澳蒂华
Communications Manager
Communications Manager
发布于 6 个月前普通员工/个人贡献者
Amsterdam
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
市场营销与传播
关键绩效指标跟踪
内容策略
内部传播
利益相关者管理
变革管理
员工参与
数字渠道管理
英语沟通
项目管理
薪资面议
暂无薪资依据说明。
职位详情
关于这个职位
作为传播经理，您将加入全球传播团队，负责跨大西洋区域（涵盖欧洲和美国）的传播计划
您的主要职责是通过数字渠道（如内部网）和内容创作（包括访谈、思想领导力文章等）来驱动员工参与度，并管理关键绩效指标
这是一个需要与人力资源、品牌、营销等多个内部利益相关者紧密合作，在快节奏的国际环境中推动创新的角色
最低要求
年以上传播或市场营销相关工作经验，最好有全球组织背景
拥有文科学科、传播学、新闻学或相关领域的学士学位
拥有制定和实施能驱动参与度和采纳率的营销与传播策略的可靠记录
强大的项目管理和执行能力——高度组织化和结构化，能够在快节奏环境中同时处理多项任务和项目
熟练使用数字传播工具和平台，并能紧跟该领域的最新技术和趋势（包括人工智能）
优秀的英语书面和口头沟通能力
具备跨团队和跨职能协作的能力，并有与不同团队和地点的利益相关者互动和展示的经验
工作职责
为内部渠道创建内容，包括访谈、思想领导力文章、新闻和更新，以及新的编辑概念
支持全球和区域项目，包括推动员工参与度的数字渠道（内部网）实施，并确保在变革期间顺利过渡和采纳
定义成功衡量标准并跟踪关键绩效指标，以确保投资回报
为细分目标群体创建和分发定制化的新闻通讯
作为优先事项，与人力资源、品牌、营销和传播等众多内部利益相关者合作，帮助实施一个用于与员工沟通和互动的创新渠道
帮助为现有渠道开发引人入胜的内容
优先资格
拥有内部传播和组织变革经验者优先
拥有在全球组织内启动新内部网/员工参与平台的经验者优先，但非必需
拥有硕士学位者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：加入全球领先的做市商，能接触国际化的团队和前沿的金融业务，平台视野广阔
- 技能复合性：角色融合了内容策略、项目管理、数据分析和变革管理，有利于培养复合型传播专才
- 福利体系完善：公司提供有竞争力的薪酬（绩效奖金）、丰富的培训机会、优厚的假期及全面的办公室福利，支持员工工作生活平衡
- 影响力机会：直接参与驱动员工参与度和支持组织变革，工作成果对组织文化和运营有直接影响
- 这个职位适合拥有丰富传播或营销经验，擅长战略规划与项目执行，能在快节奏的国际化环境中通过协作和创新来驱动员工参与的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作强度与节奏：职位明确要求适应快节奏、多任务并行的国际环境，工作压力可能较大
- 跨地域协作复杂性：需要与跨大西洋区域（欧美）的团队和利益相关者协作，可能面临时区和文化差异的挑战
- 变革管理压力：负责在变革期间确保沟通顺畅和采纳，需要处理不确定性并管理多方期望
角色解读
- 专业纵深发展：可以从传播经理成长为高级传播经理或传播总监，负责更广泛的区域或全球传播战略
- 职能横向拓展：凭借与HR、Marketing的紧密合作经验，可向员工体验、品牌管理或综合市场营销管理等方向转型
- 行业专家路径：在金融科技或全球贸易公司深耕，成为专注于金融服务或特定行业内部传播与变革管理的专家
- 您将负责跨大西洋区域的传播计划，通过数字渠道（如内部网）和定制内容（新闻通讯、访谈）来提升员工参与度
- 您将与人力资源、品牌、营销等多个部门合作，实施创新的员工沟通渠道，并管理从内容创建到效果评估的全过程
- 您需要支持组织变革期间的沟通，确保信息传递清晰一致，并跟踪关键绩效指标以衡量传播活动的投资回报
- 核心技能是战略性的内容创作与传播规划能力，能够为不同受众（员工、校友）制作引人入胜的多元化内容
- 需要强大的项目管理和执行能力，能够在快节奏的国际环境中同时推进多个区域及全球传播项目
- 必须具备优秀的跨部门协作与利益相关者管理能力，能够与不同职能团队有效沟通并推动项目落地
- 需要熟悉数字传播工具和平台，并具备数据分析思维，能够定义和跟踪关键绩效指标以优化传播效果
申请策略
- 仔细研究Optiver的公司文化（协作、卓越、持续改进）和使命，在申请材料中体现您与这些价值观的契合
- 注意申请渠道，公司明确要求直接通过其表格申请，且不接受第三方机构或邮件申请
- 重点突出10年以上的相关工作经验，特别是全球组织背景、内部传播和/或组织变革项目的具体案例
- 用数据和成果量化展示您“制定和实施营销传播策略以驱动参与度和采纳率”的成功记录，例如提升的参与率、采纳率或具体的KPI改善
- 详细描述您管理过的复杂传播项目，特别是涉及数字渠道实施（如内部网）、跨部门协作和变革管理的经历
- 展示您对数字传播工具和趋势（如AI在传播中的应用）的了解和实践经验
- 如果缺乏相关经验，可以提前学习或了解员工参与平台（如内部网）的实施最佳实践和案例
- 加强对传播活动ROI衡量和KPI设定的知识，准备用具体方法论来讨论您如何定义和跟踪成功
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来构建您的回答，确保逻辑清晰并突出您的个人贡献和具体成果
- 在回答中始终将您的经验与职位描述中的关键要求联系起来，例如全球环境、员工参与、项目管理、KPI跟踪等
- 展现您的战略思维和执行力平衡，既要说明您的规划过程，也要强调您推动项目落地和解决实际问题的能力
- 请分享一个您成功策划并实施的全公司内部传播活动案例，您是如何设定目标、选择渠道、衡量效果的？
- 描述一次您需要与人力资源、营销等多个部门合作完成一个复杂项目的经历
- 您是如何协调不同利益相关者并确保项目成功的？
- 在组织经历重大变革（如重组、系统上线）时，您如何设计沟通策略以确保员工理解、接受并顺利过渡？
- 您如何利用数据和分析来优化您的传播策略并证明其投资回报率？
职位点评
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