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江森自控
EHS Engineer
立即应聘

EHS Engineer

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
健康、安全与环境 (HSE)
供应商管理
数据管理
合规
EHS
职业健康
跨部门沟通
化学品管理
SDS
冷媒管理

AI 估算 · 8k–15k

西安EHS岗位1-3年经验,外企制造业薪资中等偏上,综合市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

作为江森自控的EHS工程师,你将负责中国区的化学品全流程管理、冷媒数据整理与报送以及职业健康管理体系的搭建与执行

该职位需要与跨部门团队协作,确保合规并推动安全改进,适合有EHS背景且注重细节的候选人

最低要求

本科及以上学历

-3年EHS管理经验,有化学品管理、职业健康管理等实操经验者优先
熟悉国家关于危险化学品、消耗臭氧层物质(ODS)及职业健康相关的法律法规
具备出色的跨部门沟通协调能力和项目推动能力
细致严谨,有极强的责任心和数据管理能力

工作职责

化学品全流程管理

问题梳理:与中国区各法人单位的相关人员沟通合作,全面梳理现行化学品管理过程,建立相关方及人员清单
体系搭建:根据合规要求,识别化学品关键节点,搭建中国区化学品安全管理流程
化学品清单管理:主导建立并维护公司统一的化学品清单,与相关人员沟通,整理包括供应商、化学品安全技术说明书(SDS)等在内的相关信息,并与相关物料号匹配,实现标准化管理
化学品评估与管理:对现有及新进的化学品进行分析,确保所有准入化学品合规有效
供应商评估:对现有及潜在化学品供应商进行专业评估,从源头管控风险与质量
冷媒数据整理与填报
清单维护:紧跟国家法律法规动态,建立并动态更新冷媒管理清单,确保100%合规
经营数据整合:协同相关业务部门,系统梳理中国区所有法人单位的冷媒经营数据,形成全面的动态全局视图
数据定期报送:作为数据出口,定期准确录入冷媒销售、维修等关键数据,满足监管要求
职业健康管理
制度建立:依据国家法律法规,从零搭建并完善公司职业健康管理制度,奠定管理基础
外部资源协调:寻找各办事处所在地的职业健康体检机构,建立并维护合作关系,打通体检流程
内部推动执行:与各办事处运作经理紧密合作,推动相关人员按期完成健康体检,并及时处理各类异常状况
档案建立与管理:梳理全体员工职业健康体检结果,严格实行“一人一档”管理,确保档案完整可追溯
异常闭环跟进:对体检异常结果专项跟进,确保每例异常均得到妥善处理与记录,形成管理闭环
对整体数据进行分析,为下一步职业健康管理改进建立基础
公司和领导安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 江森自控是知名跨国企业,EHS体系成熟,能学到系统化的管理方法
  • 涉及化学品、冷媒、职业健康等多个模块,专业广度大,利于综合能力提升
  • 西安地区外企EHS岗位相对稀缺,经验含金量高,未来跳槽竞争力强
  • 需要独立从零搭建多项制度和流程,初期工作量大,对系统性思维要求高
  • 需紧跟法规变化,持续跟进更新,工作细致度要求极高
  • 适合有1-3年EHS经验,希望在合规管理、职业健康方向深耕的求职者,且能适应跨部门协作与数据驱动的工作方式

缺点 / 挑战

  • 跨部门沟通涉及多地办事处,协调成本较高,需较强的推动力

角色解读

  • 可向EHS经理或区域EHS负责人发展,负责更大范围的安全与环保事务
  • 也可横向拓展至环境管理或可持续发展领域,成为综合性ESG专家
  • 在大型外企积累经验后,可跳槽至咨询公司或甲方企业担任EHS高级顾问
  • 全面负责公司化学品从引入到报废的全流程管理,包括清单建立、供应商评估及合规性分析
  • 跟踪冷媒相关法规,收集并定期上报经营数据,确保公司运营符合ODS等环保要求
  • 从零搭建职业健康管理体系,组织体检并建立员工健康档案,实现异常闭环管理
  • 熟悉中国危险化学品和职业健康法律法规,具备合规风险评估能力
  • 较强的数据管理和流程梳理能力,能建立标准化清单和动态台账
  • 优秀的跨部门沟通和项目推动能力,需要与各地办事处、供应商及医院协作

申请策略

  • 面试中可主动分享对化学品全生命周期管理的理解,体现系统性思维
  • 关注江森自控的可持续发展战略,展现对公司EHS文化的认同
  • 突出化学品管理、职业健康相关的项目经验,最好有建立清单或流程的实际案例
  • 强调数据管理能力,例如使用Excel或系统维护台账、制作报表的经验
  • 展示跨部门沟通成果,例如协调多地团队完成某项合规任务的成功经历
  • 如有法律法规跟踪或申报经验,务必重点提及
  • 可以提前学习中国危险化学品目录、GBZ职业健康标准、ODS管控政策等法规
  • 提升数据管理工具技能,如Excel高级功能、Power BI或EHS管理软件

面试指南

  • 对于流程建立类问题:使用'现状分析→法规对标→流程设计→实施与监控'的框架,突出系统性和合规性
  • 对于协调推动类问题:使用'明确目标→识别关键利益方→分阶段沟通→建立反馈机制'的思路,体现主动性和结果导向
  • 对于异常处理类问题:遵循'发现→评估→纠正措施→跟踪闭环→预防再发'的流程,强调责任心和闭环管理
  • 请描述你如何建立一个化学品管理清单?关键步骤和注意事项?
  • 如果发现员工体检结果异常,你会如何处理?
  • 跨部门推动冷媒数据上报时遇到阻力,你如何解决?
  • 举例说明你如何确保公司操作符合最新法规要求?
  • 你对ODS管理有什么了解?如何跟踪冷媒数据?

匹配度报告

64
综合匹配度

西安外企EHS岗,侧重合规体系搭建,发展中等,生活平衡一般。

适合人群
适合注重专业技能积累和合规体系建设的求职者,对薪资和生活平衡要求不太高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

60中等

薪资未明确,但外企通常提供五险一金及补充福利,整体趋于市场中等水平,但西安地区竞争力一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及多模块EHS管理,能积累体系搭建经验,但未明确提及培训或晋升路径,发展空间依赖个人主动性。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈EHS、化学品管理、职业健康、法规合规
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性或远程,西安高新区工作通勤尚可,但加班信号不明。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

EHS岗位直接保障员工健康与安全,有明确社会价值,但无特殊使命信号,行业处于稳定成熟期。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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