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中国平安
平安银行-咸阳分行对公副行长
立即应聘

平安银行-咸阳分行对公副行长

发布于 大约 2 个月前

高层管理(VP/总经理/CEO)

咸阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
战略规划
团队领导
金融产品
业务创新
对公业务
银行管理
合规意识
客户公关

AI 估算 · 30k–50k

银行分行高管,市场稀缺度高,咸阳地区与平安品牌加成,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安银行咸阳分行的对公业务副行长,负责制定并实施分行中长期业务规划,完成对公业务经营指标,组织重要客户公关与产品营销,推动业务创新和团队建设

适合具有丰富银行管理经验、熟悉对公业务和金融产品的高管人才

最低要求

本科及以上学历,符合监管对商业银行分行管理人员的任职资格要求

年及以上银行或金融领域管理相关经验,熟悉银行对公业务和各种金融产品,特别优秀者可适当放宽
具备“战略能上、落地能下”的管理和执行力,熟悉银行对公业务和各种金融产品
纪律及合规意识强,无严重违规违纪及不良从业记录

工作职责

根据上级分行定位与发展规划,组织制定分行中长期业务发展规划并监督实施

组织落实上级分行下达的业务年度经营计划与产品营销计划,组织落实各项对公业务经营指标
根据市场需要组织策划重要对公产品的销售活动
组织开展分行重要客户的公关与协助做好解决方案
根据本地市场需求,组织适应性产品创新和业务创新
组织本分行公司银行业务管理制度、操作办法及业务流程制定修改,提高业务运行效率
组织推动公司业务团队、客户经理管理制度的实施,提高全行公司银行业务队伍的业务素质和战斗力,开展分行公司业务队伍建设,确保公司业务人员的稳定及发展
与本地监管、政府机构及同业单位的业务联系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠中国平安集团,平台稳健,资源丰富,职业发展空间大
  • 职位级别高,薪酬待遇优厚,有完善的福利保障
  • 管理对公业务核心板块,能积累高价值客户资源和管理经验
  • 管理幅度大,对团队协调和内部治理能力要求高
  • 适合有5年以上银行管理经验、擅长对公业务、渴望在大型金融机构担任高管职位的资深人士

缺点 / 挑战

  • 工作压力大,需承担明确的经营指标和业绩考核
  • 需要频繁应对监管要求和同业竞争,工作强度较高

角色解读

  • 可晋升为上级分行副行长或行长,负责更大范围的业务管理
  • 可向总行对公业务条线发展,成为产品专家或区域负责人
  • 积累管理经验和客户资源后,可跳槽至其他银行或金融机构担任更高职位
  • 制定并执行分行中长期对公业务发展规划,确保经营指标达成
  • 组织策划重要对公产品的销售活动,主导重要客户的公关与解决方案
  • 推动业务创新和流程优化,提高分行运营效率
  • 领导团队建设,培养客户经理队伍,提升整体业务能力
  • 精通银行对公业务和各类金融产品,具备扎实的金融知识
  • 具备战略规划与落地执行能力,能从全局视角推动业务
  • 出色的团队管理和客户公关能力,能带领团队攻坚克难
  • 强烈的合规意识和纪律性,确保业务稳健开展

申请策略

  • 在面试中展现战略思维与落地执行力,准备具体的业务改善计划
  • 关注平安银行的企业文化,强调合规与团队协同的价值观
  • 突出过往对公业务业绩和管理团队规模,用数据量化成果
  • 强调在银行风险管理、合规运营方面的成功案例
  • 展示与政府部门或大型企业客户的合作经历,体现公关能力
  • 提前了解平安银行的对公产品体系和业务战略方向
  • 强化金融科技知识,熟悉数字化对公业务趋势

面试指南

  • 采用STAR法则描述情境、任务、行动和结果,用数据支撑
  • 从战略和战术两个层面回答管理问题,先讲方向再讲执行
  • 请谈谈你过去如何带领团队完成对公业务指标的?
  • 如何制定分行对公业务的中长期规划?
  • 面对不良贷款或合规风险,你会如何处理?
  • 举例说明你成功拓展重要客户或提升客户满意度的案例
  • 准备2-3个完整的成功案例,包括业务增长、团队管理、风险控制等方面
  • 了解平安银行最新对公产品和服务,思考与本地市场的结合点

匹配度报告

72
综合匹配度

大型银行分行高管,高薪稳定,但工作地点固定且压力大。

适合人群
最适合追求高薪酬和职业稳定、能接受高强度工作的资深银行管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

该职位薪资水平较高,上市公司平台稳定,福利完善,对补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

75中等

职位管理职责明确,有晋升通道,但培训或导师信息未提及,发展性动机满足度中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

分行副行长需要现场办公,工作强度大,未提及WLB措施,生活化动机满足度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

银行作为金融行业,社会影响力中性,职位本身对推动地方经济有一定价值,但使命感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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