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腾讯
腾讯营销-大模型推荐算法工程师
立即应聘

腾讯营销-大模型推荐算法工程师

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
机器学习
数据挖掘
PyTorch
计算广告
TensorFlow
大模型
推荐算法
策略优化

AI 估算 · 25k–50k

大厂核心算法岗,大模型方向稀缺,3-6年经验,北京薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为腾讯营销团队的大模型推荐算法工程师,你将负责线索智投的反馈调节与机制策略建设,利用机器学习和计算广告知识优化客户投放效果

职位紧贴业务需求,推动技术突破,并跟踪AI前沿动态
适合有广告推荐背景、追求技术挑战的候选人

最低要求

有机器学习算法优化理论的研究经验,熟悉TensorFlow或PyTorch机器学习框架,并有实际的模型训练、调优的项目经验

-6年广告/推荐策略经验
熟悉常见的机器学习,深度学习算法
数据敏感性强,有客户和业务视角

工作职责

负责线索智投的反馈调节能力以及机制策略能力建设

基于内外部数据,运用统计学、机器学习、计算广告等多个领域知识,对客户的需求分析,投放效果等进行洞察和分析
负责腾讯营销业务场景的落地,紧贴业务需求出发的技术突破升级
积极跟进AI学术界和业界的最新动态,优化内部技术方案,不断推进算法设计升级

优先资格

有流量策略/投放策略 经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势:腾讯作为互联网巨头,拥有海量用户数据和丰富的业务场景,技术积累深厚
  • 技术前沿:聚焦大模型与推荐算法,紧跟AI最新趋势,个人技能增长快
  • 薪资竞争力:大厂核心岗位,待遇优厚,福利完善(如股票期权、补充医疗等)
  • 成长空间:公司内部转岗、晋升通道清晰,可接触多部门协作
  • 工作强度较大:互联网大厂算法岗通常节奏快,项目周期紧,需要应对频繁的业务迭代
  • 技术竞争激烈:大模型和推荐领域人才密集,需要持续学习和自我提升以保持竞争力
  • 适合有3年以上广告/推荐经验、追求技术深度与业务结合、抗压能力强且渴望在大平台发挥价值的工程师

缺点 / 挑战

  • 业务压力:直接与广告营收挂钩,对模型效果和业务指标要求高,容错空间小

角色解读

  • 技术深耕:成为大模型推荐领域的专家,主导核心算法研发与创新
  • 管理路线:逐步带领团队,负责更复杂的业务线,晋升为技术主管或架构师
  • 横向拓展:深入理解腾讯营销生态,转向产品、数据科学或商业分析等方向
  • 负责线索智投系统的反馈调节与机制策略设计,提升广告投放的自动化与智能化水平
  • 运用机器学习、统计学和计算广告知识,分析客户需求和投放效果,驱动策略优化
  • 紧贴腾讯营销业务场景,落地技术方案并推动算法升级,跟进大模型等前沿技术
  • 与业务团队紧密协作,将模型能力转化为可量化的业务价值
  • 扎实的机器学习与深度学习理论,熟悉常见算法(如LR、GBDT、DNN、Transformer等)
  • 熟练使用TensorFlow或PyTorch,具备模型训练、调优和部署的全流程经验
  • -6年广告或推荐系统策略经验,熟悉计算广告、用户增长等领域的业务逻辑
  • 具备数据敏感性和业务视角,能从海量数据中提炼洞察并驱动决策

申请策略

  • 研究腾讯营销平台(如腾讯广告、广点通)的产品形态和业务痛点,在面试中展现业务敏感度
  • 关注腾讯在AI和大模型领域的布局(如混元大模型),思考如何与推荐系统结合
  • 重点突出广告或推荐系统的实际项目经验,包括模型设计、线上效果提升的具体案例和数据
  • 强调大模型(如GPT、BERT)或预训练模型在推荐中的应用,体现技术前瞻性
  • 展示数据分析和业务洞察能力,举例说明如何通过算法优化影响业务指标
  • 列出熟悉的框架和工具(TensorFlow/PyTorch),以及训练大规模模型的经历
  • 系统学习计算广告基础知识,如RTB、CTR预估、出价策略等,加深业务理解
  • 了解大模型在推荐中的最新进展,如LLM召回、特征工程等,可阅读相关论文

面试指南

  • 对于项目介绍类问题,采用STAR法则(情境、任务、行动、结果),量化指标
  • 对于模型设计问题,先澄清问题边界,再分步骤阐述:数据→特征→模型→优化→部署→监控
  • 对于开放性问题,先给出框架性思考,再结合自身经验举例,体现逻辑性和深度
  • 请介绍一个你主导的推荐系统优化项目,包括遇到的问题和解决方案
  • 如何设计一个CTR模型?从特征工程到模型架构详细说明
  • 在大规模推荐系统中,如何平衡模型效果和性能?
  • 你对大模型在推荐中的应用有何理解?举例说明
  • 如何评估一个广告投放策略的效果?请设计实验方案

匹配度报告

71
综合匹配度

大厂核心算法岗,前沿大模型技术,高薪资高成长,但工作强度大、WLB一般。

适合人群
适合追求技术前沿和职业发展、对薪资有较高要求、能够接受高强度工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

腾讯作为上市巨头,薪资福利具有竞争力,但JD未明确薪资范围,面试后可能根据经验定级。

薪资信号未披露(AI估算:25K-50K/月)

成长发展匹配

90较高

职位涉及大模型和推荐算法前沿技术,公司鼓励跟进AI动态,成长空间大。但JD未提及晋升通道,需自行争取。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈机器学习、深度学习、TensorFlow、PyTorch、计算广告、大模型
成长机会积极跟进AI学术界和业界的最新动态
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

JD未提及远程或弹性工作,且互联网大厂算法岗通常加班较多,WLB可能一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

广告推荐是商业化核心,对公司营收意义重大,但社会价值相对中性,使命驱动不明显。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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