博世
Group Manager-Software and System Engineering (Power-Electronics)/软件与系统工程经理(电控)_EM
Group Manager-Software and System Engineering (Power-Electronics)/软件与系统工程经理(电控)_EM
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
团队管理
软件工程
系统工程
资源管理
汽车行业
电力电子
功能安全
ISO 26262
FMEA
AI 估算 · 30k–50k
资深技术管理岗位，跨国公司平台，电力电子领域薪资水平较高，市场竞争力强。
职位详情
关于这个职位
这是一个资深的管理岗位，负责领导博世在中国的高性能软件与系统工程团队，与全球团队协作交付汽车电子产品
您需要具备深厚的电力电子领域技术背景和团队管理经验，同时推动组织发展和战略能力建设
最低要求
完成大学学习（硕士/文凭）在电力电子相关的工程领域（如电气或系统/软件工程）
在电力电子开发方面拥有丰富的专业经验，并在汽车行业有良好记录
具备人员管理经验，包括纪律领导力、团队发展和预算责任
在特定领域（软件+系统）架构以及汽车电力电子整个开发生命周期具有深厚专业知识
对需求分析、功能安全（ISO 26262）和验证方法有深入了解
熟练掌握现代开发流程以及技术风险分析（FMEA）、根本原因分析（8D）和变更管理技能
对项目管理、项目控制和配置管理原则有扎实理解
语言：必须流利掌握中文（普通话）和英语，德语为加分项
心态：你是一位战略领导者，将深厚的技术专长与对人员管理和组织发展的热情相结合，具有结构化、分析性和果断的个性，拥有出色的沟通和跨文化技能，能够指导世界级的技术团队并管理所有组织责任
工作职责
在中国建立一支高绩效的工程组织，与我们的全球开发团队紧密合作，成功为全球汽车市场交付项目
领导、指导和培养一组专业的软件和系统工程师，培养技术卓越的文化，确保团队持续发展
推动团队的战略能力管理：定义目标能力，定期进行技能评估，并实施发展计划以缩小差距
管理员工旅程的所有方面，包括招聘、入职、根据项目反馈进行目标和绩效对话，并处理团队的所有行政事务（例如时间记录、休假计划等）
作为资源管理的核心负责人，确保项目在正确的时间配备具有正确能力的正确数量的工程师
确保团队交付的所有工作成果的内容卓越，提供技术指导和解决方案以应对复杂挑战
推动团队工程方法论、工具和流程的持续改进，以实现效率目标，并在全球组织中为创新创造空间
为新业务收购提供内容相关支持，并作为持续项目的关键技术顾问
保留关键架构工作产品的创建、管理和发布的技术所有权，包括软件/系统需求规格和整体软件/系统架构
组织评审流程，确保软件和系统领域所有工作成果的一致性、正确性和质量
作为您领域的主要技术权威，参与高层次产品设计评审，并推动全球博世组织内流程、方法和工具的一致性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为跨国巨头，提供稳定的职业发展平台和丰富的全球资源，技术视野开阔
- 岗位融合技术深度和管理广度，能快速提升领导力与行业影响力
- 涉及电力电子和功能安全等前沿领域，技能积累具有长期价值
- 需要平衡技术细节与团队管理，对个人综合能力要求极高
- 跨文化协作可能带来沟通成本，且需适应全球工作节奏
- 适合具有深厚电力电子技术背景、同时渴望向管理转型的资深工程师，具备战略思维和跨文化沟通能力者
缺点 / 挑战
- 职位责任重大，资源管理和项目压力可能导致高强度工作
角色解读
- 在博世内部晋升为高级技术总监或全球工程副总裁，管理更大规模的团队和业务
- 向更广阔的技术管理领域发展，如技术VP或CTO角色，负责企业技术战略
- 也可以横向转向产品管理或项目管理，利用技术和管理双重经验
- 领导和培养一支由软件和系统工程师组成的团队，制定团队发展计划并管理绩效
- 与全球团队合作，确保汽车电子产品项目的成功交付，并承担资源管理责任
- 负责技术架构决策，主导软件/系统需求规格和架构设计，确保技术卓越
- 推动流程改进和创新，支持新业务收购，并作为关键技术顾问参与项目
- 至少8年以上电力电子开发经验，具备汽车行业背景
- 有直接管理技术团队的经验，包括招聘、辅导、绩效评估和预算管理
- 深入掌握软件和系统架构设计，熟悉功能安全（ISO 26262）和需求分析
- 流利的中英文沟通能力，具备跨文化协作和战略思维能力
申请策略
- 了解博世在电力电子领域的最新技术方向（如SiC、电驱系统），在面试中展示行业洞察
- 准备一个具体的团队管理案例，体现领导力、冲突解决和绩效提升
- 突出在汽车电力电子领域的项目经验和技术深度，尤其是架构设计和功能安全项目
- 强调团队管理经历，包括团队规模、培养成果和预算负责人等数字成果
- 展示跨文化协作经验，例如与海外团队合作的案例，以及中英文双语工作环境
- 如果尚未具备，可提前学习ISO 26262功能安全标准，并了解FMEA和8D方法
- 加强项目管理知识，如PMP认证或敏捷开发实践
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出数据化成果
- 对于技术问题，展示系统思维：从需求分析、架构设计到验证的完整链路
- 对于管理问题，强调以人为本的方法，如定期1对1、透明沟通和授权
- 请描述一次你如何带领团队解决技术难题的经历？
- 你如何评估团队成员的技能差距并制定发展计划？
- 在跨文化项目中，你是如何处理沟通和协作障碍的？
- 你对功能安全ISO 26262的理解是怎样的？请举例说明
- 当项目资源不足时，你如何优先分配工程师以确保项目进度？
匹配度报告
66
综合匹配度
跨国公司技术管理岗，发展机会好但工作生活平衡一般。
适合人群
适合以技术成长和职业发展为主要动力的资深工程师或技术管理者，能够接受现场办公和高强度挑战。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资未在JD中明确，但博世作为全球巨头通常提供有竞争力的薪酬和稳定的福利，补偿性动机满足程度中等偏高。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
85较高
该职位注重技术领导力和团队发展，提供清晰的成长路径，包括行业前沿技术和管理能力培养，发展性动机满足良好。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power Electronics、Software Architecture、System Engineering、Functional Safety (ISO 26262)、FMEA、8D
成长机会coach、mentor、continuous development、development plans、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点上海且要求现场办公，JD未提及灵活工作安排或WLB，生活化动机满足程度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
汽车行业成熟稳定，技术驱动社会进步，但JD未突出使命感，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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