赛默飞世尔
Associate project director
Associate project director
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
战略规划
项目管理
跨职能团队
团队领导
风险管理
客户关系管理
人员管理
财务分析
临床研究
AI 估算 · 35k–55k
高级管理职位，外企背景，上海市场，薪资竞争力强，与10+年经验匹配。
职位详情
关于这个职位
该职位是赛默飞世尔的项目管理副总监，负责领导跨职能团队，确保项目在时间、成本和质量上的成功交付
您将作为项目主要联络人，管理客户期望，并可能承担人员管理职责
适合具有丰富项目管理经验和领导力的人才
最低要求
学士学位或同等学历及相关正式学术/职业资格
提供履行工作所需知识、技能和能力的先前经验（相当于10年以上）
年以上管理责任经验
经证实的领导技能
工作职责
可能管理员工，包括面试和选拔、职位描述准备、专业发展、目标设定、绩效管理、辅导和指导、员工咨询和离职
审批薪酬管理、招聘、纠正措施和终止雇佣的行动方案
审查和批准时间记录、费用报告、请假和加班申请
可能担任项目负责人、监督总监或人员经理角色
项目负责人职责：
作为申办方与组织在项目层面的主要联系人
在范围要求的项目中，确保次级项目领导（如特定区域负责人、特定供应商负责人或交付子集）的职责和沟通途径明确界定
推动并拥有跨职能项目的整体交付（时间、成本、质量）
通过深入了解合同、资源与预算的匹配、范围外活动的管理、推动变更单流程/谈判以及团队按时间表执行，确保项目层面的财务 stewardship
建立、沟通和管理客户期望，以实现项目期间的最佳交付
推动项目层面的风险识别和问题解决（RBQM/RESOLVE）
确保项目团队遵守组织政策、SOP、ICH-GCP、法规和项目特定要求
监督总监职责：
负责治疗领域内的战略适应症或客户特定组合管理
熟练掌握深入/退出情况的需要，同时确保项目负责人保持权限
激发项目负责人在交付执行、财务谈判和优先级划分方面的批判性思维
为投标防御的提案策略提供见解
与治疗领域负责人合作制定业务增长策略
保持对变更单流程的 awareness 并酌情参与
与人员经理沟通，支持员工的发展，提供与客户需求、适应症和治疗知识相关的专业知识和视角
人员经理职责：
负责一组项目交付直接下属的职业发展和绩效管理，符合组织的核心人员经理期望
与项目团队领导和关键利益相关者（如 OD、SLT、BPL、DevOps、职能领导）合作，确保通过常规和积极 engagement 协调发展领域、培训需求和辅导
提供辅导、软技能和技术技能发展，以培养我们的项目交付人才
就项目交付中的组织系统、流程和工具知识向直接下属提供支持/指导
与资源负责人、治疗领域领导和其他关键利益相关者联络，为直接下属争取权益，确保适当的项目分配以及职业发展与业务需求之间的平衡
培养同行间的合作和联系
与每位直接下属建立高质量关系，创造信任环境
参与人才发展倡议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的跨国公司，接触前沿的临床研究和创新项目
- 职位具有高度自主权和领导力发挥空间，能显著提升个人影响力
- 全面的职责范围，涵盖项目管理、客户关系和人员发展，技能积累全面
- 行业前景稳定，为医疗健康领域，受经济周期影响较小
- 对跨文化沟通和协调能力要求高，需要频繁与全球团队合作
- 管理职责包括人员发展和绩效，需要较强的情商和辅导能力
- 适合具有多年项目管理经验、渴望提升领导力和战略视野的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理高度复杂的项目和多方利益相关者，工作压力大
角色解读
- 可晋升为更高级别的项目管理总监或治疗领域负责人
- 积累丰富的客户管理和跨文化团队经验，向业务发展或高管职位发展
- 通过领导大型、复杂的项目，成为行业内的项目管理专家
- 作为项目负责人，全面负责跨职能项目的交付，包括时间、成本和质量的控制
- 作为组织与申办方的主要联络人，管理客户期望并确保沟通顺畅
- 可能担任人员经理，负责团队成员的职业发展、绩效管理和辅导
- 为治疗领域内的战略组合提供监督，推动提案策略和业务增长
- 深厚的治疗领域知识、临床开发指南和法规要求
- 卓越的跨职能项目管理能力，精通时间、质量和成本管理
- 优秀的领导力和人际交往能力，能够激励和协调全球团队
- 强大的财务敏锐度，包括预算、预测和资源管理
申请策略
- 详细了解赛默飞世尔的业务组合和项目交付流程，在面试中体现公司文化契合度
- 准备好具体的项目案例，展示如何应对挑战和推动创新
- 突出10年以上的项目管理经验，特别是领导复杂、跨地域项目的成功案例
- 强调5年以上的管理经验，包括团队建设、绩效管理和辅导的具体事例
- 展示财务管理和风险管理的成果，如预算控制、成本节省和风险规避
- 列举客户关系管理的成就，如客户满意度提升、合同续签等
- 强化治疗领域知识，了解ICH-GCP和最新法规动态
- 提升财务分析能力，学习更高级的预算和资源管理工具
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法回答行为问题，重点突出个人贡献和结果
- 对于客户问题，展示主动沟通和建立信任的策略，以及如何权衡各方利益
- 对于管理问题，强调辅导、反馈和个性化发展计划的重要性
- 请描述一个你领导过的复杂项目，你是如何确保按时、按预算交付的？
- 你如何处理客户期望与项目实际交付之间的差距？
- 作为人员经理，你如何辅导一名绩效不佳的团队成员？
- 你如何评估项目风险并制定缓解计划？
- 请举例说明你如何在跨文化团队中有效沟通和协调
匹配度报告
74
综合匹配度
外企高级管理岗，发展空间大，薪资优厚，但现场办公且节奏较快。
适合人群
适合追求职业成长、愿意投入高强度工作以换取高回报和广阔前景的资深项目管理人才。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
薪资在行业中具有竞争力，外企福利通常优厚，但JD未明确具体数字，属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供了明确的职业发展路径，包括人员管理、战略参与和跨职能经验，成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈项目管理、临床开发、ICH-GCP、CTMS、Preclarus、Clarity
成长机会职业发展、辅导、导师、培训、晋升通道
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
标准工作制，要求办公室办公，无明确弹性或远程选项，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
医疗健康领域，为患者提供创新疗法，社会贡献明显，但职位偏向管理，直接影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号创新、影响
创新程度积极采用新技术
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