耐克
Senior Manager, Product Design CTM - Converse
Senior Manager, Product Design CTM - Converse
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
English
Storytelling
Consumer Insights
Cross-Functional Leadership
Footwear Design
Ai Tools
Design Strategy
AI 估算 · 40k–70k
高级设计管理岗位，薪资水平较高，但需结合行业和地域，上海市场薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
作为Converse大中华区鞋类设计高级经理，您将领导一支跨职能设计团队，负责制定鞋类产品的设计策略和创意方向
您需要将消费者洞察和文化趋势转化为具有商业影响力的产品故事，并与全球设计团队紧密协作，打造符合本地市场需求的创新鞋履系列
这是一个结合战略思维与设计执行的高级管理岗位
最低要求
产品设计、工业设计或相关领域学士学位
–12年以上鞋类/产品设计经验，具有领导经验
在领导团队和交付商业成功产品方面有良好记录
强大的定义和执行设计策略及创意愿景的能力
深入了解消费者洞察、文化趋势和市场动态（优先考虑中国经验）
出色的故事讲述和演示技巧，有与高级管理层沟通的经验
强大的跨职能协作和利益相关者影响能力
高水平的设计工艺和品味，拥有展示优质产品创作的作品集
管理多个项目和复杂时间线的经验
熟悉数字设计工具
接触3D/AI设计工具者优先
流利的工作英语
双语者优先
能够出差（约20%）
工作职责
定义并领导大中华区鞋类设计策略，将本地消费者洞察与全球品牌方向对齐
推动创新、可扩展的鞋类系列和产品线的创造，与运动、街头服饰和生活方式消费者产生共鸣
领导并指导设计师团队，设定创造力和执行力的高标准
将消费者、文化和市场洞察转化为清晰的设计方向和产品叙事
与跨职能领导（产品、商品、开发、营销）合作，确保端到端产品成功
监督从概念到最终产品的完整创意过程，确保一致性、质量和时间表遵守
向高级领导和关键利益相关者展示设计策略和概念，影响业务决策
推动设计流程、工具和故事讲述方法的创新（包括相关的数字和3D能力）
优先资格
接触3D/AI设计工具
双语能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 任职于全球顶级运动品牌，平台和资源丰富
- 主导大中华区市场设计方向，影响力和自主权大
- 接触前沿设计工具和技术（如3D、AI），持续保持行业领先
- 团队领导角色，有助于积累管理经验和行业人脉
- 需要平衡全球品牌标准与本地文化需求，决策复杂度高
- 管理多个项目和跨部门协作，工作节奏较快
- 适合有丰富鞋类设计经验、渴望从执行者转向战略领导者、并对中国市场有深刻理解的设计师
缺点 / 挑战
- 对设计质量和商业结果要求高，压力较大
角色解读
- 可向全球设计总监或创意副总裁方向发展，负责更大范围的设计战略
- 也可转向产品管理或品牌管理岗位，利用对消费者和市场的深入理解
- 在耐克体系内，有机会跨品牌或跨品类轮岗，扩展职业广度
- 制定大中华区鞋类设计策略，确保与全球品牌方向一致
- 领导鞋类产品线的创意开发，从概念到最终产品交付
- 指导设计团队，提升团队创意和执行水平
- 与市场、商品、开发等跨部门协作，推动产品商业化成功
- 深厚的鞋类设计专业知识和设计管理能力
- 优秀的消费者洞察和文化趋势分析能力
- 强大的跨团队沟通和利益相关者管理能力
- 流利的中英文双语能力，能够与全球团队协作
申请策略
- 深入了解Converse品牌文化和近年大中华区市场策略，在面试中展现热情和匹配度
- 准备一个如何将本地文化元素融入全球品牌设计的案例研究
- 重点展示领导鞋类产品线成功商业化的案例
- 突出对中国消费者趋势和市场动态的洞察
- 强调跨部门协作和与高层沟通的经验
- 附上高质量的作品集，体现设计深度和广度
- 提升3D设计软件（如Rhino、Keyshot）和AI辅助设计工具的使用能力
- 加强商业思维和财务知识，能够用量化指标说明设计价值
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于战略问题，先阐述分析框架，再给出具体策略，最后说明预期影响
- 展示对本地文化的深刻理解，同时体现全球视野
- 你如何定义大中华区鞋类设计战略？请举例说明
- 描述一次你领导设计团队成功交付商业产品的经历
- 你如何将消费者洞察转化为具体的产品设计方向？
- 你如何与跨部门利益相关者（如市场、开发）合作推动项目？
- 你对Converse品牌和其在中国市场的机会有什么看法？
匹配度报告
65
综合匹配度
大型运动品牌高级设计管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作灵活性低。
适合人群
适合追求职业成长、领导力和创意影响力的求职者，但需接受现场办公和一定出差。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活40
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
职位薪资水平较高，福利待遇丰厚（如五险一金、年终奖等），但薪资未在JD中明确，属于面议或未披露。因此补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
成长发展匹配
85较高
该职位提供强大的发展空间，包括领导团队、制定战略、接触前沿工具（3D/AI），且耐克体系内有明确的晋升通道。发展性动机满足程度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈3D design、AI design tools
成长机会lead and mentor a team、drive innovation、leadership experience
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
工作地点在上海办公室，需现场办公，且出差约20%。JD未提及弹性工作或远程选项，也无WLB相关描述。生活方式动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
Converse作为文化品牌，产品设计能影响年轻消费者，有一定的社会意义。行业增长稳定，但非高速增长。意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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