日立能源
Hub Supply Quality Manager
Hub Supply Quality Manager
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
厦门市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
质量管理
团队管理
六西格玛
供应商质量管理
精益六西格玛
SPC
MSA
供应商审计
高压产品
AI 估算 · 18k–28k
跨国巨头中层管理岗，厦门薪资水平中等偏上，需团队管理及六西格玛技能，竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源厦门基地的Hub Supply Quality Manager，你将领导供应商质量工程师团队，确保供应商质量、交付和合规性，推动持续改进
该职位需要深厚的质量管理经验，运用六西格玛和精益工具优化供应链，同时管理团队并跨部门协作
适合有5年以上质量管理经验和团队管理背景的专业人士
最低要求
电气或机械工程本科及以上学历
年以上质量管理和体系管理经验，至少3年团队管理经验
良好的分析能力、系统化问题解决和质量改进技能，熟悉8D、六西格玛工具（如Minitab、MSA、SPC）
抗压能力强，具备领导力、激励能力、结果导向和冲突解决能力
流利的中英文沟通能力
工作职责
指导并培训供应商质量工程师团队，推动质量、交付、合规和可持续绩效卓越
确保全球流程被理解并实施，监控和报告供应商绩效、质量问题和改进行动
确保充分理解并利用供应商资格流程，确保供应基础保持完全合格和合规
进行供应商审核和评估，确保符合预定的质量、成本和交付标准
根据组织质量标准识别、指导和管理供应商，与供应链管理合作开发标准供应基地管理和质量培训材料，解决供应商质量问题
通过精益六西格玛和基于风险的方法识别供应链改进领域，推动供应商持续改进，确保建立并执行供应商开发流程
辅导和指导供应商质量与开发工程师，设定团队目标，制定中期到长期的组织、职能和人才优化计划
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全和诚信核心价值观，关心同事和业务
优先资格
高压产品知识、过程控制经验优先
L6S黑带或绿带认证优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球电力行业领导者，职业平台稳定，品牌认知度高
- 职位涉及供应链质量管理全流程，能系统提升管理能力和技术广度
- 公司提供丰富的培训（如六西格玛）和清晰的职业发展路径
- 福利优厚，包括30天带薪假、补充医疗等，工作生活平衡较好
- 跨部门协作频繁，沟通复杂度高，需较强的协调能力
- 该职位适合具备扎实质量管理背景、有团队管理经验、希望在大型跨国企业深耕供应链质量管理的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 管理压力较大，需同时处理多个供应商的质量问题和内部汇报
- 对高压产品知识要求较高，若缺乏行业背景需快速学习
角色解读
- 可在日立能源内部晋升至区域或全球质量管理总监
- 积累跨文化、跨职能管理经验，转型供应链管理或运营管理高层
- 通过精益六西格玛黑带认证成为行业专家，或转向咨询领域
- 领导供应商质量工程师团队，确保供应商产品符合日立能源的质量和合规标准
- 进行供应商审核、评估和持续改进，运用精益六西格玛方法优化供应链质量
- 与采购、研发、运营等部门协作，推动供应商绩效提升并解决质量问题
- 制定团队目标和人才发展计划，确保组织长期竞争力
- 精通质量管理体系（8D、六西格玛、SPC、MSA、Minitab等工具）
- 具备团队领导和管理能力，能激励并发展下属
- 良好的跨部门沟通和冲突解决能力，中英文流利
- 熟悉高压电气产品及制造过程者优先
申请策略
- 关注日立能源的企业文化（安全、诚信），在面试中体现价值观匹配
- 准备一个您主导的供应商质量改进项目，详细描述行动和量化结果
- 突出5年以上质量管理经验，特别是团队管理人数和成果
- 具体展示在供应商审核、8D问题解决、六西格玛项目中的成功案例（如成本节约、质量提升数据）
- 强调领导力经历，如团队培养、KPI达成、跨部门推动改进的项目
- 如有高压电气行业背景或六西格玛黑带/绿带认证，务必突出
- 若尚未取得六西格玛黑带，建议尽快学习并通过认证
- 熟悉Minitab、MSA、SPC等数据分析工具，可提前练习案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，量化结果
- 对于管理类问题，强调目标设定、过程监控、反馈辅导和成果评估
- 对于技术类问题，展示逻辑步骤：问题定义→数据收集→分析→改进→控制
- 请描述一个您如何带领团队解决供应商重大质量问题的案例
- 您如何平衡供应商交付压力与质量要求？请举例说明
- 您使用过哪些六西格玛工具？请具体说明在某个改进项目中的应用
- 您如何培养和激励下属的成长？
- 面对跨文化团队（如外籍同事或供应商），您如何有效沟通？
匹配度报告
71
综合匹配度
跨国大厂供应商质量管理岗，福利优厚、成长空间大，但行业使命感和工作生活平衡一般。
适合人群
更适合注重技能成长和职业发展的求职者，尤其是希望在质量管理领域深耕并提升领导力的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展80
工作生活75
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
日立能源提供具有竞争力的福利包（30天带薪假、灵活福利、医疗保险），但薪资未明确，整体满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
福利待遇Up to 30 days full paid leaves per year、Flexible Benefit program (Supplementary Pensions included)、Medical Insurance (outpatient and inpatient)、Long service awards
成长发展匹配
80较高
职位要求六西格玛知识，提供导师制和发展计划，团队管理和技能成长空间大，发展性动机满足度较高。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益六西格玛、8D、六西格玛、Minitab、MSA、SPC
成长机会coach and mentor、develop mid to long-term plan for optimizing the organization, function, and talent
业务类型ambiguous
工作生活匹配
75中等
厦门工作，提供灵活办公福利，22天年假以上，工作生活平衡较好，但管理岗有一定压力。
工作模式混合式弹性办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible Working (subject to role)
使命价值匹配
60中等
电力行业稳定，但岗位聚焦供应链质量，社会使命感一般，行业增长平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Living Hitachi Energy's core values of safety and integrity
创新程度稳健跟随主流
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