【NOVA训练营】游戏招聘实习生

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习生起步，可向专业招聘专员或HRBP方向发展
• 深入了解游戏行业人才市场后，可转向游戏业务或人力资源其他模块
• 表现优异者有机会转正，成为叠纸游戏正式员工，参与更多核心招聘项目
• 支持游戏研发各岗位的招聘流程，包括简历筛选、面试安排和候选人沟通
• 深入理解程序、策划、设计等岗位的技术要求，精准匹配候选人
• 参与行业人才分析，输出竞品人才结构和市场动态报告
• 建立并维护外部人才地图，主动挖掘潜在高价值候选人
• 热爱游戏行业，熟悉主流游戏类型，了解游戏研发基本流程
• 优秀的沟通能力和抗压能力，能够高效协调多方需求
• 目标导向思维，具备招聘或游戏行业实习经验者优先
• 自驱力强，学习能力快，能快速适应业务变化

申请策略

• 在简历中明确表达对叠纸游戏及其产品的了解和热情
• 关注NOVA训练营的官方信息，了解项目特色和选拔流程
• 突出对游戏的热爱，如游戏经历、游戏行业相关项目或社团活动
• 强调招聘或人力资源相关实习经验，展示沟通和协调能力
• 体现自驱力和学习能力，如自主学习招聘知识或行业分析
• 如有数据分析或报告撰写经验，可展示行业洞察能力
• 提前了解游戏研发岗位（程序、策划、设计）的基本要求和技术栈
• 学习招聘基础知识，如简历筛选技巧、面试评估方法

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出个人贡献
• 展示对游戏行业的热情：结合具体游戏或经历，体现深度了解
• 强调沟通和协调能力：举例说明如何处理多方需求或冲突
• 你为什么想加入叠纸游戏？你对我们的哪款游戏最熟悉？
• 你如何理解招聘工作？你认为招聘实习生最重要的能力是什么？
• 请分享一次你成功说服或影响他人的经历
• 如果同时有多个紧急招聘需求，你会如何安排优先级？
• 你对游戏行业的人才市场有什么了解？如何获取行业信息？