
赛默飞世尔
RA Manager(Senior Manager)
RA Manager(Senior Manager)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
医疗、制药与临床研究
Cross-Functional Collaboration
Ich Guidelines
Regulatory Affairs
Regulatory Strategy
Risk Management
Team Leadership
China Fda Submission
AI 估算 · 30k–50k
外资药企注册高级经理,北京职位,要求6年以上经验,薪资属市场中高水平,月薪约30k-50k,含14薪。
职位详情
关于这个职位
作为赛默飞世尔的注册事务高级经理,您将领导中国区的注册申报工作,为客户提供从临床前到上市后的全周期注册策略与支持
您需要深厚的法规知识、项目管理能力和团队指导经验,确保高质量交付并推动业务增长
最低要求
学士学位或同等学历,以及相关正式学术/职业资格
具备相当于6年以上相关经验的知识、技能和能力
工作职责
提供高级审阅和建议,准备中国注册申报,确保高质量标准满足或超越客户期望及当地/区域要求
作为主题专家,为内外客户提供关键项目(中等至高复杂度)的注册策略建议和技术专长
确保关键/管理项目的质量绩效
管理项目预算/预测职能
及时识别合同范围外的活动,并与其他部门协调跟进合同修改
与业务发展部门合作,通过客户演示定价和获取新业务,跨部门撰写提案文本和预算
为初级团队成员提供矩阵/项目领导、培训和指导
确保遵守相关组织和监管SOP及WPD
参与启动会议、评审会议和项目团队会议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 赛默飞世尔是全球领先的CRO,客户资源丰富,项目复杂度高,能接触前沿疗法和跨国申报
- 该职位直接与客户高层合作,积累业务开发和战略谈判经验,提升商业视野
- 团队领导角色,培养管理和指导能力,职业发展路径清晰
- 注册事务(RA)在医药行业是核心职能,政策变化带来持续需求,稳定性高
- 需持续跟踪法规更新(尤其NMPA动态),知识更新要求高
- 需要平衡客户期望与法规合规性,沟通协调复杂
- 适合有6年以上注册经验、希望向管理岗位发展、享受战略策划和跨部门协调的资深RA专业人员
缺点 / 挑战
- 工作强度较大,多项目并行且需应对紧迫的申报时间线,压力较高
角色解读
- 在大型CRO或药企,可从高级经理晋升为总监或副总裁,负责更大区域或全球注册
- 可横向拓展至法规事务咨询、药政事务创新(如eCTD、AI辅助申报)或业务开发角色
- 积累深厚行业人脉与法规洞察后,可成为独立顾问或创业
- 负责中国区药品/医疗器械的注册申报策略制定与执行,确保符合NMPA及ICH要求
- 作为注册专家,为内外部客户提供法规指导,审核申报文件,管理项目预算与时间线
- 领导跨部门团队(含初级成员),与业务发展协作获取新项目,参与客户演示和合同谈判
- 精通中国及全球注册法规(NMPA、ICH),6年以上相关经验,具备战略思维
- 出色的英文沟通能力(读写说),能撰写高质量申报文件并与国际客户对接
- 项目管理与预算控制能力,能处理多项目并适应优先级变化
- 优秀的团队领导力和跨部门协作能力,能指导初级成员
申请策略
- 熟悉赛默飞近期的中国战略和重点治疗领域,在面试中展示行业洞察
- 准备一个你处理过的复杂注册挑战的案例,展示战略思考和问题解决
- 突出成功申报案例(尤其是中国NMPA),量化项目数和审批周期节省
- 强调团队管理或指导经验,如带领过多少成员、培训成果
- 展示业务开发能力:参与过proposal撰写、客户演示或合同谈判
- 标注英文工作环境(如全英文沟通报告),附英文简历
- 如对eCTD格式不熟,可提前学习ICH eCTD的4.0标准
- 补充项目管理证书(PMP)或法规事务认证(RAC)可增加竞争力
面试指南
- STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题,突出量化成果
- 展示系统性思维:使用流程图或方法论(如风险管理计划)说明项目管理过程
- 强调协作与沟通:举例说明如何平衡客户需求与合规要求,使用主动倾听和方案谈判技巧
- 请分享一个你主导的复杂中国注册申报案例,包括遇到的挑战和解决方案
- 如何协调跨部门团队(如临床、CMC、生产)确保注册文件质量?
- 你如何管理多项目预算和时间线?当优先冲突时如何处理?
- 描述你参与业务开发(BD)的经验,如何协助赢得新客户?
- 你如何跟踪NMPA法规变化,并将其融入公司战略?
职位点评
69
综合评分
外资CRO注册管理岗,前沿技术平台,发展空间好,但工作强度大且需出差。
更适合这类人
适合追求职业成长和行业影响力的资深RA,能接受一定工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资属市场中高水平,福利可能有五险一金、补充公积金、股票期权等(但JD未明确),稳定性高。综合补偿动机满足较好。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
80较高
职位涉及前沿疗法(基因治疗等)和全球注册,技能成长性强;有团队指导和业务开发机会,但JD未明确晋升路径。发展性动机满足较好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈NMPA、ICH、eCTD、CMC、GCP
成长机会training、guidance
业务类型profit_center
工作生活
50较低
办公室工作,但需出差(国内和国际),工作强度高,弹性未提及。生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
帮助创新药加速上市,改善患者治疗,社会价值较高;行业高速增长(生物医药),使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make an impact、innovation
创新程度开拓性创新(行业首创)
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