通用汽车
CMF and Brand Design Manager
CMF and Brand Design Manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
Adobe Creative Suite
Cross-Functional Collaboration
Team Leadership
CMF
Color-Material-Finish
AI 估算 · 30k–50k
上海汽车行业Manager级别，结合品牌与团队管理职责，薪资具备竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为通用汽车中国CMF与品牌设计经理，您将负责中国市场的汽车内饰及外观颜色、材料与表面处理（CMF）策略，平衡高端品牌表达、中国客户期望与技术可行性，打造卓越的感知质量与独特的豪华身份
您将领导一个小型CMF设计团队，并与全球设计、营销及工程部门紧密协作
最低要求
交通运输设计、工业/产品设计、纺织/表面设计或相关领域学士学位
在CMF设计方面有扎实的经验，最好在汽车、高端或豪华消费品领域
展示内饰和/或外观CMF作品的强大作品集，具有清晰的叙事、材料敏感性和感知质量
良好的汽车材料和工艺理解（塑料、涂层、纺织品、皮革、金属、装饰饰条等）及其约束
在结构化程序环境中工作的成熟经验，接触过门槛审查、时间安排和跨职能评审
强大的沟通和演示能力
能够向设计和非设计利益相关者清晰解释CMF概念和决策
熟练使用相关设计工具（例如Adobe Creative Suite、KeyShot或类似可视化工具）
工作职责
品牌与CMF策略 – 中国市场：将品牌价值转化为清晰的CMF策略和故事，针对中国客户、竞争对手和趋势
开发内饰和外饰颜色和装饰板、材料、纹理、图案和表面处理，提升感知豪华度并支持装饰级别策略
监控豪华/电动车/中国市场趋势，并将相关CMF创新引入指定项目
品牌策略 – 中国市场：将品牌价值转化为清晰的策略和故事，针对中国客户、竞争对手和趋势
与全球设计品牌团队和中国市场营销及传播团队合作，确保雄心勃勃且一致的品牌信息
向全球设计和品牌团队输入中国豪华趋势和经验
监控豪华/电动车/中国市场趋势，并将相关品牌创新引入指定项目
项目所有权与交付：在指定项目的所有阶段从早期探索到生产交付，负责CMF交付物
确保CMF提案满足设计意图、工艺和感知质量目标，并适用于批量生产
准备和管理下游功能所需的CMF规范和文档（例如CTDAR/外观数据、颜色和装饰图表）
跨职能协作：与创意设计、品牌、用户体验、工程、材料工程、制造、采购和质量紧密合作，平衡设计愿景与可行性、时间和成本
在项目论坛、设计评审和门审中代表CMF，清晰阐述CMF理由、风险和权衡
与全球品牌和其他区域工作室协调，在满足中国特定需求的同时对齐全球CMF方向
变更管理与治理：在CMF内容受影响时，作为项目/变更管理流程中的CMF设计联系人
根据批准的变更内容支持CMF文档和数据的更新，确保准确性和可追溯性
贡献于通用汽车中国设计内部CMF工作流程、标准和外观质量指南的持续改进
团队领导与指导：领导中国项目中小型CMF设计师和/或协调员的日常工作规划和评审
提供清晰的反馈和指导，提升创意质量、叙事和执行力
通过分享最佳实践、参考、趋势和新材料机会，帮助在工作室中建立CMF能力
优先资格
具有高端或豪华汽车CMF经验，最好包括电动汽车项目
具有在中国市场工作或合作的经验，了解当地客户偏好和竞争性CMF格局
具有与全球领导团队合作的经验
表现出建立团队、指导和培养初级设计师的能力
商务英语水平
强烈建议具备普通话能力以在中国进行跨职能协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级汽车品牌，平台大、资源丰富，能参与前沿豪华电动车项目
- 职位兼具设计与商业策略，能锻炼品牌思维与跨部门影响力
- 中国新能源汽车市场快速发展，CMF设计需求旺盛，职业赛道持续升温
- 团队领导角色有助于快速提升管理能力与行业人脉
- 汽车开发周期长，CMF变更涉及多方利益，需要较强的项目管理与谈判能力
- 对中国人偏好和工艺细节的要求极高，需持续学习并适应快速变化的趋势
- 适合具有5年以上CMF设计经验、渴望从执行岗转向管理岗，且对豪华车与品牌叙事有浓厚兴趣的设计师
