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中国平安
资产管理经理(宁波)
立即应聘

资产管理经理(宁波)

发布于 大约 2 个月前

普通员工/个人贡献者

宁波市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
风险监控
法律诉讼
客户信息管理
信用风险管理
现场巡视
外部资源管理
资产处置
逾期催收

AI 估算 · 12k–18k

宁波资产管理经理岗位,要求2年以上经验,平安集团平台,薪资具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责客户现场巡视、风险监控、逾期租金催收以及资产处置等资产管理工作

适合有银行、审计或租赁公司背景,具备信用风险管理和法律诉讼能力的专业人士

最低要求

教育程度:本科及以上学历

金融、审计或经济类相关专业
相关经验:银行、审计机构或租赁公司从业人员
信审或贷后管理或资产管理领域2年以上实务工作经验
具有较强的资产管理能力
专业能力:1.较强的信用风险管理能力
良好的信息收集能力
良好的法律诉讼及资产处理能力
核心能力:1.具有较好的分析判断和解决问题能力
具有较强的自我心理调节能力
责任感强,主动性高
较强的沟通协调能力

工作职责

开展客户的现场巡视

分析判断风险程度,持续跟踪与监控
配合区域内公司平台的管理、运行、反馈等
协助进行外部资源(第三方机构、咨询公司等)管理作业结果监督及渠道后续拓展
协同进行属地管理资源的运用及有效性评价与监督
协助开展日常逾期租金催收(日常租金管理,适时协同集团资源实施)
区域内客户相关信息管理(公司数据、基本信息、风险征兆、突发事件等),同时给合重大项目管理收集客户重大事项信息
协助进行资产风险处置的外部资源积累、维护与协管
设备物件变现渠道的积累、运用与管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平安集团平台大,职业发展稳定,福利完善
  • 资产管理岗位专业性强,能积累核心风控技能
  • 工作涉及客户现场和外部资源,锻炼综合能力
  • 宁波地区生活成本相对较低,宜居宜业
  • 需要频繁出差进行客户现场巡视,工作强度较大

缺点 / 挑战

  • 逾期催收和资产处置工作压力大,需较强心理素质
  • 对法律和财务知识要求较高,需持续学习
  • 适合有银行、审计或租赁背景,擅长风险分析和沟通协调,能承受一定工作压力的求职者

角色解读

  • 可在资产管理领域深耕,成为资深风险控制专家
  • 向区域管理或团队管理方向发展,负责更大范围的资产监控
  • 积累行业经验后,可转向投资、风控或业务拓展等岗位
  • 定期对客户进行现场巡视,评估资产状况和经营风险
  • 持续跟踪监控风险程度,及时发现并预警潜在问题
  • 协助催收逾期租金,必要时协调集团资源进行处置
  • 管理外部资源如第三方机构,拓展变现渠道,处理资产处置
  • 具备信用风险管理能力,能准确判断风险程度
  • 良好的信息收集和分析能力,能从多维度评估客户
  • 熟悉法律诉讼和资产处理流程,能有效处置不良资产
  • 较强的沟通协调能力,能协同内外部资源推进工作

申请策略

  • 了解平安集团在宁波的业务布局,展现对区域市场的熟悉度
  • 面试时准备一个完整的风险处置案例,体现逻辑和执行力
  • 突出信审、贷后管理或资产管理相关工作经验,用具体案例展示风险判断能力
  • 强调法律诉讼或资产处置的成功经历,体现实操能力
  • 展示沟通协调和资源整合能力,如与第三方机构合作经验
  • 补充学习《民法典》中担保物权、合同编等法律知识
  • 熟悉资产估值和变现渠道,了解设备租赁行业特点

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
  • 风险分析框架:从财务、经营、行业、法律等多维度评估
  • 资源协调思路:明确目标,识别关键资源,制定沟通计划
  • 请描述一次你成功处置不良资产或催收逾期租金的经历
  • 如何评估一个客户的信用风险?你会关注哪些指标?
  • 如果客户出现经营困难,你会采取哪些措施降低风险?
  • 你如何协调内外部资源完成资产处置?请举例说明
  • 复习信用风险管理和资产处置的基本理论,准备1-2个详细案例

匹配度报告

64
综合匹配度

平安集团资产管理岗,宁波工作,薪资有竞争力,但需频繁出差,WLB一般。

适合人群
适合重视薪资稳定和专业成长,能接受出差和一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资水平在宁波具有竞争力,平安集团福利完善,但JD未明确具体薪资和福利细节。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位专业性强,能积累核心风控技能,但JD未提及晋升通道或培训机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

需要频繁出差和现场巡视,工作强度较大,JD未提及弹性工作或WLB。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

资产管理岗位有助于维护金融稳定,具有一定社会价值,但JD未强调使命感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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