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阿斯利康
Senior/Principal Physician (CVRM)

Senior/Principal Physician (CVRM)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
跨职能团队
领导力
药物研发
临床试验
临床医学
医疗咨询
CVRM
卫生监管

AI 估算 · 60k–90k

资深/首席医师岗位,外资药企,上海,硕士以上学历加7年以上经验,月薪范围6-9万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是阿斯利康CVRM(心血管、肾脏及代谢)领域的资深/首席医师,负责中国区临床开发策略与试验设计

您将领导或参与临床试验方案开发、与监管机构互动,并作为医学专家提供战略建议
同时需要指导初级医生,确保项目的高质量交付
适合具有深厚临床医学背景和多年制药研发经验的资深人士

最低要求

临床医学硕士或博士学位(M.D.或Ph.D.)

具有临床医生经验
具有临床试验管理和设计经验
至少7年制药行业R&D临床研究医生经验
CVRM领域专长

工作职责

为所有投资组合项目提供中国开发战略和计划的专业知识(自身专业领域内)

领导或参与中国方案开发、准备临床挑战及治理委员会审查,以及与卫生当局的互动
作为医学负责人管理临床试验,与跨职能合作伙伴合作
提供战略医师专业知识,量化临床试验的获益、风险、价值和不确定性
确保项目信息、策略、质量标准及信息解释完整性的高效领导和管理
与同事和专家建立网络,在自身专业领域提供医学咨询,并在项目团队内外分享经验
在整个研究过程中与全球研究团队保持密切联系
指导初级医生并在需要时提供监督
保持自身对最佳实践和新进展的了解

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿斯利康是全球知名药企,平台大,资源丰富,能够接触到前沿的CVRM药物研发
  • 职位级别高,具有战略影响力,能够直接推动新药在中国上市,成就感强
  • 薪资福利优厚,工作稳定,且有完善的人才培养体系
  • 对专业背景要求极高,需要多年临床医生和制药研发经验,竞争激烈
  • 适合临床医学博士且有多年制药研发经验的资深医师,希望在一线外资药企承担领导角色,推动创新药物临床开发

缺点 / 挑战

  • 需要频繁与监管机构沟通,工作压力大,项目时间紧
  • 在跨国药企中,跨文化协作可能带来沟通挑战

角色解读

  • 在阿斯利康内部,可晋升为医学总监或全球临床开发负责人,管理更大范围的试验项目
  • 可向更资深的医学专家或注册事务负责人方向发展,参与更高层次的战略决策
  • 积累CVRM领域经验后,有机会在行业内其他药企担任高级医学职位或加入监管机构
  • 作为中国区CVRM领域的医学负责人,主导临床试验方案的设计与开发,确保符合全球标准及中国监管要求
  • 与监管机构(如NMPA)沟通,准备审查材料,并参与专家讨论,推动药物注册进程
  • 指导并监督初级医生,提升团队整体医学研究能力,同时与全球研究团队保持协作
  • 量化评估临床试验的获益与风险,为项目决策提供战略医学建议
  • 扎实的临床医学背景(硕士/博士),具备CVRM领域深度知识
  • 丰富的临床试验管理经验,包括方案设计、实施和监管互动
  • 优秀的跨部门协作与沟通能力,能够与全球团队高效合作
  • 较强的领导力,能够指导初级人员并推动项目进展

申请策略

  • 关注阿斯利康在CVRM领域的最新研究管线,面试中展示对该领域的深刻理解
  • 准备具体的案例,说明如何解决临床试验中的挑战,如患者招募、数据管理或监管问题
  • 突出CVRM领域的临床研究经验,尤其是领导或参与的临床试验项目及成果
  • 强调与监管机构(如NMPA)互动的经验,以及成功获批的案例
  • 体现跨团队协作能力,展示在国际化团队中工作的经历
  • 如有指导或团队管理经验,务必提及,以证明领导力
  • 熟悉中国最新的药品注册法规和临床试验管理规范(GCP)
  • 提升数据分析和决策能力,如掌握生物统计学基础知识

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出量化成果和团队协作
  • 展现战略思维:结合行业趋势和公司管线,提出有见地的观点
  • 强调合规意识:在回答中体现对GCP、法规的严格遵守
  • 请分享一个你成功推动临床试验方案获批的案例
  • 在你之前的项目中,如何与全球团队协作?遇到过哪些文化差异?
  • 描述一次与监管机构沟通的经历,你如何准备并应对质疑?
  • CVRM领域目前有哪些未满足的临床需求?你认为阿斯利康应如何布局?
  • 如果你的下属在试验数据上犯了错误,你如何处理?

匹配度报告

68
综合匹配度

外资药企高级医学专家岗,社会意义强,薪资优厚,但需现场办公且工作强度较大。

适合人群
适合追求职业意义和专业技能深度,对薪资和稳定性有要求,但能接受一定工作强度的资深医学人才。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值85

薪资福利匹配

70中等

该职位薪资水平较高,但JD未明确具体数额或福利,因此补偿性动机满足程度中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:60K-90K/月)

成长发展匹配

75中等

职位要求高,能锻炼领导力和战略思维,但未明确提及晋升路径,发展性动机满足良好。

技术前沿主流现代技术
技术栈临床试验、CVRM、药物研发、GCP
成长机会Coaches junior physicians
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,未提及远程或弹性工作,工作强度可能较高,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

85较高

该职位直接参与创新药物开发,改善患者健康,社会价值高,意义感动机满足充分。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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