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达能
City Sales Supervisor
立即应聘

City Sales Supervisor

发布于 大约 16 小时前

基层主管/组长

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
客户关系管理
数据管理
库存管理
销售管理
合规管理
渠道管理
促销活动
门店执行

AI 估算 · 8k–15k

跨国快消企业主管级,需一线管理经验,西安薪资水平中等,综合估算月薪约8-15K。

职位详情

关于这个职位

作为达能西安城市销售主管,你将全面负责辖区奶粉产品的销售管理,包括货品库存、活动执行、门店拜访、客户关系维护及数据管理,带领团队确保销售目标达成并维护市场秩序

该职位需要较强的一线执行力和沟通协调能力

工作职责

货品管理:销量预估、库存追踪、货品新鲜度管理、退货管理

活动管理 & 客户管理:市场/客户/品类洞察、JBP执行跟进、客户关系维护、价格管控、销量/份额提升、客户满意度
数据管理:进销存管理、POS/小票/价签整理、费用管理、对账管理
店内执行管理:库存新鲜度、拜访率管理、分销管理、SOS管理、OOS管控、低产门店管理
市场信息收集:品类趋势、渠道/客户状况、竞品动态、消费者/购物者反馈
动销管理:皇冠店动销管理
通用能力:目标导向、业务洞察、沟通影响力、系统性思维、驾驶安全

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 达能为跨国巨头,平台稳定,福利完善,品牌知名度高
  • 职位覆盖销售全链路(货品、活动、数据、门店),能力成长全面
  • 西安为二线城市,生活成本相对较低,工作生活平衡度较好
  • 有明确的合规指引,工作规范性高
  • 需同时管理多个客户和门店,事务繁杂,要求较强的时间管理能力
  • 适合有1-3年快消或零售销售经验,喜欢一线实战、善于沟通、责任心强且注重规范的求职者

缺点 / 挑战

  • 一线销售工作压力较大,需频繁外出拜访门店,对体力要求高
  • 需严格遵守公司合规政策,违规风险较高,需高度自律

角色解读

  • 可晋升为区域销售经理,管理更大区域或团队
  • 可向销售运营、渠道营销等岗位发展,积累更全面的快消经验
  • 在达能体系内有望获得跨品类或跨品牌管理机会
  • 负责城市级奶粉销售目标达成,管理货品库存、活动执行和门店陈列
  • 定期拜访辖区门店,监控库存新鲜度、价格合规和缺货情况
  • 收集市场竞品动态和消费者反馈,为销售策略调整提供依据
  • 带领或协调TSR团队,确保拜访频次和门店执行质量
  • 具备较强的销售数据分析能力,能基于进销存数据制定改善计划
  • 良好的沟通协调能力,能有效管理客户关系并推动跨部门协作
  • 熟悉快消品渠道管理,有门店执行和活动落地经验
  • 结果导向,能承受一线销售压力,具备驾驶技能

申请策略

  • 面试时展现对合规的重视,可结合过往经验说明如何避免违规
  • 关注达能的企业文化和价值观,强调对健康营养行业的认同
  • 突出过往销售业绩数据,如销售额增长、市场份额提升等量化成果
  • 强调渠道管理经验,特别是门店执行、库存管理和活动落地的具体案例
  • 展示数据分析能力,例如使用Excel或CRM系统进行进销存分析
  • 如有团队管理或带教经验,务必提及
  • 提前熟悉快消品渠道管理知识,如JBP、POS数据解读等
  • 提升Excel数据分析能力,能快速处理进销存报表

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构回答行为问题,突出具体数据和成果
  • 对于合规问题,强调原则性和沟通技巧,先内部提醒,再按流程上报
  • 请分享一次你成功提升门店销量的经历
  • 如何管理门店库存,避免临期品积压?
  • 当发现客户有违规窜货行为时,你会怎么处理?
  • 如何协调总部活动资源落地到一线门店?
  • 请描述一个你通过数据分析发现问题并解决问题的案例
  • 准备1-2个完整的销售管理案例,涵盖目标、执行、挑战和结果

职位点评

64
综合评分

稳定大厂、薪资中等偏上、传统销售岗,需一线执行,WLB一般。

更适合这类人
适合重视薪资福利和规范发展,对工作生活平衡要求适中,且不追求强烈社会使命感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

75中等

职位薪资未明确披露,但达能为跨国上市企业,福利体系完善,提供五险一金等,补偿性动机满足度较好。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

65中等

职位可积累全面的销售管理经验,但未明确提及培训或晋升通道,发展性动机满足一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

需频繁外出拜访门店,为现场办公,未提及弹性工作或远程,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

快消行业稳定,但职位社会影响力一般,无明确使命导向,意义感动机满足较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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