携程
Vendor Management Manager(MJ034735)
Vendor Management Manager(MJ034735)
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
English
Procurement
Leadership
Problem Solving
Ota Industry
AI 估算 · 20k–35k
携程是大厂，经理级别薪资竞争力强；需要丰富经验和英语能力，薪资中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位是携程的供应商管理经理，负责全球战略合作伙伴与本地供应商的日常沟通与管理，确保供应商提供足够的资源和服务质量
需要制定并监控KPI，推动供应商绩效改进，并参与拓展有价值的供应商
适合具有采购或供应商管理经验、英语流利的专业人士
最低要求
· Experience working with procurement, collaborating with CROs / vendors and experience in vendor management preferable.
· Excellent communications skills including the ability to state opinions clearly, ask questions, seek clarification, communicate facts objectively, challenge when appropriate, and pursue issues to resolution.
· Strong leadership in interacting with multiple internal and external stakeholders.
· Excellent skill in critical thinking and problem solving.
· Must have excellent interpersonal, written and verbal communication skills, administrative skills and computer ability.
· Fluent in English.
· Moderate travel required.
工作职责
· To handle daily communication and management for both global strategic partners and local vendors, and serve as 1st point of contact for issue management locally. To ensure appropriate escalation and collaboration with global vendor management team and stakeholders to measure vendors’ performance and share best practices. To make sure that vendors could provide sufficient level of resource and quality of deliverables by daily communication and risk management for the vendors.
· Expand the valuable vendor and their service scope to improve the quality and speed of study conduction, and more focus on the OTA industry.
· Ensure vendors meet all SOPs, procedures and systems and that appropriate documentation of training is implemented and available for review.
· Conduct regular meetings with vendors, in collaboration with internal stakeholders, to set goals and assess progress against goals.
· Seek and measure internal and external stakeholder customer satisfaction with vendors and implement appropriate escalation and resolution as needed.
· Review, analyze and report Key Performance Indicators (KPIs) and performance metrics against benchmarks for vendors and their staff.
· Implement local master service agreements (MSAs) in collaboration with procurement.
· Develop tools, processes, instructions aimed to continuously improve vendor management on a local level.
AI 洞察
优缺点分析
- 携程作为行业巨头，平台资源丰富，能积累高价值的供应商管理经验
- 国际化的工作环境，提升全球视野和跨文化沟通能力
- 岗位涉及战略层面，有利于培养商业思维和领导力
- 需要适度出差，可能影响工作生活平衡
- 供应商管理涉及多方协调，沟通复杂度和压力较大
- 绩效导向明显，需对供应商服务质量负责
- 适合拥有3-5年供应商管理或采购经验，英语流利，善于跨部门协作，追求职业晋升的中级专业人士
角色解读
- 可向高级供应商管理经理或采购总监方向发展，负责更大范围的供应商策略
- 有机会转向战略采购或全球供应链管理岗位，拓展跨区域管理能力
- 在OTA行业深耕，成为旅游行业供应链专家
- 管理全球战略合作伙伴和本地供应商的日常沟通，确保问题及时升级与解决
- 监督供应商绩效，通过KPI分析和定期会议推动改进
- 拓展有价值的供应商资源，扩大服务范围，聚焦OTA行业需求
- 具备扎实的供应商管理经验，熟悉采购流程和合同管理
- 优秀的沟通和领导力，能够与内外部多方利益相关者有效协作
- 强大的批判性思维和问题解决能力，能客观分析数据并做出决策
- 流利的英语口语和书面能力，适应跨国工作环境
申请策略
- 申请时展示对携程企业文化（客户至上、国际化）的理解，并强调对旅游行业的热情
- 突出供应商管理成果，如降低成本、提升质量或服务水平的案例
- 强调跨部门协作经验，展示领导力和沟通能力
- 体现数据驱动决策能力，如使用KPI分析供应商表现
- 提前了解OTA行业特点及供应商类型，增强行业认知
- 学习谈判技巧和冲突管理方法，提升实际工作能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题，突出量化结果
- 展示以数据为基础的分析和决策过程，强调沟通和风险管理
- 请分享一个您成功管理供应商并显著提升绩效的案例
- 如何处理供应商表现不达标的情况？您会采取哪些步骤？
- 在跨国协作中，您如何克服沟通障碍？
- 请描述一次您与内部利益相关者共同推动供应商改进的经历
- 您如何设定和监控供应商的KPI？能举例吗？
- 准备1-2个详细的供应商管理成功案例，包括挑战、行动和成果
匹配度报告
61
综合匹配度
大厂中层管理岗，薪资福利较好，国际化平台，但工作模式传统且有出差。
适合人群
该职位最适合关注薪资福利和职业发展的求职者，愿意接受适度出差和现场办公。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
携程作为上市大厂，薪资福利体系完善，但JD未明确具体薪酬和福利，因此评分中等偏上。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
65中等
该岗位提供供应商管理专业技能和领导力锻炼，但属于非技术岗，技术前沿性不足，且有晋升机会但JD未明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公且需适度出差，JD未提及弹性工作或WLB，因此生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
旅游OTA行业稳定，但供应商管理岗位的社会使命感和创新性一般，整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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