渣打银行
Associate Director, CIB Marketing
Associate Director, CIB Marketing
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
市场营销与传播
数据分析
数字营销
金融服务
合作伙伴管理
客户体验
B2B营销
LinkedIn
文案写作
微信公众号
AI 估算 · 30k–50k
副总监级别，外资银行，10年以上经验，薪资竞争力强，但市场岗位上限受限于行业
职位详情
关于这个职位
该职位是渣打银行CIB部门的市场营销副总监，主要负责制定并执行针对企业及机构客户的市场营销策略，涵盖品牌推广、活动策划、内容创作及数字营销
你将与业务团队紧密合作，推动人民币国际化、一带一路等战略领域的市场活动，并管理外部代理机构
适合拥有10年以上B2B金融营销经验、中英文流利、擅长跨部门协作的资深人士
最低要求
语言：必须精通普通话和英语
至少10年工作经验，最好在金融服务行业有成功实施市场活动的记录
最好有B2B营销或专业服务营销经验
能够自如地与外部客户沟通
出色的影响力和谈判技巧
能够独立工作或团队协作
高度准确性和注重细节
熟练使用Microsoft Office套件
愿意出差
工作职责
策略**
与关键业务利益相关者合作，制定并执行营销计划，突出银行在市场中的地位，并根据业务需求推动营销活动
协助年度战略营销规划的整体管理，确保关键业务目标达成
业务**
深入了解中国市场，理解CIB客户面临的机遇
专注于CIB业务的以下领域：CIB产品（TB & FM）、覆盖（FI与企业）、人民币国际化、一带一路、可持续金融等
活动执行：组织研讨会、会议、客户招待活动，确保专业水准，按时按预算完成
通过媒体战略合作、赞助平台和商会等，将银行定位为思想领袖
内容创作：负责社交媒体内容和营销材料（如概况介绍、手册、信息图表、视频）
熟悉中国数字营销环境（管理微信公众号等）及全球社交媒体（如LinkedIn）
与外部营销机构合作，以创意方式交付营销计划，并符合品牌承诺
品牌管理：建议和保护品牌，教育业务利益相关者遵守品牌指引
管理营销财务报告、采购安排、联络运营事务等
风险管理**
遵守法律法规、内部风险合规政策（包括反洗钱、制裁、反贿赂腐败及FCC风险）和集团行为准则
治理**
负责GCNA地区CIB营销预算和记分卡
确保区域CABM团队遵守风险管理框架、集团行为准则及各项政策、程序和指引
保持对业务监管框架、监管要求和期望的高度认识和理解
在规定时间内完成所有强制性培训（包括在线学习）
监管与商业行为**
展现模范行为，践行集团价值观和行为准则
个人负责将最高标准的道德、监管和商业行为融入渣打银行
有效协作识别、上报、缓解和解决风险、行为和合规问题
主要利益相关者**
CIB部门和产品团队（市场策略方向与协调）
CGM和CEO办公室（市场活动协调）
集团品牌与营销（全球战略对齐）
其他职责**
在CABM中嵌入“Here for good”及集团品牌和价值观
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 渣打银行作为国际知名银行，品牌背书强，职业平台广阔
- 负责CIB核心业务领域（如一带一路、可持续金融），参与前沿战略
- 薪酬福利优厚，包括20周产假、灵活办公和持续学习机会
- 需要同时管理多个项目，工作强度较大，出差频繁
- 涉及跨文化沟通和复杂内部协调，对情商和影响力要求高
- 适合拥有10年以上B2B营销经验、中英文流利、善于战略思考和资源整合的资深营销专家
缺点 / 挑战
- 金融行业受严格监管，合规压力大，流程较为繁琐
角色解读
- 可晋升为CIB营销总监或区域营销负责人，负责更大范围的策略
- 横向转岗至产品营销、品牌管理或业务发展角色
- 在大型外资银行积累经验后，可转向咨询或金融科技公司高管职位
- 制定并执行CIB业务线的市场营销战略，包括活动策划、内容创作和数字营销
- 与业务部门、产品团队和外部机构合作，提升银行品牌影响力和客户体验
- 管理营销预算、供应商和合规事项，确保活动符合集团标准和监管要求
- 深厚的B2B营销经验，尤其在金融服务领域，熟悉中国市场
- 优秀的文案和内容创作能力，能制作高质量营销材料
- 精通数字营销工具，如微信公众号和LinkedIn运营
- 强大的项目管理、沟通和跨部门协作能力
申请策略
- 关注渣打银行的企业文化和可持续金融战略，在面试中展现价值观契合度
- 突出10年以上金融服务或B2B营销经验，列举成功的大型活动或品牌项目
- 强调双语能力（中英文），并提供数字营销（微信、LinkedIn）具体案例
- 展示跨部门协作和预算管理能力，附上数据驱动的成果
- 如果缺乏金融行业背景，可自学相关产品知识（如贸易融资、外汇）
- 加强数字营销技能，特别是微信生态和数据分析工具
面试指南
- 用STAR法则描述具体项目，强调你的角色、行动和量化结果
- 展示你对金融行业和监管环境的理解，同时突出创新和效率
- 请分享一个你主导的B2B营销活动案例，如何衡量其成功？
- 你如何管理多个利益相关者的期望并推动项目落地？
- 在中国市场，你如何利用微信公众号或LinkedIn提升品牌影响力？
- 面对严格的合规要求，你如何确保营销活动合规？
- 你对人民币国际化或一带一路有什么了解？如何将其融入营销策略？
- 研究渣打银行最近的营销活动、品牌定位和CIB业务重点
职位点评
75
综合评分
国际银行副总监岗位，福利好、意义强，但出差频繁、工作强度大。
更适合这类人
适合追求职业意义和社会影响力、同时看重品牌与福利的资深营销人才。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活65
使命价值85
薪资福利
80较高
薪资水平在市场上有竞争力，福利完善（退休储蓄、医疗、保险、带薪休假等），但具体薪资未披露，仅为面议。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
福利待遇退休储蓄、医疗和人寿保险、年假（含公共假日共30天）、灵活办公、Unmind平台
成长发展
70中等
提供持续学习文化和内部培训机会，但职位更偏重执行而非技术创新，晋升路径明确但竞争激烈。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会持续学习文化、技能提升和再培训机会
业务类型profit_center
工作生活
65中等
提供灵活办公选项和弹性工作模式，但需要频繁出差和活动执行，可能导致工作生活平衡一般。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡灵活办公、弹性工作模式
使命价值
85较高
银行强调“Here for good”的使命，参与一带一路、可持续金融等具有社会影响力的项目，意义感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Here for good、推动商业与繁荣
创新程度积极采用新技术
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