雅培
Supermarket material handler
Supermarket material handler
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
领导力
六西格玛
库存管理
沟通能力
物料处理
叉车操作
Microsoft Office
仓库管理系统
ISO
GMP
AI 估算 · 8k–12k
外资大厂物料协调岗，需要叉车证和4年经验，杭州薪资中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责仓库现场物料协调，指导一线员工操作，培训新员工使用叉车和仓储系统，并参与持续改进项目
适合有4年以上物料处理经验、持有叉车证的人员，在跨国企业雅培的杭州工厂工作，工作环境以现场操作为主
最低要求
高中文凭或同等学历
至少4年物料处理、库存或物料协调经验
仓库组织需具备叉车证书
生产和包装组织优先考虑叉车证书
工作职责
为操作提供前线指导，以实现既定目标
教授和培训新员工仓库执行系统和叉车或其他设备的使用
指导和辅导操作员及其他同事，提升他们的能力和生产力
展现领导能力，营造积极的工作环境以提升仓库运营
必要时将问题上报给主管或经理以及适当的支持团队
进行交叉培训，并担任操作的主题专家
预测日常工作量，重新分配任务，并根据需要向其他同事提供指导
识别并协助解决合规、环境、安全和流程偏差，同时通知相关人员
参与利用六西格玛方法的持续改进计划，包括与生产团队合作以提高质量、降低成本和提高产量
寻找系统和流程差距中的效率，并提升管理意识
经过适当培训和/或认证后，可能操作诸如叉车或其他自动化设备之类的物料搬运设备
在可能存在ESD控制的环境中，物理和/或系统地进行周期盘点和物料移动
可能处理库存转移、物料请求、上架和套件
可能需要根据需要装车和/或卸车
与所有级别的员工、客户、承包商和供应商保持积极合作的沟通
参加仓库和制造流程、公司政策、安全程序、GMP、ISO标准的在职培训，由主管定义
遵守所有环境、健康和安全SOP、设备、政策与程序，包括任何部门特定要求
根据需要参加安全、质量及其他委员会
优先资格
较强的口头和书面沟通能力，能在组织内不同层级有效沟通
能够独立工作并在团队中协作
能在压力下工作并保持专业态度
熟练使用微软办公工具，包括Word、Excel、PowerPoint和Outlook
有条理、自我驱动、专注，有紧迫感按时完成任务
能同时处理多项任务，设定优先级并指导团队成员
对改进指定领域的结果负责
能够领导团队并执行项目
有效激励和推动结果
展现出领导能力
能够经常坐、站、走、伸手、弯腰、跪、蹲
能长时间坐和/或站
能够根据特定工作职能需要搬运和举起最多25磅重物
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 雅培作为全球知名医疗健康公司，平台稳定，福利完善
- 职位涉及培训和管理职责，能积累领导和沟通技能
- 位于杭州，城市发展好，生活便利
- 晋升通道可能相对有限，需要主动争取发展机会
- 适合有物料处理经验、持有叉车证、喜欢现场操作并愿意指导他人的求职者
缺点 / 挑战
- 工作以现场操作为主，体力要求较高，可能涉及长时间站立和搬运
- 需要处理突发物料问题，工作压力可能较大
角色解读
- 晋升为物料主管或仓库经理，负责更大范围的运营管理
- 向供应链管理方向发展，负责整体物流规划
- 在雅培这样的跨国企业，有机会跨部门轮岗或参与全球项目
- 指导物料流程，确保仓库操作符合目标
- 培训新员工使用仓库执行系统和叉车，并辅导提升团队能力
- 预测日常工作量，重新分配任务，并协调一线员工的工作
- 参与六西格玛等持续改进项目，优化流程和降低成本
- 具备至少4年物料处理或库存管理经验
- 持有叉车操作证书，能熟练操作物料搬运设备
- 良好的沟通和领导能力，能有效指导团队
- 熟练使用Office工具，了解仓库管理系统的操作
申请策略
- 了解雅培在杭州的业务和产品线，体现对公司的兴趣
- 面试中准备具体的案例说明如何解决物料短缺或优化流程
- 突出物料处理或协调经验，特别是4年以上的相关经历
- 明确列出叉车证书和其他相关认证
- 强调任何培训、指导或团队领导经验
- 展示参与持续改进项目（如六西格玛）的成果
- 学习仓库管理系统（WMS）的常用软件
- 提升Excel数据分析能力，用于库存报告
面试指南
- 针对行为问题，使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 对于培训类问题，强调你的指导方法和跟进机制
- 展示数据驱动的问题解决思路，例如如何用Excel追踪库存变化
- 请描述一次你如何协调物料短缺情况的经历
- 你如何培训新员工使用叉车或仓库系统？
- 你参与过哪些持续改进项目？结果如何？
- 如何处理优先级冲突和多任务？
- 为什么想加入雅培？
匹配度报告
69
综合匹配度
雅培杭州物料协调岗，稳定成熟，需叉车证和4年经验，现场办公。
适合人群
该职位适合注重稳定薪资和技能积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资未明确披露，但雅培作为跨国巨头，薪资福利通常有竞争力，且提供稳定的工作环境。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展匹配
70中等
职位提供培训新员工和参与持续改进的机会，有助于技能成长，但晋升路径未明确提及。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈叉车、仓库执行系统、六西格玛
成长机会teaches and trains、coach and mentor、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
工作为现场办公，位于工厂/生产基地，体力要求较高，未提及弹性工作或加班情况。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
雅培属于医疗健康行业，对患者生活有积极影响，但该职位偏运营支持，直接社会价值感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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