中国平安
直营代理人渠道负责人
直营代理人渠道负责人
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
沟通协调
组织发展
互联网思维
私域运营
保险销售管理
代理渠道
Hmc
红人矩阵
医健模式
AI 估算 · 15k–25k
保险巨头中层管理岗位，成都薪资具有竞争力，结合行业与公司规模估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国平安随身易渠道的保费和人力计划达成，管理代理人队伍，探索医健模式，适合有保险销售管理经验、具备互联网思维的求职者
最低要求
本科及以上学历
3-5年及以上保险销售管理或组织发展相关工作经验
具备互联网思维和私域运营经验的优先
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，有较强的沟通协调和业务推动能力
工作职责
规划与组织随身易渠道的保费计划和人力计划的完成，对各项指标达成负责
所辖业务分部的人员管理和销售支持，有效提升各岗位协理的工作能力
以团长为核心的代理人管理条线经营，培养代理人队伍的管理与自主经营能力
医健模式探索，结合HMC、红人矩阵增速提效，为人力与业务发展赋能
主动挖掘符合随身易平台发展需求的飞龙团长，进行洽谈及跟进，促成签约
优先资格
具备互联网思维和私域运营经验的优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安作为行业巨头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 岗位涉及新兴医健模式和互联网运营，能积累前沿经验
- 管理团队有助于提升领导力和组织发展能力
- 保险行业竞争激烈，代理人招募和管理存在难度
- 需适应快速变化的市场环境，持续学习新方法
- 适合有3年以上保险销售管理经验、善于团队激励和业务推动、愿意拥抱互联网转型的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩指标压力较大，需承担保费和人力双重考核
角色解读
- 可晋升为区域渠道总监或更高管理层，负责更大范围业务
- 可向公司内部其他业务条线或总部岗位发展，积累综合管理经验
- 在保险行业深耕，成为渠道运营专家或创业型管理者
- 规划并推动随身易渠道的保费和人力计划达成，确保业绩指标完成
- 管理所辖业务分部的团队，提升协理工作能力，培养代理人队伍
- 探索医健模式，结合HMC和红人矩阵为业务增长赋能
- 挖掘并签约飞龙团长，扩充代理人队伍
- 具备保险销售管理或组织发展经验，熟悉代理人渠道运作
- 擅长人际沟通与团队管理，能有效辅导培训和推动业务
- 拥有互联网思维和私域运营能力，能运用新媒体手段提效
申请策略
- 提前了解平安随身易渠道的业务模式和医健战略
- 准备一个关于如何通过互联网手段提升代理人产能的方案
- 突出保险销售管理或组织发展经验，尤其是业绩达成和团队培养案例
- 强调互联网思维和私域运营的实践经验，如社群运营、线上获客等
- 展示沟通协调和业务推动能力，附具体项目或数据成果
- 补充互联网私域运营知识，学习相关工具和案例
- 强化数据分析能力，以便更精准规划保费和人力计划
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 结合平安的业务特点，展示对渠道运营的深入理解
- 强调数据驱动和结果导向，同时体现团队管理能力
- 请谈谈你过去如何管理保险代理人团队并达成业绩目标？
- 你如何理解互联网思维在保险渠道中的应用？请举例
- 如果保费计划与人力计划冲突，你如何平衡？
- 你对医健模式探索有什么看法？有哪些实施思路？
- 复习保险行业渠道管理知识，了解最新监管政策
匹配度报告
66
综合匹配度
平安中高层管理岗，发展空间大，薪资有竞争力，但现场办公压力不小。
适合人群
适合看重职业发展和技能成长、对薪酬和稳定性有一定要求，且能接受现场办公和业绩压力的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
中国平安作为上市巨头，薪资福利有竞争力，但JD未明确具体薪资和福利，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
80较高
岗位涉及团队管理、互联网转型和医健新业务，成长空间大，能提升综合管理能力，发展性动机较好。
技术前沿主流现代技术
成长机会培养代理人队伍的管理与自主经营能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作，保险行业可能面临加班和业绩压力，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，社会价值一般，岗位通过医健模式创新有一定使命感，但整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号医健模式探索
创新程度积极采用新技术
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