日立能源
Factory IT Service Delivery Manager
Factory IT Service Delivery Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
信息技术与基础设施
供应商协调
制造运营
变更管理
基础设施支持
工厂It
网络安全
英语沟通
项目管理
预算控制
AI 估算 · 25k–40k
跨国企业中层管理岗位，薪资竞争力强，结合行业与职责，月薪预估较高。
职位详情
关于这个职位
作为工厂IT服务交付经理，您将领导日立能源中国变压器事业部的工厂IT团队，负责现场IT基础设施支持、项目管理、网络安全及预算控制
您需要协调供应商和CDC团队，确保IT服务的稳定交付，并推动业务需求的落地
这是一个兼具技术深度和管理广度的重要角色
最低要求
计算机科学或工程专业本科学历优先，或10年以上信息系统经验
年以上IT经验，2年以上复杂全球项目管理经验
流程管理、业务流程改进、业务流程管理或价值流映射经验
具有制造运营方法、流程和变更管理经验者优先
复杂干系人场景、跨职能问题解决能力，深入理解IT流程和政策，以及端到端业务流程知识
能够灵活管理工厂环境中的多班次IT资源
流利的英语沟通能力及负责区域主要国家的良好本地语言技能
工作职责
领导工厂或日立能源现场的IT团队/资源，担任IT供应商和CDC团队的IT相关主题联系人，确保工单管理、工单分类和升级
提供现场基础设施支持/交付，维护现场治理和安全，收集和管理工厂/办公室的业务需求
提供IT建设项目管理，为应用程序提供一线支持和治理，确保OT资产IT/OT网络安全运营管理
确保网络安全应急响应，规划和管理工厂/现场IT预算和成本控制，确保机器与网络核心交换机的连接
管理特定应用程序和供应商在软件和网络连接方面的协调（PLC编程除外），确保工厂或日立能源现场相关应用程序的访问
确保（在人力资源支持下）责任区域得到适当组织、配备、技能和指导，在人力资源政策范围内指导、激励和发展直接和间接下属，使公司和员工都受益，并在分配到的现场或工厂全职工作
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观：安全与正直，对自己的行为负责，同时关心同事和业务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源作为行业巨头，提供稳定平台和全球化视野
- 职责涵盖技术与管理，技能积累全面，发展空间大
- 福利优厚（30天带薪假、灵活福利、医疗保险），重视员工福祉
- 参与工厂数字化转型与网络安全，接触前沿领域
- 需长期驻厂工作，地点固定，灵活性较低
- 需要同时兼顾技术细节与战略规划，角色跨度大
- 适合有丰富IT管理经验、善于跨部门协作、希望在制造领域深耕的资深IT人士
缺点 / 挑战
- 管理多班次团队和复杂干系人，工作压力较大
角色解读
- 晋升为区域IT服务负责人或全球IT服务交付经理
- 转型为更高级别的IT战略或数字化管理岗位
- 在日立能源内部向其他业务单元或总部IT发展
- 领导工厂IT团队，确保IT服务稳定交付，管理工单、供应商和CDC协作
- 负责现场基础设施支持、网络安全运维、IT项目管理及预算控制
- 收集并管理业务需求，推动IT与OT融合，保障网络安全合规
- 管理IT资产配置，协调软件和网络连接，支持制造运营
- 扎实的IT基础设施和项目管理知识，5年以上IT经验
- 优秀的英语和中文沟通能力，能协调多方干系人
- 熟悉制造运营和变更管理，具备流程优化思维
- 网络安全意识与应急响应能力，了解OT/IT融合
申请策略
- 了解日立能源变压器业务和数字化转型方向，面试中展现兴趣
- 准备具体案例说明如何平衡成本、安全与业务需求
- 突出IT项目管理经验，尤其是全球/复杂项目的成功案例
- 强调制造行业背景和工厂IT运维经验，以及流程优化成果
- 明确列出管理团队规模、预算控制成效和网络安全事件处理
- 展示英语和中文双语言沟通能力及跨文化协作经历
- 补充ITIL、PMP等认证，强化服务管理框架知识
- 学习OT安全基础（如IEC 62443）和工业网络知识
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化数据支撑
- 体现跨职能协作和风险管理意识
- 强调以业务需求为导向的IT服务思维
- 请描述一次你成功管理复杂IT项目的经历
- 如何处理工厂IT团队的多班次排班和紧急故障？
- 你如何确保IT安全与生产运营的平衡？
- 谈谈你与供应商和全球团队协作的经验
- 你如何推动业务流程改进并量化成果？
职位点评
72
综合评分
稳定大厂、薪资优厚、福利全面，但需现场办公且工作强度不确定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求高薪稳定、重视福利、愿意在工厂环境发展的成熟IT管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资待遇较高，福利丰厚（30天假期、补充养老金、医疗险），稳定性强，但薪资需面议确认。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance(outpatient and inpatient)、Long service awards、Flexible Working(subject to role)
成长发展
75中等
注重员工培养，有内部培训和发展计划，但晋升路径未明确提及，技术栈以主流IT管理为主。
技术前沿主流现代技术
技术栈IT服务管理、项目管理、网络安全、OT/IT融合
成长机会talent development programs、career development
业务类型cost_center
工作生活
50较低
要求全职现场办公，灵活性有限，但提供灵活福利和假期，工作强度因工厂环境可能较高。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working(subject to role)、Up to 30 days full paid leaves per year
使命价值
70中等
电力行业稳定增长，岗位保障工厂运营安全，社会价值较高，但创新层面偏向稳健执行。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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