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Dyson logo
戴森
Summary
立即应聘

Summary

发布于 大约 15 小时前

基层主管/组长

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
mentoring
Cross-Functional Collaboration
Cost Reduction
Data-Driven Analysis
Engineering Governance
Process Optimisation

AI 估算 · 25k–40k

高级工程管理岗位,需领导全球翻新工程,对技术和管理能力要求高,薪资在市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责戴森全球翻新工程的下游活动,通过数据驱动分析提升良率和降低成本,主导精益流程优化并与多团队协作

适合有工程管理背景、希望向领导岗位发展的求职者

工作职责

Responsibilities Lead downstream engineering activities within global refurbishment to deliver B‑grade output for the aftersales markets. Maintain, coordinate, and deliver engineering processes, governance, and technical decision‑making for refurbishment engineering across EMEA. Drive yield, cost, and throughput improvements through data‑led analysis. Lead process optimisation initiatives in collaboration with internal and external operations teams, equipment suppliers, and Dyson support functions. Support the development and launch of B‑grade products into global markets. Drive global standardisation of downstream refurbishment engineering processes. Develop and implement lean principles and best practices within refurbishment engineering. Ensure adherence to health, safety, and quality standards across all operations. Lead structured problem‑solving activities and root‑cause investigations. Monitor, communicate, and report progress on engineering activities to key business stakeholders. Mentor, coach, and technically develop refurbishment engineers. Align with Aftersales, Quality, RDD and Business Unit teams to define and deliver technical and operational priorities. Dyson is an equal opportunity employer. We know that great minds don’t think alike, and it takes all kinds of minds to make our technology so unique. We welcome applications from all backgrounds and employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other any other dimension of diversity.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 戴森作为全球创新品牌,平台大,可接触全球业务和先进工程理念
  • 岗位覆盖工程全流程,从技术到管理,技能积累全面
  • 领导团队的机会,有助于快速提升管理能力
  • 公司重视人才培养,有导师制和技术发展支持
  • 需要处理多地域、多时区的协调工作,对沟通和时间管理要求高
  • 适合有工程背景、希望从技术向管理转型的求职者,尤其对流程优化和团队领导有热情的人

缺点 / 挑战

  • 翻新工程可能涉及重复性工作,创新空间相对有限
  • 对成本控制和持续改进的压力较大,需要结果导向

角色解读

  • 向全球运营总监或工程总监方向发展,负责更大范围的工程管理
  • 横向扩展到供应链、质量管理或售后服务等其他关联领域
  • 在戴森内部可跨区域调动,积累国际化经验
  • 领导全球翻新工程的下游活动,确保B级产品输出,满足售后市场需求
  • 通过数据分析驱动产量、成本和产能的持续改进,推动精益流程优化
  • 协调内外部团队及供应商,实现工程流程的全球标准化
  • 指导和培养团队中的工程师,提升整体技术水平
  • 深厚的工程管理及精益生产知识,熟悉流程优化方法论
  • 数据分析能力,能利用数据驱动决策和改善
  • 出色的跨部门沟通和协作能力,能与多国团队高效合作
  • 领导力和辅导能力,能够培养下级工程师

申请策略

  • 准备一个完整的工程改进案例,用STAR方法呈现
  • 在面试中展示对戴森文化和可持续发展理念的理解
  • 突出精益生产和流程优化的项目经验,附上具体成果(如良率提升百分比)
  • 展示数据分析驱动的改进案例,用数据说明影响
  • 强调团队管理和跨部门协作的经历,特别是跨国合作
  • 如果有戴森产品或家电行业背景,重点提及
  • 建议提前学习精益六西格玛知识并考取相关认证
  • 提升数据分析工具使用能力,如Excel、SQL或Minitab

面试指南

  • 使用STAR方法(情境、任务、行动、结果)来结构化回答,突出个人贡献和量化结果
  • 对于冲突问题,先分析各方诉求,再提出双赢方案,强调沟通和协调能力
  • 培养类问题,展示具体辅导计划、知识分享案例和下属成长案例
  • 请描述你领导过的一个工程改进项目,你是如何推动的?
  • 如何通过数据分析提高翻新产品的良率?请举例
  • 当遇到跨部门意见冲突时,你通常如何协调?
  • 你如何培养团队中的初级工程师?请分享具体方法
  • 你对精益生产原则的理解是什么?如何在实际中应用?

匹配度报告

60
综合匹配度

戴森全球翻新工程管理岗,注重流程优化和团队领导,薪资中等偏上,WLB未明确。

适合人群
适合注重技能成长和管理经验积累的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展80
工作生活50
使命价值45

薪资福利匹配

65中等

公司规模大,薪资有竞争力,但JD未明确薪资福利,故评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

80较高

岗位涉及全球工程流程和团队领导,技能成长空间大,且明确有指导下属职责。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Lean、Data analysis、Process optimization
成长机会Mentor, coach, and technically develop refurbishment engineers
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作,且可能因多时区协作影响工作生活平衡。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

45较低

翻新工程有环保意义,但JD未强调使命,行业成熟稳定,社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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