，为组织提供品牌和声誉的独立客观评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德勤作为顶尖专业服务机构，提供强大的品牌背书和全球资源
- 金融犯罪合规是监管热点，行业需求持续增长，职业前景广阔
- 接触国际客户和复杂项目，快速提升专业能力和管理经验
- 对专业认证和语言能力要求严格，竞争激烈
- 适合有丰富金融犯罪合规经验、追求职业进阶和专业权威的资深人士，能接受合同制并在高压环境下工作
缺点 / 挑战
- 合同制职位，稳定性不如永久岗位，需注意续约风险
- 工作强度较高，需频繁出差和应对客户紧迫需求
角色解读
- 向金融犯罪合规领域专家或合伙人方向发展，成为行业权威
- 在德勤内部可转向更高级别的管理岗位或跨业务线拓展
- 积累客户资源和行业洞察，未来可跳槽至金融机构担任合规高管
- 主导金融犯罪合规项目，为金融机构提供反洗钱、制裁和尽职调查等专业服务
- 参与亚太金融犯罪战略中心的业务拓展和团队领导，制定解决方案并管理客户关系
- 运用数据分析技术识别客户系统中的异常和风险，提交复杂报告
- 在商业纠纷中提供财务分析、损害量化和法证支持
- 深厚的金融犯罪合规知识，包括AML、制裁、交易监控和调查
- 至少6年专业服务或金融机构经验，持有CAMS/CFE等认证优先
- 流利的中英文沟通能力，能够管理国际客户并撰写复杂报告
- 团队管理和项目管理能力，能够独立工作并快速解决问题
申请策略
- 深入了解德勤在亚太地区的金融犯罪业务重点和最新监管动态
- 准备一个体现领导力和问题解决能力的项目案例
- 突出金融犯罪合规项目经验，特别是主导过的反洗钱、制裁调查等项目
- 强调团队管理、业务拓展和客户关系维护的能力
- 列出专业认证（CAMS、CFE、CPA等）和双语能力
- 如果尚未持有CAMS/CFE，建议尽快考取
- 加强数据分析工具（如SQL、Tableau）和合规科技的理解
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和领导力
- 展示合规专业知识时，结合具体法规（如香港金管局指引、FATF建议）
- 冲突处理：先理解客户立场，再基于风险分析提出折衷方案
- 请描述一个你主导的复杂反洗钱调查项目，你如何确保合规并与客户沟通？
- 你如何管理一个跨文化团队？举例说明
- 当前香港或亚太地区有哪些金融犯罪监管趋势？你如何帮助客户应对？
- 如果你的建议与客户内部政策冲突，你会如何处理？
- 你为什么选择合同制职位？如何看待职业稳定性？
匹配度报告
65
综合匹配度
顶尖平台的高级合规岗，发展机会多但工作强度和稳定性是短板。
适合人群
最适合追求专业成长和职业挑战的发展型求职者，能接受高强度工作和不稳定的合同形式。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利匹配
65中等
合同制薪资竞争力强，但缺乏永久职位的稳定性；福利仅提及医疗险，整体补偿中等。
薪资信号未披露（AI估算：50K-100K/月）
福利待遇医疗险
成长发展匹配
85较高
职位提供高级管理机会、接触国际前沿合规项目，技能成长空间大，但合同制可能影响长期晋升。
技术前沿主流现代技术
技术栈AML、交易监控、数据分析
成长机会业务发展、领导
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
香港办公，无远程选项，工作强度高，需频繁出差，WLB较差。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
70中等
金融犯罪合规具有社会正面意义（反欺诈、维护金融秩序），行业稳定增长，但使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号声誉保护、资产追回
创新程度积极采用新技术
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