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腾讯
《三角洲行动》-赛事品牌经理
立即应聘

《三角洲行动》-赛事品牌经理

发布于 大约 18 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
内容策划
整合营销
游戏营销
事件营销
跨界联动
Fps赛事
传播运营
赛事品牌
造星

AI 估算 · 20k–40k

腾讯大厂,3年经验品牌岗,薪资竞争力强,月薪中位数3万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责腾讯《三角洲行动》职业赛事的品牌体系建设与宣发,包括品牌定位、叙事框架、造星计划和整合传播,目标是提升赛事知名度和粉丝粘性

工作涉及与电竞运营、内容、媒介等多团队协同,要求有丰富的游戏营销和电竞赛事品牌经验

最低要求

年以上品牌管理或游戏营销相关经验,其中至少2年电竞赛事品牌或赛事宣发经验,有FPS赛事背景者优先

三角洲行动深度玩家,熟悉三角洲行动当前赛事生态、职业战队格局及电竞社区氛围
对电竞行业有深入理解,熟悉主流赛事的品牌运作模式、宣发节奏和用户消费习惯
对选手/战队造星有实操经验或成熟思路,了解电竞粉丝文化和人物IP运营的底层逻辑
整合营销策划能力扎实,能独立完成从策略到执行的全链路方案,有跨团队推动复杂项目的实操经验
网感强,内容敏感度高,熟悉短视频、直播和电竞内容生态下的传播玩法与话题运营
沟通协同能力强,能高效拉通电竞运营、内容、媒介、产品等多方
自驱,抗压

工作职责

负责三角洲职业赛事的整体品牌体系搭建,包括赛事品牌定位、叙事框架的建立与持续迭代

制定符合产品调性和市场需求的赛事宣发体系与执行计划,为职业赛事的品牌认知和声量热度负责
参与职业选手和战队的造星体系建设,通过人物包装、内容策划和传播运营打造赛事明星,提升选手和战队的公众认知与粉丝粘性,为赛事品牌注入人格化资产
统筹赛事各阶段的整合传播工作,主导整合赛事全流程的内容策划、话题营销和媒介传播执行
同步参与三角洲品牌工作,包括版本节点营销、跨界联动、事件营销等项目的策划与执行,保持对产品整体品牌节奏的理解和协同

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯大平台,拥有顶级电竞资源和品牌影响力
  • 参与热门FPS赛事品牌建设,行业前景广阔
  • 职责涵盖品牌体系搭建、宣发、造星等多维度,成长空间大
  • 跨团队协作机会多,能锻炼综合管理能力
  • 赛事周期紧张,工作节奏快,需高效产出
  • 高度依赖协同多方团队,沟通成本高
  • 适合热爱电竞、具备品牌营销实战经验、擅长整合传播且抗压能力强的求职者

缺点 / 挑战

  • 需深度理解电竞社区文化,保持高网感,压力较大

角色解读

  • 向电竞赛事品牌总监或品牌负责人方向发展
  • 转向产品品牌营销,负责更大范围的游戏品牌策略
  • 跳槽至其他游戏或电竞公司担任品牌相关高级职位
  • 负责《三角洲行动》职业赛事的品牌体系搭建与迭代,包括品牌定位和叙事框架
  • 制定赛事宣发计划,提升品牌认知和声量热度,为赛事品牌负责
  • 参与选手和战队的造星,通过人物包装和内容运营打造赛事明星,增强粉丝粘性
  • 统筹赛事全流程的整合传播,包括内容策划、话题营销和媒介执行
  • 年以上品牌或游戏营销经验,至少2年电竞赛事品牌经验,FPS背景优先
  • 深度了解三角洲行动游戏生态、赛事格局及电竞社区氛围
  • 扎实的整合营销策划能力,能独立完成从策略到执行的全链路方案
  • 网感强,熟悉短视频、直播和电竞内容生态的传播玩法

申请策略

  • 了解腾讯电竞品牌体系,面试中展示对行业趋势的洞察
  • 准备作品集,包含过往赛事品牌案例和对应数据
  • 突出电竞赛事品牌项目的完整经验和量化成果(如曝光量、粉丝增长)
  • 展示整合营销案例,体现从策略到执行的能力
  • 强调对FPS游戏和三角洲行动的理解,以及电竞社区认知
  • 列出造星或选手包装的实操经验
  • 深入体验《三角洲行动》,熟悉当前赛事生态和战队格局
  • 提升短视频和直播内容运营能力,关注电竞传播玩法

面试指南

  • 使用STAR法则,具体描述情境、任务、行动和结果,强调数据
  • 展示对用户和社区的理解,结合电竞粉丝心理
  • 体现跨团队协同和项目管理能力
  • 请分享一个你主导的电竞赛事品牌定位案例,并说明效果
  • 如何打造选手/战队IP?请举例说明
  • 如何策划一个赛事节点的整合传播方案?
  • 你如何评估赛事品牌传播的成功?
  • 你对三角洲行动的社区文化了解多少?

匹配度报告

70
综合匹配度

腾讯大厂电竞赛事品牌岗,发展空间大,但工作强度可能较高。

适合人群
适合看重职业发展、技能提升和行业前景,能接受较高工作强度和现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

腾讯薪资福利在行业内具有竞争力,未明确薪资但大厂通常优厚,补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及品牌体系搭建、造星等核心业务,技能成长空间大,但未明示培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

45较低

要求现场办公,未提及WLB,电竞行业节奏快,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

电竞行业高速增长,品牌工作对行业发展有积极影响,但社会价值中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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