希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 10 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中英文读写
人事系统
劳动法规
员工关系
国际连锁酒店
招聘管理
考勤管理
薪酬福利
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
国际连锁酒店平台、HR全模块实操、薪资中等、WLB一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 940 个在招 · 其中人力资源与培训 31 个
市场机会
选择不多
福州 · 人力资源与培训 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿酒店基层员工的招聘、薪酬福利核算与发放、考勤管理以及员工入离职手续办理等日常人力资源工作
你需要与内外部资源保持良好沟通，确保人事流程合规高效，并协助组织企业文化活动，为酒店运营提供坚实的人力资源支持
最低要求
大学及以上资历
两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验
良好的中英文读写能力
具有较强的组织协调能力
良好口头及书面沟通技巧
与本地劳动局及政府机关保持良好关系
熟悉国家及本地劳动及用工相关法律
熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧
熟练掌握计算机技能
与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密
工作职责
负责酒店基层员工招聘事宜
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系
通过酒店网站管理在线求职信息
参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲
及时更正和发布内部和外部的广告信息
保管面试前，面试中以及面试后的人员名单
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息
协助拓展有效的内外部招聘资源
保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求
保持和内部员工的畅通沟通
为员工的询问提供准确而正确的回答及解释
执行酒店的薪酬福利政策
制订并维护当前薪酬发放的各个环节
在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度
完成薪酬的统计以及月末结算工作
管理现行的薪酬发放准备工作
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定
为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助
负责7级及以下员工入职和离职手续
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜
管理有关薪金的资料资料归档
与社保局及公积金中心保持良好的合作关系
与其他部门保持良好的合作关系
协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜
更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告
负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档
负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容
协助组织各类企业文化活动和内部沟通会
如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店集团平台，能接触到标准化、体系化的HR管理流程
- 工作内容全面，涵盖招聘、薪酬、员工关系等模块，利于积累全盘实操经验
- 薪酬考勤核算及各类报表工作较为繁琐，需要极高的细心与耐心
- 适合有1-3年酒店或服务业HR经验，细心负责，且希望在国际化平台上深耕人力资源全模块的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业基层员工流动率较高，招聘压力较大
角色解读
- 从人力资源主管起步，可向上晋升为酒店人力资源经理、总监，或向集团区域HRBP、共享中心专家等方向发展
- 全面负责酒店基层员工的招聘、面试安排及渠道拓展
- 核算与发放员工薪酬，管理考勤系统及社保公积金
- 办理员工入离职手续，维护人事系统并出具相关数据报告
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通薪酬福利与考勤管理实操
- 具备优秀的中英文沟通能力与跨部门协调能力
- 熟练使用各类办公软件及人事管理系统
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化（如“待客之道”），在面试中展现出服务意识和以宾客/员工利益为重的价值观
- 突出在国际连锁酒店或大型服务业的HR实操经验，特别是招聘交付率和薪酬核算的准确性
- 强调熟悉当地劳动法规及政府机关对接经验
- 提升数据分析能力，以便更好地输出流动率等HR报告
- 加强对酒店行业业务运营的了解，提升HRBP思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于流程类问题，强调“合规、准确、高效”的原则及具体的SOP执行细节
- 酒店基层员工流动率高，你有哪些有效的招聘和留存策略？
- 在薪酬核算和考勤管理中，如何确保数据的绝对准确并处理突发错误？
- 请分享一次你处理复杂员工关系或劳动纠纷的经历
- 如何平衡集团标准化HR政策与酒店本地化实际需求？
- 提前了解福州当地的最低工资标准、社保公积金政策及常见劳动纠纷案例
- 复习希尔顿的核心价值观及近期在福州的业务动态
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资处于福州酒店行业中等水平，福利体系相对完善，但整体薪酬天花板受限于酒店行业特性。
薪资信号未披露（AI估算：6–9千/月）
成长发展
75中等
国际连锁酒店提供标准化的培训体系和清晰的晋升通道，利于HR全模块技能的积累与职业发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需要配合业务部门运转，可能存在早晚班或节假日值班情况，WLB相对一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
服务于国际知名酒店品牌，为宾客和员工提供良好的体验，具有一定的服务价值和社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号以宾客的利益为重
创新程度稳健跟随主流
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