中国平安
团队主管
团队主管
发布于 大约 17 小时前基层主管/组长
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
领导力
金融
业务推动
合规管理
市场开拓
保险
辅导培养
增员
AI 估算 · 15k–25k
金融保险行业团队主管，东莞市场，大平台，薪资有竞争力，但未明确披露。
职位详情
关于这个职位
这是一个团队主管职位，负责带领销售团队达成业绩目标，同时负责团队成员的招募、培训和日常管理
适合有保险或金融行业经验、热爱销售管理、具备领导力的求职者
最低要求
年龄28-45周岁
大学本科或本科以上学历，可适当放宽至大专或同等学历
热爱销售管理工作，有较好的市场开拓规划及协调公关能力
具备团队领导力，责任心强，有团队管理与培训辅导经验
有保险或金融行业团队管理经验者优先
工作职责
全面负责团队各项管理和业务推动发展工作，制定及分配团队年度、季度、月度工作计划和实施，达成团队指标
负责团队增员计划，达成满编率，确保团队稳健发展
负责咨询顾问的选拔、辅导、培养和考核，并辅导其管理能力提升
负责重点潜才的挖潜与培养
落实执行公司各项政策和制度，负责营业部内各项合规工作，对《基本法》的宣导、执行及监督，防范各类风险
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台稳定，品牌影响力强，有利于职业背书
- 团队主管岗位能快速锻炼综合管理能力，包括业务、人事和合规
- 保险行业持续发展，团队管理经验有长期价值
- 业绩压力较大，需持续达成团队指标，可能面临高强度工作
- 团队增员和培养需要投入大量精力，人员流动可能影响稳定性
- 合规要求严格，需时刻关注风险管理
- 适合有销售管理经验、抗压能力强、愿意在金融保险行业长期发展的求职者
角色解读
- 向更高层级的管理岗位发展，如营业部经理、区域总监等
- 积累丰富的团队管理和业务推动经验，可跨界至其他金融或管理岗位
- 通过培养下属和提升团队绩效，获得公司内部晋升机会
- 负责销售团队的整体管理与业务推动，制定月度、季度、年度计划并确保达成
- 主导团队增员与人才选拔，通过辅导和培养提升团队成员能力
- 监督合规执行，防范风险，确保团队运作符合公司政策
- 具备成熟的团队领导力，能有效激励和带领团队完成指标
- 熟悉保险或金融行业业务模式，有市场开拓和公关协调能力
- 擅长人员选拔与培养，能够识别并培养潜才
申请策略
- 面试前了解平安的企业文化和基本法，展示对公司制度的认同
- 准备具体的团队管理案例，用STAR法则清晰表达
- 突出过往团队管理业绩，如团队规模、业绩增长率、人员留存率等
- 强调保险或金融行业经验，特别是市场开拓和客户关系维护案例
- 展示领导力相关成就，如培养出多少下属并晋升
- 学习最新的保险法规和合规知识，提升风险管理意识
- 参加领导力或团队管理培训，增强辅导和激励技巧
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答问题，突出量化成果
- 展示管理理念：以人为本，目标导向，注重合规
- 请描述一次你带领团队达成高难度目标的经历
- 你如何制定团队增员计划并确保满编？
- 当团队成员业绩不达标时，你通常如何辅导？
- 你如何看待保险行业的合规要求？请举例说明你如何执行
- 为什么选择中国平安？你认为自己能给团队带来什么？
- 准备好1-2个完整的团队管理成功案例，关键数据要记清
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台团队管理岗，有培养和晋升机会，但业绩压力较大，WLB一般。
适合人群
适合追求管理晋升和稳定发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确但大平台保障稳定，福利可能包含五险一金和年终奖，但竞争力一般。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
80较高
职位明确涉及团队培养和潜才挖潜，有晋升通道，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会辅导、培养、挖潜
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提WLB，可能面临业绩压力，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业属稳定成熟行业，社会影响中性，工作以业务驱动为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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