中国平安
区域主管（常州）
区域主管（常州）
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
市场营销
团队管理
财务管理
风险管理
沟通协调
业务规划
业绩目标
客户维护
融资租赁
AI 估算 · 8k–15k
融资租赁主管岗位，需经验和资源，常州薪资中等偏上，平安平台稳定，综合待遇较好。
职位详情
关于这个职位
该职位负责常州区域的融资租赁业务团队管理，制定业绩目标并分配资源，维护核心客户与渠道，监督员工工作并辅导成长
适合有2年以上融资租赁经验、具备中小微企业资源的管理人才，需较强沟通协调和风险把控能力
最低要求
专科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，过往业绩优异
具备中小微企业资源，有明确的业务发展思路和较强的营销规划能力，熟练掌握融资租赁相关的理论和实践知识，对融资租赁业务管理有较深的认识
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好，开拓进取能力和风险把控能力佳
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，对核心厂商和渠道进行持续性维护，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在区域安排和指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，在区域具体予以落实执行，并总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安为世界500强巨头，平台稳定，品牌背书强，福利完善
- 融资租赁行业在中小企业融资需求下持续发展，职业前景广阔
- 管理岗位能快速锻炼领导力、决策力和资源整合能力
- 常州地区生活成本适中，工作生活平衡较好
- 团队管理涉及人员辅导与淘汰，对人际处理能力要求高
- 需要不断维护和开拓客户资源，出差应酬可能较多
- 适合有2年以上融资租赁经验、具备一定客户资源、渴望走向管理岗位、抗压能力强的实干型人才
缺点 / 挑战
- 需完成明确的业绩指标，工作压力较大，尤其在经济下行期
角色解读
- 在区域主管岗位上积累团队管理和业务拓展经验，可晋升为区域经理，负责更大区域
- 横向可转向融资租赁业务专家或产品经理，深化专业领域
- 表现优异者可进入更高管理层，如总部业务管理部门或事业部负责人
- 制定区域融资租赁业务目标，合理分配团队资源，带领团队完成起租指标
- 维护核心厂商和渠道关系，淘汰不良客户，优化业务结构
- 监督员工日常工作，提供辅导与激励，跟踪业绩达成情况
- 协助上级制定年度计划与预算，推动业务制度落地，把控项目进度
- 扎实的融资租赁理论知识及实务经验，熟悉业务全流程
- 出色的团队管理和目标分解能力，能有效激励下属
- 良好的沟通协调与客户维护能力，具备中小微企业资源
- 较强的抗压性、风险把控及业务规划能力
申请策略
- 了解平安融资租赁的业务重点和区域特色，面试中体现与公司战略的契合度
- 准备1-2个过往带领团队克服困难完成目标的案例，用STAR法则展示
- 突出融资租赁业务的具体业绩数据，如起租金额、客户增长率、坏账控制等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培训成果、业绩提升案例
- 列出所拥有的中小微企业资源或渠道合作案例，体现业务拓展能力
- 展示在风险管理或不良资产处置方面的成功经验
- 补充学习供应链金融或产业金融知识，拓展业务视角
- 提升数据分析能力，以便更精准地跟踪团队业绩和预测
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和团队协同
- 用数据说话：准备量化的业绩指标，如完成率、增长率、坏账率等
- 体现管理思路：展示目标分解、过程跟踪、人员激励的系统方法
- 请分享一次你带领团队达成高难度业绩目标的经历
- 你如何维护和拓展中小企业客户？请举例说明
- 当团队成员业绩不达标时，你会如何辅导和激励？
- 如何评估和淘汰不良客户？有什么具体标准？
- 你如何看待融资租赁行业的当前挑战和未来趋势？
匹配度报告
74
综合匹配度
平安融资租赁区域主管，薪资福利优厚，管理职责明确，但WLB和使命感一般。
适合人群
该职位最适合注重薪资福利和平台稳定性、愿意承担管理职责的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
该职位薪资在常州属于中高水平，加上平安的福利体系（年终奖、五险一金等），补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供明确的团队管理职责和业务拓展机会，但缺少内部培训或晋升通道描述，发展性动机较好但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会带教新员工
业务类型profit_center
工作生活匹配
70中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，但常州城市规模适中，通勤压力相对一线城市小。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
融资租赁服务中小企业，具有一定的经济价值，但行业社会影响力中性，使命导向不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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