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博通
License Compliance Manager, China
立即应聘

License Compliance Manager, China

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售
数据分析
沟通能力
知识产权
商业谈判
团队协作
渠道管理
反盗版
License Compliance

AI 估算 · 40k–70k

外资巨头高级经理岗位,12年经验,薪资竞争力强,符合上海市场水平。

职位详情

关于这个职位

作为博通中国区的许可合规经理,你将负责保护公司知识产权,将不合规的软件使用转化为战略收入来源

该职位需要商业导向、数据驱动的专业人士,通过分析合规数据识别商业机会,推动收入回收,并向中国企业客户销售合法解决方案
你将与销售、法务和渠道合作伙伴密切协作,将合规违规转化为长期商业关系

最低要求

商业、法律、信息技术或相关领域的学士学位

年以上在中国市场的许可合规、软件资产管理(SAM)、内部销售或软件业务开发经验
通过合规或复杂商业谈判达成或超越收入目标的可靠记录
商业思维:能够平衡法律知识产权与商业敏锐度,将合规视为客户获取渠道
强大的谈判能力:出色的沟通技巧,能够与中国企业C级高管进行高风险、敏感的谈判
本地市场专长:深入了解中国的软件采购生态系统、本地商业礼仪和知识产权法律框架
语言:母语级普通话和专业英语水平

工作职责

收入回收与商业转化

推动增量业务:分析遥测和合规数据,识别企业账户中的未经授权软件使用,将这些线索转化为新的销售机会
管道管理:拥有中国的合规收入管道,跟踪从初步检测到最终商业解决的参与过程
客户谈判:领导与不合规组织的商业谈判,通过结构化、价值驱动的销售对话引导他们走向合法化,而非纯粹的法律升级
战略与市场定制
中国特定合规策略:制定并执行本地化的合规策略,以适应中国独特的法律环境、商业文化和执法机制
反盗版举措:必要时与本地行业协会、法律顾问和政府机构合作,支持知识产权保护举措
渠道合作伙伴协调:与本地经销商合作,确保他们有能力处理合规产生的线索,并将其转化为标准商业账户
数据分析与审计管理
审计执行:管理企业客户的软审计和正式审查流程,确保专业、咨询式的方法,维护品牌声誉
数据利用:利用内部遥测工具和外部数据源,绘制高价值合规目标,优先考虑具有最高收入潜力的账户

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 该职位结合了法律、销售和数据,具有独特的复合价值,技能积累多样
  • 博通作为行业巨头,平台大,资源丰富,能提供稳定的职业发展和优厚待遇
  • 知识产权保护是行业热点,特别是在中国市场,经验稀缺度高,未来跳槽有优势
  • 需要同时处理法律合规和商业目标,平衡两者可能带来角色冲突
  • 中国市场的反盗版环境复杂,需要较强的本地洞察力和人脉
  • 适合在软件资产管理、合规或销售领域有丰富经验,擅长商业谈判和数据分析,且希望在大平台实现职业跃升的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作涉及高压谈判,需要面对企业客户的抵触情绪,心理压力较大

角色解读

  • 你可以向区域合规总监或亚太区合规负责人方向发展,负责更大区域的合规战略
  • 也可以转入纯商业销售岗位,利用合规经验推动软件许可销售
  • 在内部,你还可以晋升为全球合规策略制定者,参与公司级知识产权保护决策
  • 你将负责分析软件使用数据,发现企业客户中的未经授权使用情况,并将其转化为付费销售机会
  • 你需要与客户高层进行商业谈判,引导他们购买合法许可,同时维护公司品牌声誉
  • 你还会制定中国市场的合规策略,协调销售、法务和渠道合作伙伴,确保合规流程顺畅执行
  • 你需要具备强大的商业谈判能力,能够与C级高管进行高风险的合规对话
  • 必须精通数据分析,能从遥测数据和其他来源中识别高价值合规目标
  • 深入了解中国软件采购生态和知识产权法律框架是成功的关键
  • 流利的普通话和英语能力是必备的,以处理本地和国际沟通

申请策略

  • 关注博通在中国的渠道合作伙伴生态,面试中可提出如何优化渠道转化率的想法
  • 表现出你既能维护法律底线,又能灵活推动商业结果的双重能力
  • 突出你过去在许可合规或软件资产管理中达成收入目标的量化成果,如回收的金额、转化率等
  • 强调与中国企业客户进行复杂谈判的成功案例,尤其是涉及C级高管的情形
  • 展示你对本地市场的深刻理解,比如参与的协会、政府合作或反盗版项目
  • 如果有使用数据分析工具(如Tableau、SQL)的经验,务必提及
  • 提前学习博通的产品线和许可模式,展示你对公司业务的准备
  • 补充一些中国知识产权法律的最新动态,如新修订的《著作权法》

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出你的谈判技巧和商业成果
  • 对于平衡问题,强调你始终以双赢为目标,先倾听客户诉求,再提供合规解决方案
  • 对于挑战类问题,展示你对本地市场的深入理解,以及你如何通过合作化解阻力
  • 请描述一次你成功将不合规客户转化为付费客户的过程
  • 你如何平衡法律合规的严格性与商业销售的灵活性?
  • 在中国市场,你认为软件许可合规面临的最大挑战是什么?如何应对?
  • 你如何利用数据分析来优先处理高价值合规目标?
  • 如果客户对合规审计非常抵触,你会如何推进?

匹配度报告

69
综合匹配度

外资巨头高级管理岗,薪资优厚,技能复合,但现场办公且WLB一般。

适合人群
适合追求高薪和职业成长,能够接受一定工作强度和现场办公节奏的候选者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利匹配

80较高

未披露具体薪资,但作为外资巨头的高级经理,薪资通常具有市场竞争力,且福利完善,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:40K-70K/月)

成长发展匹配

70中等

岗位提供丰富的技能成长机会(谈判、数据、本地市场),但技术前沿性不强,晋升路径明确但非快速通道。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

现场办公为主,未提及弹性工时,但大公司通常有标准工作时间,强度和出差可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

知识产权保护具有一定社会意义,但主要驱动力是商业营收,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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