雅培
Compliance Director, APAC South
Compliance Director, APAC South
发布于 8 个月前中层管理(经理/总监)
Singapore
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Microsoft Office
合规管理
团队领导
审计
政策制定
数据分析
风险控制
PowerBI
医疗设备法规
薪资面议
暂无薪资依据说明。
职位详情
关于这个职位
作为亚太南区合规总监，您将常驻新加坡，负责领导和管理雅培在亚太南区（包括新加坡、马来西亚、菲律宾、泰国、印尼、澳大利亚和新西兰）的合规团队
您的主要职责是制定并实施全面的合规计划，包括培训、风险管理和监控，为各业务部门提供复杂的合规问题指导，并确保公司运营符合内部政策和外部法规要求
最低要求
学士学位（BS/BA）是必需的
至少8-10年工作经验，需接触过合规、法律、法规事务、政府事务和财务等业务职能
必须具备较强的英语书面和口头表达能力，能够有效地与各级同事沟通
具备Microsoft Office套件（包括但不限于Excel文件管理和PowerPoint演示文稿）的使用经验
具备数据分析经验，可能包括在相关系统（如PowerBI或Tableau）中构建、迭代和管理报告和/或仪表板
工作职责
在OEC领导层（例如道德与合规官）的适度监督下，为关键部门业务职能的各个层级提供领导、指导和支持，处理复杂的道德与合规问题，包括政策解释和要求、合规风险评估、趋势分析和最佳实践建议
解决对雅培有重大影响的复杂道德与合规事宜
在ECO的监督下，指导和进行与复杂OEC政策及部门/附属公司程序相关的定期审查和更新，确保其清晰性、适用性并符合OEC政策和外部要求
开发、更新、实施和交付关于复杂OEC及部门/附属公司政策和程序的OEC综合培训计划
监督公司和/或部门的监控流程，确保遵守OEC/附属公司政策和程序
审查行业趋势和内部结果，并建议纠正措施
与ECO和业务部门合作进行合规审计，监督审计师要求的履行，在现场活动期间充当业务部门和审计师之间的联络人，评估并协助业务部门回应所有复杂的初步调查结果和建议，指导业务部门准备纠正措施以解决复杂和高度复杂的调查结果和建议
监督所有附属公司级别的合规委员会，并就违规处理流程提供意见
审查内部趋势并实施纠正措施
就拟议的商业计划提供领导和指导，识别复杂的法律和监管问题，分析替代方案，并与法律部门（如适用）合作，向业务部门提出解决方案
深入了解雅培业务，并了解更广泛的业务影响
领导跨职能团队处理复杂问题或项目
在亚太南区拥有直接下属，承担人员管理责任
协助选择、招聘、入职或以其他方式培训直接团队，也可能协助其他OEC团队成员
向亚太道德与合规官以及执行级别的部门/国家管理层负责
分配的事务/业务部门对雅培的合规计划有重大影响
在自主权和有限监督下运作
负责指导和管理亚太南区的OEC团队
优先资格
拥有高级学位，如MBA、硕士、法学博士或同等工作经验者优先
有医疗设备或生命科学行业工作经验者优先
具备其他亚洲语言的口语和/或书面能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：在全球领先的医疗健康公司雅培工作，拥有广阔的职业视野和优质资源
- 职责重要：负责亚太南区的核心合规事务，对公司运营有重大影响，职业成就感强
- 技能复合：不仅涉及合规专业，还锻炼领导力、战略思维和跨文化沟通能力
- 行业前景：医疗健康行业监管严格且持续发展，合规专业人才需求稳定且重要
- 地域复杂：管理覆盖多个国家和文化的亚太南区，需要应对不同的法律环境和商业实践
- 平衡艺术：需要在确保合规与支持业务增长之间找到平衡，有时可能面临冲突
- 适合拥有8年以上合规、法律或相关领域经验，具备领导潜力，希望在跨国医疗企业担任重要管理角色，并对亚太市场有深刻理解的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 责任重大：需要处理复杂的合规问题，决策可能对公司产生重大影响，压力较大
角色解读
- 内部晋升：可向亚太区或全球的更高层合规领导职位（如区域合规官、全球合规副总裁）发展
- 跨职能发展：凭借对业务的深入理解，可转向战略、运营或综合管理等高级管理岗位
- 行业专家：成为医疗健康领域合规与风险管理的资深顾问或专家，影响力超越单一公司
- 领导亚太南区的合规团队，制定并实施全面的合规计划，包括培训、风险管理和监控
- 为各业务部门提供复杂的合规问题指导，如政策解释、风险评估和最佳实践建议
- 监督合规审计流程，作为业务与审计师之间的桥梁，并指导业务部门制定纠正措施
- 审查行业趋势和内部数据，识别潜在风险，并推动实施改进方案
- 深厚的合规、法律或监管事务知识，特别是在医疗设备或生命科学行业
- 强大的领导力和团队管理能力，能够指导和激励跨地域团队
- 出色的沟通和协调能力，能够与各级管理层、业务部门和外部审计师有效互动
- 数据分析能力，能够使用工具（如PowerBI, Tableau）分析合规数据并生成洞察报告
申请策略
- 深入了解雅培的业务板块（诊断、医疗器械、营养品、药品）及其在亚太南区的市场战略
- 在申请和面试中，展现出将合规视为业务赋能者而不仅仅是监管者的思维
- 突出在合规、法律或风险管理的具体成就，特别是领导项目、解决复杂问题或优化流程的案例
- 详细描述团队管理经验，包括团队规模、地域分布以及如何提升团队绩效
- 展示在医疗设备或生命科学行业的经验，以及对相关法规（如FDA, MDR等）的了解
- 量化数据分析能力，例如使用PowerBI/Tableau进行风险监控或报告自动化的具体项目
- 如果对亚太特定国家（如印尼、泰国）的法规不熟悉，可提前进行针对性研究
- 加强数据分析和可视化技能，确保能熟练使用PowerBI或Tableau进行合规数据分析演示
面试指南
- STAR框架：在回答行为问题时，清晰描述情境、任务、行动和结果，并突出个人贡献和领导力
- 平衡原则与业务：展示在坚守合规底线的同时，理解业务需求并寻求创造性解决方案的能力
- 数据驱动决策：强调使用数据和事实来支持判断、识别趋势和说服利益相关者
- 请分享一个你处理过的、对公司有重大影响的复杂合规案例，你是如何分析和解决的？
- 你如何为多元化的亚太团队设定目标、提供指导并评估绩效？
- 当业务部门的商业目标与严格的合规要求发生冲突时，你会如何处理？
- 你如何利用数据分析来识别合规风险或衡量合规计划的有效性？
- 你对医疗设备行业在亚太南区（特别是东南亚）面临的主要合规挑战有何看法？
职位点评
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