
特灵
Contracting and Control Sales Engineer
Contracting and Control Sales Engineer
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
解决方案销售
客户关系
英语读写
直销
暖通
工程预算
自控系统
冰蓄冷
变风量
AI 估算 · 15k–25k
5年以上直销经验,外企平台,广州市场薪资水平,综合估算
职位详情
关于这个职位
作为特灵的Contracting and Control Sales工程师,你将负责推广暖通空调系统解决方案,开拓新建项目,与设计院和工程公司合作,为客户定制技术方案,并达成销售目标
该职位需要深厚的暖通专业知识、5年以上直销经验以及客户资源,适合目标导向、善于沟通的销售人才
最低要求
本科或以上学历,有较强的暖通或其他理工科专业背景(如制冷及低温技术,建筑环境与能源应用,电气工程等)
熟悉暖通、自控系统
年以上的空调系统解决方案的直销经验
具备空调设备销售或者机电工程销售经验
有熟悉的业主,设计院,机电顾问公司资源(包括但不限于高端自用商业地产,工业类客户如制药与生命科学,电子与芯片,食品与饮料,数据中心,机械,汽车、烟草、物流等行业的工业厂房或仓库类客户)
对工程概预算及施工过程有一定了解,能识图纸,并制作暖通系统简单的流程图,系统图等
对销售工作充满热情,目标为导向,解决问题为导向
学习能力强,容易接受新知识,逻辑性强,能独立完成客户演示
能够并愿意到负责区域出差
具备英语读写能力
工作职责
结合公司战略目标及市场情况,制定销售策略和行动计划并落实,实现并超越既定的销售和利润目标
向客户阐述特灵整体系统解决方案(高效机房整体解决方案,变风量空调系统解决方案,冰蓄冷,自控系统解决方案等)性能和优势,根据项目需求,和技术支持团队一起为客户定制有竞争力的技术方案,建立和维护良好的客户关系,取得新建项目业务
积极寻求项目机会,扩大特灵HVAC系统整体解决方案业务的市场覆盖和影响力
部门内部/跨部门协作完成综合型项目
日常销售行为符合公司要求并及时进行系统更新
依照公司要求的销售目标完成各项业绩指标,及时完成订单及收款
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台,品牌知名度高,提供系统化培训
- 聚焦可持续领域,行业发展前景稳定
- 积累高端客户资源,提升解决方案销售能力
- 薪酬福利有竞争力
- 需要频繁出差,工作节奏较快
- 技术方案复杂,需持续学习新产品和系统
缺点 / 挑战
- 销售业绩压力大,需完成指标并开拓新客户
- 适合有5年以上暖通直销经验、具备客户资源、目标导向且能适应出差和业绩压力的销售人才
角色解读
- 向区域销售经理或高级销售工程师发展
- 成为解决方案专家,主导大型项目
- 跨部门管理,参与公司战略规划
- 制定销售策略,推广特灵整体系统解决方案(高效机房、变风量、冰蓄冷等)
- 开拓新建项目,维护业主、设计院、顾问公司等客户关系
- 与技术支持团队协作,定制有竞争力的技术方案
- 完成销售指标,包括订单和收款
- 暖通/自控专业知识,熟悉空调系统解决方案
- 年以上空调系统直销经验,具备客户资源
- 目标导向,解决问题能力强
- 英语读写能力,能出差
申请策略
- 了解特灵在可持续领域的战略,面试中展示对环保和节能的热情
- 关注高端工业客户(制药、电子、数据中心等)业务,准备相关行业见解
- 突出5年以上空调系统解决方案直销经验和具体业绩
- 列举熟悉的业主、设计院、顾问公司等客户资源
- 展示成功的项目案例,特别是高效机房、冰蓄冷等方案
- 强调技术背景(暖通/自控专业)和英语能力
- 补充工程概预算和识图能力
- 学习特灵产品线和自控系统知识
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出量化成果
- 展示技术+销售双重能力:先表达对客户需求的理解,再说明方案优势
- 强调资源整合:提及跨部门协作、利用公司品牌和产品组合
- 请分享一个你成功开拓新建项目并达成销售目标的案例
- 如何向客户推介特灵的整体解决方案?请举例说明
- 你如何维护与设计院和顾问公司的关系?
- 你如何看待暖通行业的未来趋势?特灵在可持续方面有哪些优势?
- 面对激烈的市场竞争,你如何制定销售策略?
匹配度报告
56
综合匹配度
外企销售岗,薪资竞争力强,但需频繁出差和承受业绩压力。
适合人群
该职位最适合追求稳定收入和外企平台、愿意接受业绩压力和出差、对暖通行业有经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活30
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
JD未明确薪资,但提及有竞争力的薪酬和全面的福利,外企平台通常薪资有保障,但无具体数字,评分中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展匹配
65中等
职位要求学习能力强,但未明确提及培训或晋升路径,技术方案成熟,成长空间主要依赖个人积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈暖通、自控、冰蓄冷、变风量
业务类型profit_center
工作生活匹配
30较低
现场办公5天,且需要出差,工作灵活度低,生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值匹配
60中等
公司强调可持续发展使命,职位涉及节能解决方案,有一定的社会意义,但并非核心社会价值驱动。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号可持续
创新程度稳健跟随主流
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