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58同城
风控模型开发
立即应聘

风控模型开发

发布于 大约 22 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机器学习
数据挖掘
SQL
SAS
特征工程
风控模型
评分卡
A/B/C卡

AI 估算 · 20k–35k

风控模型岗位技术门槛较高,上海互联网大厂,2年以上经验,薪资具备竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位负责风控模型(申请评分卡、行为评分卡、催收评分卡)的全流程开发与部署,涵盖特征工程、模型训练、监控调优等

适合有2年以上金融或互联网风控经验、精通Python/SQL、对数据挖掘和机器学习有深入理解的求职者
加入58同城,你将参与海量数据下的风控体系建设,直接驱动业务风险决策

最低要求

大学本科(含)以上学历,数理、金融、计算机等专业毕业

良好的沟通以及团队协作能力
具有较强的数据分析能力逻辑思维能力,具有一定的模型经验
熟知风险管理理论和相关的监管政策法规
熟练处理各种数据,熟练运用SQL
精通SAS/R/Python/Matlab等至少一种数据处理分析语言
熟练应用办公软件Excel、Word、Powerpoint等
具有2年以上银行、消费金融公司、互联网金融公司策略、风险管理等相关工作经验

工作职责

主导/参与申请评分卡(A卡)、行为评分卡(B卡)、催收评分卡(C卡)的设计、开发、验证和部署全流程工作

基于业务场景,运用统计学、机器学习等方法,进行特征工程、变量筛选、模型训练与评估
持续监控线上模型的表现(如KS, AUC, PSI等),定期进行模型评估与调优,确保模型的稳定性和预测准确性
数据挖掘,通过对公司生态下的数据的深入研究,提取特征,为风险模型、风控决策做支持
评估模型的效果,设计模型的使用方法,监测跟踪模型的效果与使用模型的线上策略的效果,快速迭代
与产品、技术等合作部门沟通协作,根据产品需求及业务目标制定对应的风险政策与策略,推动风险政策与策略在具体业务层面进行落实,并及时了解前端部门需求和变化,在合理控制风险前提下推动业务发展

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 薪资待遇优厚,上海互联网上市大厂,福利体系完善
  • 技能积累扎实,风控模型是金融科技核心方向,职业发展空间大
  • 接触海量真实业务数据,提升数据挖掘与模型迭代能力
  • 对数学统计基础和编程能力要求高,需不断学习新技术
  • 涉及跨部门协作,沟通协调能力很重要
  • 适合有2年以上风控模型或数据分析经验、数学功底扎实、乐于钻研数据与算法、能适应快节奏的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作节奏较快,模型迭代与监控要求持续在线,需应对高强度压力

角色解读

  • 从模型开发工程师向高级模型专家或风控策略负责人发展,逐步主导复杂模型体系
  • 可转向数据科学、算法工程师方向,或横向扩展至金融科技、消费金融领域的业务风控
  • 在大型互联网平台积累经验后,可晋升为团队Leader或风控部门管理者
  • 设计开发申请评分卡、行为评分卡、催收评分卡等风控模型,并负责全流程的部署与验证
  • 基于业务场景进行特征工程、变量筛选,运用统计学和机器学习方法训练与评估模型
  • 持续监控线上模型表现(KS、AUC、PSI等),定期优化,确保模型稳定性与准确性
  • 通过挖掘公司生态数据提取特征,为风控决策提供支持,并与产品、技术团队协作制定风险策略
  • 精通Python、R或SAS等至少一种数据分析语言,能高效处理大规模数据
  • 扎实的统计学与机器学习基础,熟悉评分卡开发流程及常用评估指标
  • 熟练使用SQL进行数据提取与处理,掌握数据挖掘方法
  • 了解风险管理理论和监管政策,具备风控策略思维

申请策略

  • 关注58同城的业务生态(招聘、房产、二手车等),思考如何利用内部数据提升风控效果
  • 准备1-2个完整的模型开发案例,能流畅讲解从数据到部署的全过程
  • 突出评分卡项目经验,详细说明A/B/C卡开发全流程及成果
  • 强调Python、SQL、机器学习模型的实际应用案例
  • 展示特征工程、变量筛选、模型监控与调优的具体方法
  • 体现对风险管理政策和业务理解,如有金融行业背景更佳
  • 熟练使用至少一种建模语言(推荐Python),可补充SAS经验
  • 系统学习评分卡开发方法论,了解巴塞尔协议等监管要求

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出你在项目中的角色和贡献
  • 结构化回答:先讲方法论再举例子,比如模型评估先讲指标意义再结合实际案例
  • 请详细描述你开发一个申请评分卡的完整流程
  • 如何评估一个风控模型的好坏?KS、AUC、PSI分别代表什么?
  • 特征工程中如何处理缺失值和异常值?有哪些常用的特征选择方法?
  • 解释逻辑回归、决策树、XGBoost在风控模型中的适用场景
  • 当模型上线后PSI发生漂移,你如何排查和调整?
  • 复习逻辑回归、决策树、集成学习等经典算法原理,重点理解风控场景下的应用

匹配度报告

65
综合匹配度

上海上市互联网,风控模型岗位,薪资优厚技术前沿,但WLB一般。

适合人群
适合追求高薪资、稳定大厂平台、注重技术成长,但对工作生活平衡不那么敏感的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

上海大厂,薪资水平处于市场中上,福利完善(五险一金等),补偿性动机满足度较高。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展匹配

75中等

岗位技术前沿,但JD未明确提及晋升通道或培训,发展性动机满足度中等偏上。

技术前沿主流现代技术
技术栈Python、SAS、R、SQL、机器学习、评分卡
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,互联网大厂通常工作强度较大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

风控岗位具有明确的社会价值,但JD未强调使命感,行业属性为稳定成熟互联网,意义感动机满足度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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