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Hitachi Energy logo
日立能源
Digital Engineer
立即应聘

Digital Engineer

发布于 5 天前

普通员工/个人贡献者

厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
项目管理
MES
数据采集
IoT
精益生产
设备监控
设备管理系统
TPM
MoM

AI 估算 · 15k–25k

厦门外企中级工程师,3年以上经验,制造业数字化岗位薪资中上,技能综合要求较高。

职位详情

关于这个职位

作为日立能源的数字化转型工程师,你将负责推动工厂运营的数字化升级,包括设备管理系统、IT/OT集成方案的设计与实施

你需要协调业务、IT和供应商,确保数字化项目按时、按预算交付,并持续挖掘数字化改进机会
这是一个结合项目管理与技术实施的核心角色,适合有制造业IoT项目经验且善于跨部门协作的工程师

最低要求

本科及以上学历,自动化、电气工程、机械工程、计算机科学、软件工程、数据科学、工业工程等相关专业

其他工程专业且有相关工作经验者也可考虑
年以上制造业管理系统或IoT项目实施经验,有设备管理系统和MES/MOM项目经验者优先
了解设备管理、TPM和精益生产
有项目管理经验,能独立推动项目从方案设计到上线,有PMP认证者优先
学习能力强,思维开放
流利的英语口语和书面表达能力,良好的沟通和利益相关者管理能力

工作职责

担任项目经理,推动设备管理系统数字化项目从方案设计到上线实施

设计和实施IT/OT集成方案,包括设备监控、数据采集和定位技术
协调业务、IT和外部供应商,确保项目按时、按预算交付并达到预期效果
通过收集和分析各职能(尤其是设备与设施团队、生产团队)的业务需求,识别数字化机会,并将其转化为可行的数字解决方案
负责支持系统上线后的协调以及环境监控系统的日常管理
确保遵守适用的内外部法规、程序和指南
践行日立能源安全与诚信的核心价值观

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 行业头部公司:日立能源在全球电力设备市场领先,平台稳定,项目资源丰富
  • 技能复合性强:同时锻炼技术实施与项目管理能力,职业路径宽广
  • 外企福利优厚:30天带薪年假、灵活福利、补充医疗等
  • 数字化转型风口:智能制造是制造业升级方向,经验含金量高
  • 工作地点在厦门工厂,需现场办公,通勤与地理位置需考虑
  • 技术栈较传统制造业IT,与互联网前沿技术有一定距离
  • 适合有制造业背景、希望转型数字化领域的技术型项目经理,或有一定项目管理经验、愿意深耕智能制造的工程师

缺点 / 挑战

  • 项目管理压力大,需协调多方,对沟通和推动能力要求高

角色解读

  • 深耕制造业数字化领域,成为数字化转型专家或智能制造架构师
  • 向项目管理专业方向进阶,考取PMP等认证,管理更大规模项目
  • 在日立能源内部跨部门或全球项目轮岗,拓展国际视野
  • 负责设备管理系统等数字化项目的全流程管理,从方案设计到上线交付
  • 设计IT/OT融合方案,实现设备监控、数据采集与定位,提升工厂智能化水平
  • 跨部门协调业务需求、IT资源与外部供应商,确保项目按计划推进
  • 项目管理能力:能独立驱动项目,熟悉PMP等体系
  • 制造业IT/OT知识:理解设备管理、MES/MOM、IoT技术
  • 沟通协作能力:与业务、IT、供应商多方协作,英语流利
  • 快速学习能力:面对新技术和业务场景能迅速上手

申请策略

  • 关注日立能源在智能制造方面的战略方向,可在面试中展现对公司的了解
  • 准备好项目案例,用STAR法则描述你如何推动数字化项目落地
  • 突出设备管理、MES、IoT等制造业数字化项目经验,明确你在其中的角色与贡献
  • 强调项目管理成果:按时交付、成本控制、跨部门协作案例
  • 展示技术能力:IT/OT集成、数据采集方案设计等具体技术细节
  • 英语能力证明:如雅思、托福成绩或曾用英语工作的经历
  • 学习设备管理、TPM、精益生产等制造业通识知识
  • 了解主流IoT平台(如Azure IoT、AWS IoT)或MES系统(如Siemens Opcenter)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述项目经验
  • 展现问题解决思路:先分析根本原因,再提出多方案对比,最后推动决策
  • 技术类问题:先讲原理,再结合实际案例说明应用
  • 请介绍一个你主导的制造业数字化项目,从规划到落地的过程
  • 你如何平衡业务需求与技术实现之间的冲突?
  • IT/OT集成中你遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 你对设备管理系统(如EAM)的理解是什么?有哪些关键功能?
  • 复习项目管理知识体系(PMBOK),尤其是项目生命周期和干系人管理

匹配度报告

68
综合匹配度

外企制造业数字化职位,薪资福利较好,发展路径清晰,但需驻厂办公,WLB一般。

适合人群
适合优先考虑薪资福利和职业发展的求职者,能接受工厂现场办公和一定项目压力。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

外企薪资体系完善,福利优厚(30天年假、补充医疗等),但厦门薪资水平与一线城市有差距,薪资属于市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
福利待遇up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)

成长发展匹配

70中等

职位涉及数字化转型前沿,项目管理和技术结合,成长路径清晰,但未明确提及内部晋升通道或系统培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈IoT、IT/OT集成、设备管理系统、MES、MOM、数据采集
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

仅现场办公,地点在工厂,灵活性有限;但提供灵活工作安排(subject to role),且有30天年假。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡Flexible Working (subject to role)

使命价值匹配

65中等

日立能源作为电力行业领导者,社会价值较高,但职位本身偏运营效率提升,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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