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中国平安
债券内核审查室内核管理岗
立即应聘

债券内核审查室内核管理岗

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
风险管理
法律
合规
会计
内核
债券
ABS
资产证券化
投行

AI 估算 · 20k–35k

投行内核岗专业性强,要求硕士及3年以上经验,薪资水平较高,参考深圳金融行业标准。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责投行债权类项目的内核审核工作,包括审核项目材料、组织内核会议、跟踪反馈意见等,确保项目合规性

适合具备法律、会计或金融背景,且有3年以上投行债权业务经验的专业人士

最低要求

硕士及以上学历,法律、会计或财经金融类专业

熟悉投行债权类业务(主要包括公司债券、资产证券化及非金融企业债务融资工具)的相关政策和实施细则,具备3年以上相关行业从业经验
良好的专业学习能力、执行能力、沟通能力、协作能力,具有一定的组织管理能力

工作职责

负责各类投行债权类项目内核材料和业务文件的审核,内核会议的筹备及会议记录,对项目进行现场或非现场检查

跟踪复核内核意见,审核项目组对内核会议问题反馈回复
协助投行内核相关制度的制定与完善
为投行业务部门提供技术支持和业务咨询

优先资格

具有拥有券商内核岗/质控岗/投行债权类业务承做项目/投行投资审查岗/债券ABS存续期管理岗/律所从事债券ABS业务/等工作经验者,有律师和注册会计师双资格优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安为大型上市金融集团,平台稳定,职业发展空间大
  • 内核岗是投行风控核心,能深入理解业务全流程,积累专业经验
  • 薪资福利优厚,通常有年终奖和补充保险等
  • 工作强度较大,需应对项目高峰期和紧急审核任务
  • 对专业知识和政策敏感度要求高,需持续学习更新

缺点 / 挑战

  • 责任重大,需对审核结果负责,压力较大
  • 适合有投行债权业务或相关审核经验,注重专业深度和稳定性,能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可在内核岗深耕,成为内核专家或团队负责人
  • 可转向投行质控、风险管理或合规部门,拓宽职业路径
  • 积累经验后,有机会晋升为投行部门管理层或风控总监
  • 审核投行债权类项目的内核材料和业务文件,确保项目合规性
  • 组织内核会议并记录,跟踪内核意见的落实情况
  • 协助制定和完善内核相关制度,为业务部门提供技术支持和咨询
  • 熟悉债券、资产证券化等债权类业务的政策和实施细则
  • 具备法律、会计或金融专业知识,有律师或CPA资格优先
  • 良好的沟通、协作和组织管理能力,能独立处理复杂问题

申请策略

  • 了解平安集团业务架构和投行部门特点,在面试中展现对公司的认同
  • 准备1-2个过往项目审核案例,展示专业判断和风险把控能力
  • 突出投行债权类项目经验,特别是债券、ABS项目的审核或承做经历
  • 强调法律、会计或金融专业背景,以及律师、CPA等资格证书
  • 展示沟通协调、问题解决和团队协作能力,用具体案例说明
  • 补充学习最新的债券和ABS监管政策,如交易所新规
  • 提升财务分析能力,熟悉财务报表和风险评估方法

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出专业判断
  • 风险导向:强调识别关键风险并采取控制措施
  • 沟通协作:展示与项目组、监管方的有效沟通能力
  • 请介绍你审核过的一个债券项目,遇到了哪些风险点?
  • 如何理解内核岗在投行业务中的作用?
  • 如果项目组对内核意见有异议,你会如何处理?
  • 请谈谈你对当前债券市场监管政策的看法
  • 你如何平衡审核效率与风险控制?

匹配度报告

65
综合匹配度

大平台、高薪资、专业内核岗,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
适合看重薪资稳定和专业积累,对工作生活平衡要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

薪资水平较高,福利完善,但JD未明确具体薪资,需面议。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位专业性强,能积累内核经验,但成长路径偏专业而非管理,晋升空间有限。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈债券、资产证券化、ABS、内核
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,投行内核岗通常工作强度大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融行业稳定,内核岗保障业务合规,有一定社会价值,但创新性不足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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