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Head of Digital Product Management, China
Head of Digital Product Management, China
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
产品管理
个性化
中国数字市场
产品管理
全渠道
微信小程序
数据驱动
消费者体验
跨职能协作
领导力
AI 估算 · 80k–120k
职位详情
关于这个职位
作为On中国区数字产品管理负责人，你将全面负责中国市场的全渠道数字产品战略与落地，涵盖微信小程序、电商平台等，推动以消费者为中心的产品体验，连接全球与本地团队，实现商业增长
最低要求
年以上产品管理经验，包括高级领导职位，领导团队交付复杂、面向消费者的规模化产品
具备战略思维和以客户为中心的心态
深入了解中国数字生态系统，熟悉微信等DTC生态、零售、批发和市场平台
具备扎实的产品和技术敏锐度，能与工程和数据团队有效协作
具备激励型领导力，能够建立、指导和扩展高绩效产品团队
具备出色的沟通和影响力，能够在跨职能和跨区域环境中工作
具备全球思维，能够代表本地需求并影响全球战略
流利的英语和普通话
工作职责
定义产品愿景与战略：制定并阐述中国客户体验的引人注目的产品愿景和长期战略，与On的全球品牌、商业目标和技术战略保持一致
将复杂的市场动态、客户洞察和业务优先级转化为清晰的产品原则和可执行的路线图
领导全渠道客户体验：拥有零售、批发、本地DTC（微信）和中国市场等所有渠道的端到端产品体验
确保所有触点的连接、连贯、高端和本地相关体验，同时支持全球可扩展性
推动路线图所有权与执行：领导产品路线图的开发、优先级排序和执行，与技术伙伴平衡速度、质量和长期价值
与工程、设计、数据和商业领导者紧密合作，确保战略举措的高质量和可预测交付
倡导客户与市场洞察：促进对中国客户行为、期望和旅程的深入理解，确保洞察始终反映在产品决策中
将客户发现、研究和验证嵌入团队工作方式
激励和发展高绩效团队：在中国建立、指导和赋能高绩效产品组织
培养主人翁意识、协作和以结果为导向的思维文化，使团队能够发挥最佳表现
促进创新与持续改进：鼓励实验和学习，以发展客户体验、个性化和参与模式
与技术、数据领导者合作，利用现代技术和AI驱动能力，在创造有意义的客户和商业影响的地方发挥作用
利用数据促进增长与影响：建立数据驱动的决策文化，定义与客户参与、留存和商业绩效相关的成功指标
利用洞察和实验指导优先级排序、证明投资合理性并持续改进结果
作为中国产品声音走向全球：在全球组织中代表中国的产品需求和机会
分享中国的经验教训和创新，帮助影响全球产品战略和平台演进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为国际知名品牌的中国区产品负责人，具有很高的行业影响力
- 负责全渠道产品战略，涉及微信小程序等前沿领域，技能积累丰富
- 公司处于高速增长期，发展空间大
- 与全球团队合作，视野开阔
- 职位要求高，需要同时具备战略思维和执行力
- 跨文化沟通和协调难度大
- 工作强度高，需要应对快速变化的市场
- 适合具有丰富产品管理经验，熟悉中国数字生态，具备领导力和跨文化沟通能力的高级人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为全球产品管理副总裁，负责更大范围的产品战略
- 可转向商业领导岗位，如中国区总经理
- 可成为行业专家，在数字产品领域担任顾问或高管
- 负责制定中国区数字产品的愿景和战略，涵盖全渠道客户体验，包括微信小程序、电商平台等
- 领导产品团队，与工程、设计、数据、商业等部门协作，确保产品路线图的执行和交付
- 深入理解中国消费者行为，将客户洞察转化为产品决策，推动数据驱动的增长
- 作为中国产品声音，与全球团队沟通，影响全球产品战略
- 年以上产品管理经验，有领导复杂产品团队的经验
- 深入了解中国数字生态，熟悉微信、电商平台等
- 强大的战略思维和客户中心思维，能够平衡商业目标与客户需求
- 优秀的沟通和影响力，能够跨文化、跨职能协作
申请策略
- 了解On的品牌理念和产品，展示对其使命的认同
- 准备具体的产品战略案例，展示如何推动增长
- 突出10年以上产品管理经验，特别是领导复杂产品团队的经历
- 强调对中国数字生态的深刻理解，包括微信、电商平台等
- 展示在跨国企业工作的经验，以及跨文化沟通能力
- 突出数据驱动决策和产品战略制定的成功案例
- 了解最新的数字产品趋势，如AI驱动的个性化
- 提升跨文化领导力，参加相关培训
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调以客户为中心，结合数据和业务目标
- 展示领导力和协作能力，突出团队成功
- 请描述一次你制定产品战略并成功执行的经历
- 你如何理解中国消费者的数字行为？请举例说明
- 如何平衡全球产品战略与本地需求？
- 你如何领导跨职能团队，确保产品交付？
- 请谈谈你如何利用数据驱动产品决策
职位点评
75
综合评分
高薪高发展，但工作强度大，适合事业驱动型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业发展、技能提升，对工作生活平衡要求不高的高级人才。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
该职位薪资水平高，福利可能包括股权、健康保险等，但具体未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：80K-120K/月）
成长发展
90较高
职位提供广阔的发展空间，涉及前沿技术如AI，且明确提及团队建设和个人成长。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、数据驱动、个性化
成长机会mentor、empower、continuous learning
业务类型profit_center
工作生活
50较低
职位要求现场办公，未提及弹性工作，可能工作强度大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司使命是激发人类精神，行业前景好，但具体社会影响未明确。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号ignite the human spirit through movement
创新程度积极采用新技术
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