达能
销售代表-综合（三亚海棠区）
销售代表-综合（三亚海棠区）
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
三亚市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
销售技巧
库存管理
沟通能力
团队协作
客户拜访
门店管理
KPI达成
快消行业
合规意识
AI 估算 · 4k–8k
销售岗位薪资基于底薪加提成，三亚消费水平中等，公司平台大，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是达能公司在三亚海棠区的销售代表，主要负责门店拜访、订单闭环、库存管理及费用兑付等工作，要求通过日常执行提升销售利润
适合有实干精神、抗压能力强的求职者，公司提供周培训
最低要求
高中及以上学历
肯实干，有韧性，积极乐观
总是想办法，让事情发生
还能影响他人，实现共赢！
工作职责
每日晨会与SV回顾关键KPI达成
根据SV等上级要求每周参加周培训
每日按路线100%完成客户拜访并按要求合规提交各类材料（包括但不限于店内执行/IR拍照/库存检查/促销沟通/活动管理/费用兑付等），保证提交材料的真实性及客观性
订单闭环确认，开发新潜力售点，推动Blue Sky达成和提升
门店季度签约，核查并上报签约内容在门店的落地执行
月度拜访BP/DT，提升配送服务（包括但不限于回顾闭环确认/价格管理/SKU管理等）
定期（月度及年度）进行库存及库龄盘点，核查BP/DP的库存/库存天数/货龄等，并向公司上报真实、准确的数据
区域内主数据管理，新开及关闭相应客户，不断优化线路客户质量
依据达能WISE要求，遵守安全条例，确保在安全的环境下工作
发生安全情况时，应该按WISE规定的申报方式、途径、时间要求等流程进行如实申报
根据公司要求妥善保管和使用公司分配给个人的设备和工作账号，包括但不限于公司手机、企业微信账号、Compass系统账号、工作邮箱等均只能本人使用，严禁擅自外借设备或向他人泄露工作账号密码
对本人经办业务的工作合规情况（包括但不限于开设的业务合作伙伴档案、上传的销售数据、签署的业务文件、日常销售工作【含费用兑付、终端商业信息/联系方式、真实收货微信情况等】、各类费用报销等）真实性负责，并通过官方途径等多渠道进行核实
优先资格
有销售一线工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 达能为跨国知名企业，平台大，培训体系完善
- 销售岗位锻炼沟通和商业能力，发展空间大
- 工作地点在三亚，环境宜居
- 需要频繁外出拜访，体力消耗大
- 需要处理复杂的客户关系和合规要求
- 适合有实干精神、抗压能力强、愿意在销售领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位压力大，需完成KPI
角色解读
- 可晋升为销售主管或区域经理，管理更大团队
- 向渠道管理或品牌管理方向发展
- 积累快消行业经验，跨部门转岗机会
- 每日拜访终端门店，执行公司销售策略，提升产品销量
- 管理客户关系，完成订单闭环，开发新售点
- 维护门店陈列、库存和费用兑付，确保合规
- 良好的沟通和客户谈判能力
- 扎实的销售执行力和目标导向
- 基本的库存管理和数据分析能力
申请策略
- 了解达能品牌和产品线
- 强调自己主动性和结果导向
- 突出销售经验和业绩数据
- 强调客户管理和门店执行能力
- 展示沟通协调和解决问题能力
- 学习快消行业知识
- 提升Excel和数据分析能力
- 准备销售案例和情景回答
面试指南
- 使用STAR法则，结合具体案例
- 突出结果导向和解决问题的思路
- 你如何开发新客户？
- 你如何处理客户异议？
- 描述一次达成高销售目标的经历
- 你如何管理门店库存？
- 你如何看待销售合规？
- 准备2-3个成功的销售案例
匹配度报告
60
综合匹配度
跨国食品公司销售岗，有培训机会，但需外出拜访，工作强度大。
适合人群
适合注重成长机会和薪资激励，能接受较强工作强度的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
60中等
该职位为基本工资加提成，具体薪资未披露，但达能作为跨国企业提供有竞争力的薪酬福利。
薪资信号未披露（AI估算：4K-8K/月）
成长发展匹配
70中等
有定期培训机会，销售经验积累可晋升，但未明确职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会周培训
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要频繁外出拜访客户，工作强度较大，办公地点不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
快消行业稳定，但社会影响力一般，工作内容以销售执行为主。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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