
达能
市场稽查主管-华西
市场稽查主管-华西
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
市场营销与传播
市场稽查
快消行业
数据分析
沟通协调
进销存
SFA
促销检查
冲货核查
终端执行
AI 估算 · 8k–15k
外企快消行业成都主管级薪资中等,技能综合性强,有一定议价空间。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责华西区域的市场稽查工作,通过追踪销售团队、经销商及市场执行情况,确保终端店内陈列、价格、促销活动等符合公司标准
同时监控市场价格和竞争动态,为区域卓越执行提供数据分析与改善建议
适合有快消或饮料行业经验、擅长数据分析和沟通协调的求职者
最低要求
全日制大学大专及以上学历
有2年以上市场稽查经验或饮料行业经验者优先,具有良好的职业操守
具备一定数据分析及报告梳理能力,熟练的office办公软件运用
优秀的学习能力和较强的主动意识,并能紧跟业务发展要求
较强的沟通协调能力
能够在快节奏的环境中同时完成多项任务
工作职责
追踪区域内销售团队的市场执行情况
SFA订单透明度检查
终端店内执行检查(blue sky, 价格, 签约店)
市场活动执行检查 (促销套餐等)
追踪区域内经销商/业务伙伴/县镇市场的市场执行情况
DT/DP/BP/County ABC 进销存管控
BP/County B+C市场检查(铺货/分销/陈列/冰冻/货架/自有业代提成发放)
BP/County B+C 自有业代
市场活动执行检查 (促销套餐等)
跨渠道供货核查
追踪区域内价格以及市场竞争状况
冲货核查
零售和批发价格检查
市场份额和本地市场情况监控
为区域市场卓越执行提供咨询
地区市场表现报告和差距分析
制定改善计划并跟进检查
识别优秀执行案例并分享
做好总部、区域和办事处团队的上传下达
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达能作为全球知名食品公司,平台规范,能积累系统的市场执行和稽查经验
- 工作内容涉及数据分析和业务改善,能培养商业思维和解决问题的能力
- 华西区域市场有较大发展空间,可深入了解区域市场运作
- 需要频繁出差和实地检查,工作节奏快,需同时处理多项任务
- 薪资增长空间相对有限,晋升需较长时间
缺点 / 挑战
- 稽查工作可能面临经销商或销售团队的压力,需要较强的沟通技巧和原则性
- 适合有快消或饮料行业背景、善于数据分析、并能承受一定出差和压力的人士
角色解读
- 在快消外企积累市场稽查经验后,可转向市场管理、销售运营或渠道管理岗位
- 表现优秀可晋升为区域市场经理或全国稽查经理
- 外企平台提供完善的培训和职业发展通道,未来可拓展到其他品类或地区
- 追踪区域内销售团队和经销商的市场执行情况,包括订单、终端陈列、价格、促销活动等
- 监控市场价格和竞争动态,进行冲货核查和零售价格检查
- 分析市场数据,撰写报告,发现差距并提出改善计划,分享优秀案例
- 熟练掌握Excel和办公软件,具备数据分析和报告撰写能力
- 熟悉快消行业终端市场执行流程,了解SFA系统、进销存管理
- 较强的沟通协调能力,能够与销售团队、经销商及总部有效沟通
申请策略
- 面试前了解达能的产品线和华西市场特点,表达对区域市场的理解
- 准备一个实际案例,说明如何处理冲货或价格违规问题
- 突出过往市场稽查或快消终端执行经验,用具体案例展示检查成果和改善效果
- 强调数据分析能力,如使用Excel制作报表、进行销售分析等
- 展示沟通协调能力,如与销售团队、经销商合作解决问题的经历
- 提前熟悉SFA系统和进销存管理工具,了解快消行业常用术语
- 加强Excel高级功能(透视表、VLOOKUP)和PPT报告制作能力
面试指南
- 对于问题处理类问题,可采用STAR法则(情景、任务、行动、结果)
- 对于数据类问题,强调分析方法(如同比、环比、对标)和改进建议
- 对于沟通类问题,展示主动倾听、换位思考和推动共赢的能力
- 请描述一次你发现市场执行问题的经历,你是如何处理的?
- 你如何分析销售数据并找出业绩差距?
- 如果经销商不配合检查,你会怎么办?
- 你如何优先处理多项紧急任务?
- 你对快消行业市场稽查工作的理解是什么?
职位点评
43
综合评分
外企快消市场稽查岗位,提供系统经验但工作节奏快,薪资未明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合看重技能积累和行业经验、对薪资和工作强度要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活30
使命价值50
薪资福利
50较低
JD未披露薪资福利,但达能作为外企,薪资结构较规范,福利可能包括五险一金、补充医疗等,但具体竞争力不明。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
60中等
职位提供扎实的快消市场执行经验,能锻炼数据分析能力和业务洞察力,但JD未提及培训或晋升通道,发展路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
30较低
工作需频繁出差和实地检查,JD提到“快节奏”暗示工作强度大,未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
快消行业稳定成熟,职位对保障市场秩序有一定社会价值,但整体影响有限,创新元素较少。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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