日立能源
SCM Engineer
SCM Engineer
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
混合式弹性办公
硕士
供应链、采购与物流
供应商管理
供应链管理
成本优化
成本分析
谈判
采购
项目管理
ERP
Power BI
AI 估算 · 18k–28k
跨国巨头，硕士+3年经验，供应链岗位，北京市场薪资中等偏上，约18-28K/月。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的供应链管理工程师，你将负责制定和执行供应链策略，管理供应商关系，优化采购成本，并推动降本增效
该职位需要与跨部门团队协作，确保项目按时交付，并维护高标准的合规性
适合具有供应链或工程背景、善于分析和沟通的专业人士
最低要求
供应链管理、工业工程或相关工程领域的硕士学位
至少3年供应链管理、采购或制造经验，最好在电气设备或电缆附件行业
较强的分析能力，能够分析复杂数据并做出战略决策，快速学习新技能和知识
熟练使用供应链管理软件和ERP系统
熟悉Power BI数据分析者优先
较强的问题解决能力和结果导向思维
愿意根据要求出差访问供应商
优秀的沟通和谈判能力
工作职责
制定并执行与公司目标一致且提高运营效率的供应链策略
在批准的供应商范围内进行询价（RFQ）、成本分析和基准测试，以优化采购成本
监控产品成本，通过技术优化和谈判发现节省成本的机会，实现成本降低（CR）目标
维护长期供应商合作伙伴关系，解决交付延迟、质量问题和成本优化等挑战
担任成本降低或产品认证项目的项目经理，确保项目时间表和绩效标准
与跨职能团队合作，及时满足供应链需求，定期向管理层报告供应链绩效和举措
负责确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
秉承日立能源的安全和诚信核心价值观，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
优先资格
最好在电气设备或电缆附件行业有经验
熟悉Power BI数据分析者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球领先的平台，可学习最前沿的电力设备供应链管理
- 职位涉及成本优化、项目管理，技能积累全面，职业发展空间大
- 公司提供完善的福利，如30天带薪假、弹性工作、医疗险等
- 对数据分析和谈判能力要求高，需快速学习和适应
- 传统行业，技术更新相对缓慢，可能不如互联网行业刺激
- 适合具有工程或供应链背景、喜欢解决问题、注重长期职业发展和稳定性的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容有挑战性，能接触跨部门协作和全球供应商
- 需要出差和应对供应商问题的压力，可能会有紧急项目赶工
角色解读
- 可向高级SCM工程师或供应链经理发展，管理更复杂的供应商和项目
- 可转型为采购经理或供应链总监，负责整体供应链战略
- 在日立能源内部，可积累行业经验，向全球供应链角色发展
- 制定供应链策略，优化采购流程，确保物料及时供应
- 管理供应商关系，进行询价、谈判和成本分析，达成降本目标
- 跨部门协作，推动新产品开发项目，确保项目按时交付
- 监控供应链绩效，定期汇报，并确保合规性
- 供应链管理专业知识，熟悉采购、物流和库存管理
- 优秀的分析和谈判能力，能处理复杂数据并做出战略决策
- 熟练使用ERP系统和Power BI等数据分析工具
- 良好的沟通和项目管理能力，能推动跨团队合作
申请策略
- 了解日立能源的业务和文化，强调对安全和诚信价值观的认同
- 在简历中量化成果，如“通过谈判降低采购成本15%”
- 突出供应链相关项目经验，特别是成本降低和供应商管理成果
- 强调数据分析能力，如使用ERP、Power BI的具体案例
- 展示跨部门协作和项目管理经验，证明能推动项目落地
- 如有电力设备或制造行业背景，务必强调
- 学习Power BI或高级Excel数据分析技能
- 复习供应链管理知识，如SCOR模型、采购谈判技巧
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果
- 突出量化成果和主动解决问题的能力
- 展示团队合作和沟通能力
- 请描述一次你成功降低采购成本的经历
- 如何处理供应商交付延迟或质量问题？
- 你如何与跨部门团队协作推动项目？
- 请举例说明你使用数据分析支持决策的场景
- 你对供应链管理中的合规性如何理解？
职位点评
68
综合评分
稳定大厂、福利优厚、弹性工作，但发展路径和使命激励一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视工作生活平衡和稳定福利的求职者，对职业成长和使命感要求不高。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展60
工作生活80
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资水平市场水准，福利优厚（30天带薪假、医疗险、弹性工作等），但薪资未明确披露，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
60中等
职位提供技能成长机会，涉及成本分析、供应商管理、项目管理，但未明确晋升路径和培训体系，发展性动机满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
80较高
弹性工作制、30天带薪假等福利表明对工作生活平衡的重视，但出差要求和未明确远程天数，整体满足度较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
50较低
电力设备行业属于稳定成熟行业，职位对能源基础设施有贡献但社会影响一般，使命感和创新感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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