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中国平安
资产管理经理(合肥)
立即应聘

资产管理经理(合肥)

发布于 大约 2 个月前

中层管理(经理/总监)

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
信息收集
审计
金融
法律诉讼
信用风险管理
现场巡视
资产处置
逾期催收

AI 估算 · 15k–25k

合肥资产管理岗位薪资中等偏上,行业稳定,大平台有年终奖

职位详情

关于这个职位

该职位负责对客户进行现场巡视和风险评估,监控资产风险,协同内外部资源进行逾期催收和资产处置

适合有信贷或资产管理背景的金融从业者,需较强的风险判断和沟通能力

最低要求

教育程度:本科及以上学历

金融、审计或经济类相关专业
相关经验:银行、审计机构或租赁公司从业人员
信审或贷后管理或资产管理领域2年以上实务工作经验
具有较强的资产管理能力
专业能力:1.较强的信用风险管理能力
良好的信息收集能力
良好的法律诉讼及资产处理能力
核心能力:1.具有较好的分析判断和解决问题能力
具有较强的自我心理调节能力
责任感强,主动性高
较强的沟通协调能力

工作职责

开展客户的现场巡视

分析判断风险程度,持续跟踪与监控
配合区域内公司平台的管理、运行、反馈等
协助进行外部资源(第三方机构、咨询公司等)管理作业结果监督及渠道后续拓展
协同进行属地管理资源的运用及有效性评价与监督
协助开展日常逾期租金催收(日常租金管理,适时协同集团资源实施)
区域内客户相关信息管理(公司数据、基本信息、风险征兆、突发事件等),同时给合重大项目管理收集客户重大事项信息
协助进行资产风险处置的外部资源积累、维护与协管
设备物件变现渠道的积累、运用与管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 中国平安是行业龙头,平台稳定,职业发展空间广阔
  • 岗位涉及全流程资产管理,能快速积累风控、催收、资产处置等核心技能
  • 合肥作为新一线城市,生活成本较低,岗位薪资具有竞争力
  • 岗位偏执行与协调,初期自主决策空间有限

缺点 / 挑战

  • 资产管理涉及催收和现场巡视,可能面临一定的心理压力和出差需求
  • 需处理突发风险事件,要求较强的应变能力和抗压能力
  • 适合具备金融或审计背景,希望在大平台积累风险管理经验,抗压能力强且注重职业稳定性的求职者

角色解读

  • 在大型金融集团积累丰富的资产管理实战经验,可向高级资产管理经理或区域负责人发展
  • 依托中国平安的多元业务,可跨部门转型至风控、信贷审核或投资管理岗位
  • 通过项目锻炼,提升统筹与领导能力,未来有望晋升为团队主管或部门总监
  • 对客户资产进行现场巡视与风险评估,及时发现潜在风险并跟踪监控
  • 配合区域公司平台管理,运用内外部资源进行逾期催收和资产处置
  • 建立和管理客户风险信息库,收集重大事件信息并汇报
  • 扎实的信用风险管理知识,能够独立分析判断风险程度
  • 良好的信息收集与法律诉讼处理能力,能高效推进资产处置
  • 较强的沟通协调能力,与外部机构及内部团队协作顺畅

申请策略

  • 了解平安的金融生态体系,在面试中表达对资产全生命周期管理的理解
  • 准备一个你成功处置风险或回收资产的案例,展示问题解决能力
  • 突出信贷审核、贷后管理或资产管理相关工作经验,并用数据展示风险管控成果
  • 强调法律诉讼或资产处置的实操案例,体现信息收集与分析能力
  • 展现沟通协调能力,例如参与跨部门项目或外部机构合作
  • 系统学习信用风险管理框架,了解租赁行业特点
  • 提升法律基础知识,特别是与资产处置相关的法规

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)组织案例,突出你的风险管理动作和量化成果
  • 对于风险识别类问题,强调信息收集的多维度(财务、非财务、现场)和分析逻辑
  • 处理冲突问题时,先表达同理心,再说明合规与利益平衡的策略
  • 请描述一次你成功识别并化解重大信用风险的经历
  • 你如何评估客户的还款能力和意愿?有哪些具体方法?
  • 在处理逾期催收时,你如何平衡公司利益与客户关系?
  • 如果你发现合作的外部机构工作质量不达标,你会如何处理?
  • 谈谈你对租赁行业资产管理的理解以及未来趋势

匹配度报告

64
综合匹配度

大平台资产管理岗位,薪资中等偏上,成长空间中等,工作灵活性较低。

适合人群
适合追求稳定薪酬与职业发展,能接受现场办公和适度压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

80较高

薪资处于合肥市场中等偏上水平,大平台提供五险一金等福利,激励性尚可但未明确提成。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展匹配

65中等

岗位有明确的技能积累路径,但JD未提及晋升通道或培训,成长性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

需要现场巡视和可能的出差,工作模式偏向现场办公,JD未提及弹性工作。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

金融风控具有一定社会价值,但职位偏常规操作,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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