日立能源
Digital Engineer
Digital Engineer
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
数据采集
精益生产
设备监控
设备管理系统
项目管理
IoT
IT/OT集成
MES
MoM
AI 估算 · 15k–25k
厦门外企中级工程师，3年以上经验，制造业数字化岗位薪资中上，技能综合要求较高。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的数字化转型工程师，你将负责推动工厂运营的数字化升级，包括设备管理系统、IT/OT集成方案的设计与实施
你需要协调业务、IT和供应商，确保数字化项目按时、按预算交付，并持续挖掘数字化改进机会
这是一个结合项目管理与技术实施的核心角色，适合有制造业IoT项目经验且善于跨部门协作的工程师
最低要求
本科及以上学历，自动化、电气工程、机械工程、计算机科学、软件工程、数据科学、工业工程等相关专业
其他工程专业且有相关工作经验者也可考虑
年以上制造业管理系统或IoT项目实施经验，有设备管理系统和MES/MOM项目经验者优先
了解设备管理、TPM和精益生产
有项目管理经验，能独立推动项目从方案设计到上线，有PMP认证者优先
学习能力强，思维开放
流利的英语口语和书面表达能力，良好的沟通和利益相关者管理能力
工作职责
担任项目经理，推动设备管理系统数字化项目从方案设计到上线实施
设计和实施IT/OT集成方案，包括设备监控、数据采集和定位技术
协调业务、IT和外部供应商，确保项目按时、按预算交付并达到预期效果
通过收集和分析各职能（尤其是设备与设施团队、生产团队）的业务需求，识别数字化机会，并将其转化为可行的数字解决方案
负责支持系统上线后的协调以及环境监控系统的日常管理
确保遵守适用的内外部法规、程序和指南
践行日立能源安全与诚信的核心价值观
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业头部公司：日立能源在全球电力设备市场领先，平台稳定，项目资源丰富
- 技能复合性强：同时锻炼技术实施与项目管理能力，职业路径宽广
- 外企福利优厚：30天带薪年假、灵活福利、补充医疗等
- 数字化转型风口：智能制造是制造业升级方向，经验含金量高
- 工作地点在厦门工厂，需现场办公，通勤与地理位置需考虑
- 技术栈较传统制造业IT，与互联网前沿技术有一定距离
- 适合有制造业背景、希望转型数字化领域的技术型项目经理，或有一定项目管理经验、愿意深耕智能制造的工程师
缺点 / 挑战
- 项目管理压力大，需协调多方，对沟通和推动能力要求高
角色解读
- 深耕制造业数字化领域，成为数字化转型专家或智能制造架构师
- 向项目管理专业方向进阶，考取PMP等认证，管理更大规模项目
- 在日立能源内部跨部门或全球项目轮岗，拓展国际视野
- 负责设备管理系统等数字化项目的全流程管理，从方案设计到上线交付
- 设计IT/OT融合方案，实现设备监控、数据采集与定位，提升工厂智能化水平
- 跨部门协调业务需求、IT资源与外部供应商，确保项目按计划推进
- 项目管理能力：能独立驱动项目，熟悉PMP等体系
- 制造业IT/OT知识：理解设备管理、MES/MOM、IoT技术
- 沟通协作能力：与业务、IT、供应商多方协作，英语流利
- 快速学习能力：面对新技术和业务场景能迅速上手
申请策略
- 关注日立能源在智能制造方面的战略方向，可在面试中展现对公司的了解
- 准备好项目案例，用STAR法则描述你如何推动数字化项目落地
- 突出设备管理、MES、IoT等制造业数字化项目经验，明确你在其中的角色与贡献
- 强调项目管理成果：按时交付、成本控制、跨部门协作案例
- 展示技术能力：IT/OT集成、数据采集方案设计等具体技术细节
- 英语能力证明：如雅思、托福成绩或曾用英语工作的经历
- 学习设备管理、TPM、精益生产等制造业通识知识
- 了解主流IoT平台（如Azure IoT、AWS IoT）或MES系统（如Siemens Opcenter）
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述项目经验
- 展现问题解决思路：先分析根本原因，再提出多方案对比，最后推动决策
- 技术类问题：先讲原理，再结合实际案例说明应用
- 请介绍一个你主导的制造业数字化项目，从规划到落地的过程
- 你如何平衡业务需求与技术实现之间的冲突？
- IT/OT集成中你遇到过哪些挑战？如何解决？
- 你对设备管理系统（如EAM）的理解是什么？有哪些关键功能？
- 复习项目管理知识体系（PMBOK），尤其是项目生命周期和干系人管理
职位点评
69
综合评分
外企制造业数字化职位，薪资福利较好，发展路径清晰，但需驻厂办公，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先考虑薪资福利和职业发展的求职者，能接受工厂现场办公和一定项目压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
外企薪资体系完善，福利优厚（30天年假、补充医疗等），但厦门薪资水平与一线城市有差距，薪资属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working (subject to role)
成长发展
70中等
职位涉及数字化转型前沿，项目管理和技术结合，成长路径清晰，但未明确提及内部晋升通道或系统培训。
技术前沿主流现代技术
技术栈IoT、IT/OT集成、设备管理系统、MES、MOM、数据采集
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，地点在工厂，灵活性有限；但提供灵活工作安排（subject to role），且有30天年假。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working (subject to role)
使命价值
65中等
日立能源作为电力行业领导者，社会价值较高，但职位本身偏运营效率提升，使命感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity
创新程度积极采用新技术
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