
达能
BM - UPRE+ Strategy & Innovation
BM - UPRE+ Strategy & Innovation
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
产品上市
创新管理
品牌策略
品牌资产管理
市场分析
数据分析
沟通能力
消费者洞察
跨部门协作
AI 估算 · 25k–40k
外企巨头上海品牌策略岗位,要求高且涉及高端创新,薪资对标市场竞争力,中位数约3.2万/月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责达能超高端婴儿配方奶粉品牌爱他美ESSENSIS的策略与创新,包括制定长期品牌战略、推动新品开发与上市、提炼消费者洞察与价值主张
你需要具备丰富的NPD经验、出色的分析能力和跨部门协作能力,将复杂技术转化为消费者语言,助力品牌在激烈市场竞争中保持领先
最低要求
成功的创新项目经验,熟悉NPD流程,有阶段门方法优先
强大的分析能力,能从数据中提取品牌价值主张和产品故事
与S&I团队和研究部门有效协作的能力
优秀的品牌资产创意能力,包括产品故事、信息架构和视觉资产
能将复杂技术转化为容易理解的消费者语言
良好的商业全局观
跨职能沟通和人际交往能力
决策力和自主性,能主导议程并推动成果
与高级利益相关者自信合作,坚持自己的观点
影响和激励团队的能力
工作职责
交付长期的ESSENSIS策略和价值主张:共同构建Essensis系列策略,并将其转化为制胜主张、梯子和其他关键品牌资产(如VI和产品信息屋),从整体组合到具体产品
发展长期的ESSENSIS组合和新产品开发:将创新管道(包括新产品开发和数字健康工具)落地,以推动超高端增长议程
主导深入的消费者/品类/竞争对手理解,产生中国本土创新想法
确保成功的IPRO创新流程,动员跨团队和全球资源,实现按时门禁批准和按时上市
与本地BU营销紧密合作:交付新产品上市的RTM和上市计划
了解当前业务表现、整合营销计划、消费者反馈等,以优化进一步的品牌创新策略
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球食品巨头达能,品牌影响力强,平台资源丰富
- 岗位涉及高端创新和策略,能深度参与行业前沿,提升核心竞争力
- 跨职能协作和领导力锻炼机会多,有利于职业晋升
- 上海外企文化, 福利完善, 工作环境国际化
- 需要处理复杂的跨部门和全球利益相关方关系,协调难度高
- 创新项目周期长,结果不确定性高,需耐心和韧性
- 适合有3-5年品牌管理或创新经验,渴望在高端消费品领域深耕,具备优秀分析能力和跨团队影响力的营销人才
缺点 / 挑战
- 超高端市场竞争激烈,业绩增长压力大
角色解读
- 成长为品牌策略专家,可晋升为品牌总监或市场总监
- 横向拓展至品类管理或产品创新方向
- 积累高端消费品经验,未来跳槽至其他跨国巨头或咨询公司
- 制定爱他美ESSENSIS品牌的长期战略和制胜价值主张,确保品牌在超高端市场的领先地位
- 领导新产品开发项目,从概念到上市,包括数字健康工具,推动品类增长
- 深入分析消费者和市场趋势,提炼洞察,转化为品牌故事和营销资产
- 与本地营销团队及全球资源紧密合作,确保创新项目按时执行并成功上市
- 丰富的NPD和创新项目管理经验,熟悉阶段门方法
- 强大的数据分析和消费者洞察能力,能提取有意义的品牌策略
- 卓越的品牌资产创意能力,包括产品故事、信息架构和视觉设计
- 优秀的跨部门沟通和协作能力,能影响和激励团队
申请策略
- 准备一个完整的创新故事,说明如何发现机会、开发概念、协调资源并成功上市
- 研究达能旗下爱他美ESSENSIS品牌及其竞品,展现对该赛道的热情
- 突出主导的成功NPD项目案例,特别是从概念到上市的全过程
- 展示数据分析和消费者洞察转化为品牌策略的具体成果
- 强调跨部门协作和领导团队的经验,如如何推动项目通过门禁
- 如有高端产品或母婴行业经验,务必重点提及
- 补充学习婴幼儿营养行业知识和市场趋势
- 提升战略思维和商业敏锐度,可阅读相关案例
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答
- 强调数据驱动和消费者导向,用具体数字证明成果
- 展示领导力和协作能力,突出如何影响他人并达成共识
- 请分享一个你主导的创新项目,从创意到上市的完整过程
- 如何从消费者数据中提炼洞察并转化为品牌价值主张?
- 在跨部门冲突中,你是如何推动项目前进的?
- 如何将复杂的技术(如配方科学)用通俗语言传达给消费者?
- 你如何看待高端奶粉市场未来3年的趋势?
职位点评
73
综合评分
外企高端品牌策略岗,发展空间大,薪资优厚,WLB一般但可接受。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和领导力发展的营销人才,愿意投入一定时间换取快速晋升。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
外企巨头上海岗位,薪资福利通常优厚,但JD未明确具体数字,属于市场水准偏上。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及高端创新和策略,需要不断学习新知识,领导力培养机会多,成长空间大。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
上海外企通常有较好WLB,但JD未明确弹性办公或加班情况,办公室位于市区,通勤方便。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
行业属于成熟稳定,高端细分有增长,企业社会责任一般,创新程度较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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