戴森
Summary
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发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Failure Analysis
Lithium-Ion Battery
Supplier Management
Test Automation
DFM
DFT
PCB
SPC
AI 估算 · 30k–50k
15年以上经验加上海外企高级岗位，薪资竞争力强，月薪3-5万合理。
职位详情
关于这个职位
作为戴森全球制造测试团队的核心成员，你将负责电子产品制造测试系统的架构设计、开发与部署
你将与产品设计、制造工程及全球合同制造商紧密合作，确保测试方案从概念到量产的高效落地
此职位适合拥有15年以上电子制造测试经验、擅长故障分析与技术领导力的资深工程师
最低要求
电气电子/机电一体化专业学士学位，15年以上制造测试与测量解决方案经验
能够以8D格式进行故障分析，并透彻理解锂电池组组装的PCB制造工艺
良好的故障分析与排除技术知识
能够激励和引导团队达成目标
良好理解锂电池组组装相关的安全事项
优秀的领导力，包括问题解决、报告和口头沟通能力
能够与关键利益相关者建立有效关系，影响复杂问题调查和解决方案的技术决策
推动持续改进和优化活动以满足生产产量目标
能够在测试数据分析中实施统计过程控制（SPC），并制定操作和维护计划程序以支持测试设备过渡到维护团队
良好了解PCBA贴装图、布局和电子原理图
具有从原型阶段到量产阶段开发并采用新自动化制造工艺和设备的经验
清晰理解制造生产指标、现场数据、质量和可靠性数据
能够在压力下工作，同时管理多个项目的竞争需求和紧迫截止日期
与团队成员、同事和制造运营团队有效沟通，包括出色的口头和书面沟通能力
必要时能在短时间内进行国内外出差以解决关键问题
工作职责
在产品开发早期阶段参与，通过数据分析理解并影响实验设计（DoE）、可测试性设计（DfT）、可制造性设计（DfM），并通过早期NUDD流程审查复杂性
与产品负责人共同制定制造测试计划草案，并论证制造部署的必要性
与内外部团队协作，生成并审查测试设备规范，考虑测试方法、硬件/软件信号接口要求及高性价比仪器集成
与产品设计团队（RDD）协作，明确制造测试要求、测试规范、测试限值及关键质量测试（CTQ）
审查供应商技术提案（RFP），优化测试方案以实现高耐用性和高性能
在可行和适用的情况下标准化测试解决方案设计，最大化测试设备的可重用性
制定符合业务需求并为制造过程带来价值的制造测试策略
与内外部职能团队协作，以紧迫感推动测试与测量系统相关生产力问题的工程交付
通过简化制造测试脚本和测试设计来优化制造周期时间
使用统计工具（如CpK分析）推动持续改进计划以优化制造测试限值
研究并推荐新技术以提高测试效率
与项目管理团队合作，可靠交付测试设备
领导功能测试工程师的技术交付和行动计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 戴森作为全球知名品牌，为简历增添光环，提供参与高端电子产品制造的宝贵经验
- 深度参与从概念到量产的完整测试生命周期，技术覆盖面广，能系统性提升工程能力
- 全球化协作环境，与多国团队合作，锻炼跨文化沟通与领导力
- 要求15年以上经验，门槛高，需长期深耕制造测试领域
- 适合拥有丰富电子制造测试经验、乐于解决复杂问题并领导技术团队的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差和应对紧迫问题，工作压力大，对平衡生活构成挑战
角色解读
- 技术管理方向：从测试Lead晋升为制造技术经理或总监，负责更大规模的全球测试策略
- 跨领域扩展：积累消费品电子制造全流程经验，转向产品开发或运营管理岗位
- 设计并优化电子产品制造测试系统的架构，确保从原型到量产阶段的测试方案高效、可靠
- 与全球团队（包括设计、制造和供应商）协作，定义测试规范、审查技术提案，并推动测试设备部署
- 领导故障分析和持续改进活动，使用8D、SPC等工具提升测试质量和生产效率
- 深厚的电子制造测试背景：精通PCB工艺、锂电池组装、测试测量技术（如DfT、DfM）
- 强大的故障分析与问题解决能力：熟练使用8D、鱼骨图、CpK等工具进行根本原因分析
- 项目管理与领导力：能够驱动跨职能团队，管理多个项目并确保在压力下按时交付
申请策略
- 在求职信中表达对戴森创新文化的认同，并强调你的技术领导力与全球协作能力
- 突出15年以上制造测试经验，特别是锂电池PCB组装和测试系统架构设计的成功案例
- 量化成就：如通过优化测试流程提升效率20%、降低缺陷率等
- 强调领导经验：带领团队完成关键项目、推动8D分析或SPC实施的具体实例
- 提前熟悉戴森产品（如吸尘器、吹风机）的电子制造特点，了解其测试挑战
- 复习8D、SPC、CpK等质量管理工具，准备相关案例分析
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰展示你的贡献和成果
- 问题解决框架：先定义问题，再分析根源（如8D），然后提出并实施解决方案，最后验证效果
- 请描述一个你领导复杂测试系统设计项目的经历，如何确保从概念到量产的成功？
- 如何运用8D方法解决一个关键的制造测试问题？举例说明
- 你如何处理多个项目同时进行时的资源冲突和紧迫截止日期？
- 如何推动合同制造商采用新的测试标准？遇到阻力时怎么办？
- 准备2-3个详细的失败分析案例，展示你的8D和SPC应用能力
- 了解戴森近期新品的技术亮点，思考测试挑战，并准备你的见解
职位点评
60
综合评分
上海戴森高级测试Lead，薪资竞争力强，技术成熟，出差压力大，社会意义一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资和职业稳定性的资深制造测试工程师，愿意在成熟技术领域深耕并承担一定压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值40
薪资福利
70中等
戴森作为全球知名外企，薪资应有较强竞争力，但JD未明确具体数字，福利信息未提及。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
65中等
职位涉及成熟制造测试技术，但强调持续改进和新技术推荐，有一定成长空间，但无明确晋升路径描述。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈8D、SPC、PCB、DFT、DFM、Failure Analysis
业务类型cost_center
工作生活
50较低
上海办公室现场办公，需国内外出差，JD提到'under pressure'和'tight deadlines'，WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
戴森消费电子行业稳定但非高速增长，职位对改善产品质量有贡献，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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