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中国平安
风控技术组经理
立即应聘

风控技术组经理

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
法务、风险与合规
风险管理
团队建设
项目统筹
注册安全工程师
自然灾害
注册消防工程师
Fm工程师
人伤风险
工程风险

AI 估算 · 25k–40k

深圳平安经理级,风控专业强,薪资相对市场偏高,但大平台稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位负责建立并优化风控技术体系,引进国内外先进风控技术和设备,提升团队服务能力

主要工作包括风险洞察分析、制度规则制定、技术引进本土化、重大项目服务及队伍建设
适合具有FM工程师或外资经纪公司风控专岗经验的专业人士

最低要求

具有FM工程师工作经历或3年以上外资经纪公司风控专岗经历

硕士及以上学历优先
熟悉自然灾害、火灾爆炸、人伤风险、工程等领域的风控技术
具备项目统筹管理能力,能够协调内外部资源、把控项目进展、推动项目落地
具有注册安全工程师、注册消防工程师等证书
具有国际、国内直保公司从业经历优先

工作职责

风险洞察及分析:运用各种风险数据和信息分析评估风险的性质、规律、可能性和影响程度

风险制度及规则制定:根据风险分析的结果,制定风险管理制度和规则
风控技术与设备引进并本土化:引进国内外行业内先进的风险管理技术和设备,并根据我司的实际情况进行调整和优化,提高风控的效率和效果
重大项目服务:为重大项目提供风险管理和咨询服务,帮助识别和管理项目风险,提供专业的解决方案
队伍建设:系统性培养风控专、兼职队伍,提升专业技能和风险意识,提高服务质量

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安作为行业巨头,平台资源丰富,可接触前沿风控技术
  • 岗位涉及技术引进与团队建设,能提升管理能力和技术视野
  • 风控领域专业度高,职业壁垒强,长期发展前景良好
  • 需同时掌握技术与管理,对综合素质要求高
  • 重大项目服务期间可能需要频繁出差,工作强度较大
  • 适合有资深风控经验、希望向管理岗转型的专业人士,尤其偏好大平台和稳定发展的人选

缺点 / 挑战

  • 引进技术并本土化可能面临跨文化适配和内部协调压力

角色解读

  • 在平安内部可晋升至风控总监或更高级别管理岗,统筹多业务线风控
  • 积累顶尖风控技术与跨国经验后可转向咨询或行业专家角色
  • 未来可扩展至集团层面的风险管理战略规划
  • 主导风险数据分析与评估,洞察风险规律并制定应对策略
  • 推动风控技术迭代,引进国际先进设备并实现本土化适配
  • 为重大项目提供风险咨询,协调资源保障项目安全落地
  • 扎实的风控领域知识,熟悉自然灾害、火灾、工程等风险类型
  • 具备项目统筹与团队管理能力,能推动跨部门协作
  • 持有注册安全/消防工程师等专业证书,有外资或FM经验者优先

申请策略

  • 提前了解平安风控体系及业务范围,在面试中展现针对性的解决思路
  • 关注平安的企业文化与价值观,强调团队合作与创新意识
  • 突出FM工程师或外资经纪公司风控经历,量化项目成果
  • 强调持有的注册安全工程师等证书,以及风险分析工具使用经验
  • 展示团队管理、项目统筹的具体案例,体现领导力
  • 如有国际直保公司经历,需重点提及跨国项目经验
  • 补充或强化项目管理和团队领导力相关课程或认证(如PMP)
  • 学习国内风控法规与标准,了解平安业务线的特殊风控需求

面试指南

  • 用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果和跨部门协作
  • 展示系统性思维:从风险识别到制度制定的完整逻辑
  • 体现管理能力:强调团队培养、资源协调和决策依据
  • 请分享一个你主导的风控技术引入项目,如何实现本土化?
  • 面对自然灾害风险,你如何评估并制定防范措施?
  • 你如何带领团队提升风控专业能力?请举例?
  • 如果项目进度与风控要求冲突,你如何处理?
  • 准备2-3个代表性的风控项目案例,特别是涉及技术引进或重大项目服务的

匹配度报告

71
综合匹配度

深圳平安风控技术经理,薪资优厚、专业成长性强,但工作方式偏传统、WLB一般。

适合人群
适合追求高薪酬、大平台稳定发展,且能接受一定工作压力和现场办公的资深风控管理者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

薪资市场水准偏高,大平台福利完善,但未在JD中明确列出具体薪酬福利,综合评估较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位要求前沿风控技术,有技术引进和团队培养职责,成长空间大,但未明确提及晋升路径。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈FM、自然灾害、注册安全工程师、注册消防工程师
成长机会系统性培养、队伍建设
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,重大项目可能需要出差,生活方式限制较多。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

风控岗位具有社会价值,保障企业安全运营,行业稳定,但创新性中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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