缺点 / 挑战
- 需平衡全球设计统一性与中国本地需求，可能面临频繁的沟通与协调压力
角色解读
- 在通用汽车内部，可向全球CMF设计总监或区域设计负责人发展，拓展品牌与战略视野
- 也可向高级设计管理职位进阶，覆盖更多车型或品牌系列，或转型为设计策略专家
- 积累中国豪华车市场经验后，有机会在汽车行业或高端消费领域担任更高级别的设计领导角色
- 负责为中国市场开发汽车内饰与外饰的颜色、材料及表面处理（CMF）策略，确保品牌高端化与本地化
- 领导小型CMF设计团队，管理项目各阶段的交付，与全球设计、工程、营销等多部门协作
- 跟踪豪华车及电动车市场趋势，将前沿CMF创新融入实际项目，提升感知质量
- 精通CMF设计全流程，具备扎实的材料认知（塑料、皮革、金属等）和工艺理解
- 熟练使用Adobe Creative Suite、KeyShot等设计工具，并有强大的视觉呈现能力
- 优秀的沟通与讲故事能力，能向非设计人员清晰解释设计决策
- 具备团队管理与跨文化协作能力，能在矩阵式组织中推动项目
申请策略
- 在求职信中强调对通用汽车零排放愿景的认同，以及如何通过CMF设计支持品牌转型
- 提前了解通用汽车在中国的主要车型（如凯迪拉克LYRIQ），准备针对性策略建议
- 突出作品集中体现高端汽车或豪华产品的CMF项目，强调从概念到量产的完整过程
- 量化团队管理成果，例如带领小组完成的项目数量、交付质量或效率提升
- 展示对中国市场趋势的理解，如专门针对中国用户的设计研究或本土化案例
- 列出跨职能协作经验，特别是与工程、采购等非设计部门的紧密合作
- 若缺乏电商或新能源车型经验，可自学CMF数字化工具（如VRED）或参加相关研讨会
- 提升商务英语至工作流利水平，尤其注重设计与战略表述
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述项目案例，突出你的决策与影响力
- 针对趋势问题，先阐述宏观趋势（可持续性、数字化等），再结合中国市场具体特征（如颜色偏好、豪华感理解）
- 团队领导问题强调反馈文化、目标设定和成员成长，并举实际改进案例
- 请介绍一个你主导的CMF项目，如何平衡设计理想与工程约束？
- 如何将全球CMF方向调整为适应中国市场的方案？请举例
- 你如何领导一个设计团队并激励成员？
- 怎么看待未来五年汽车CMF设计趋势？中国与全球有哪些异同？
- 描述一次与跨部门团队（如工程或采购）冲突的经历及如何解决
职位点评
70
综合评分
通用汽车CMF经理，上海onsite，高发展潜力，薪资优厚但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术成长与品牌影响力的职场中期设计师，愿意承担一定工作强度换取职业跃升。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为全球知名车企的中层管理岗，薪资水平在上海具有竞争力，且提供成熟的福利体系，补偿性满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
85较高
职位涉及前沿豪华电动车CMF创新，有机会参与全球设计协同，导师团队内部培养，发展性动机满足较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CMF、Color-Material-Finish、Luxury、Electric Vehicle、Design Strategy
成长机会mentoring、coaching
业务类型profit_center
工作生活
40较低
要求全勤 onsite，位于上海先进技术中心，工作强度可能较高，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
通用汽车致力于零排放愿景，该职位通过CMF设计支持可持续发展，并有较大行业影响力，意义感中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号Zero Crashes、Zero Emissions、Zero Congestion
创新程度积极采用新技术
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