希尔顿
工程部主管
工程部主管
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
低压电工证
制冷系统
故障排查
暖通空调
物业管理
节能优化
设备巡检
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
国际酒店平台、技术实操为主、倒班制常态、福利规范但晋升受限
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0千
比工程与维护中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1130 个在招 · 其中工程与维护 35 个
市场机会
选择不多
惠州 · 工程与维护 · 9 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店暖通空调及制冷系统的日常巡检、运行监控与应急故障处理，执行计划性维护保养与节能优化措施，规范记录运维数据，保障设备安全稳定运行
需持证上岗并适应倒班制
最低要求
具备酒店、商业综合体、高端物业或大型公共建筑暖通系统运行值班或现场运维工作经验，熟悉酒店运营节奏与服务响应要求
熟悉主流品牌设备的基本结构、运行原理及常见故障现象，掌握压力、温度、电流、流量等关键参数的判读方法
具备制冷与空调设备操作证、低压电工操作证（上岗必备），持有暖通工程师（初级/助理级）或相关职业资格证书者优先
具备中专及以上学历，暖通空调、能源动力、电气自动化、机电一体化等相关专业背景
非相关专业者需提供3年以上同岗位有效工作证明及实操能力佐证
具备较强的责任意识、安全规范意识和客户服务意识，能适应倒班安排，具备清晰表达与书面记录能力
工作职责
负责酒店暖通空调系统、制冷、冷水机组、新风系统等设备的轮值监控、日常巡检与运行参数记录，保障系统安全、稳定、节能运行
快速响应并处置设备异常、温度波动、报警故障等突发情况，实施初步判断与应急操作，及时上报并协同维修团队完成闭环处理
执行计划性维护保养任务的现场值守与效果验证，包括过滤网清洗、润滑加油、皮带张力调整、水系统水质监测等基础维保支持工作
配合能源管理要求，落实季节性运行模式切换、负荷调节及节能优化措施，协助完成能耗数据采集与分析
规范填写值班日志、交接班记录、故障处理报告及备件使用台账，确保运维过程可追溯、信息完整准确
优先资格
持有暖通工程师（初级/助理级）或相关职业资格证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际连锁酒店平台，工作流程标准化且培训体系完善
- 接触大型商用机电系统，技术积累扎实
- 福利体系相对规范稳定
- 需适应倒班制，节假日及高峰期工作强度较大
- 晋升路径受门店编制限制，需主动争取内部机会
- 适合追求稳定平台、具备扎实机电实操经验、能接受轮班制度并注重细节执行的工程技术人才
缺点 / 挑战
- 设备老化或突发故障处理压力大，需保持高专注度
角色解读
- 可向酒店工程经理/设施总监方向发展
- 也可横向拓展至商业地产或大型公建项目的设施管理领域
- 积累深厚后可转型为机电系统顾问或培训讲师
- 负责酒店核心机电系统（暖通/制冷）的日常监控与巡检
- 快速响应并处理设备突发故障
- 执行预防性维护与节能降耗措施
- 规范填写运维台账与交接班记录
- 熟练掌握暖通空调及制冷设备原理与故障诊断
- 持有特种作业操作证（制冷/低压电工）
- 具备较强的现场应急处理与跨部门协作能力
- 良好的书面记录与沟通表达能力
申请策略
- 提前了解目标酒店的星级定位与客源结构
- 面试时重点展示应急处理流程与安全意识
- 突出暖通/制冷系统独立排故案例、节能改造贡献数据及特种作业证书
- 强调倒班抗压能力与标准化SOP执行经验
- 补充BMS楼宇自控系统操作知识
- 学习能源审计与碳排放管理基础
- 提升CAD图纸识图与简单编程调试能力
面试指南
- 采用STAR法则描述故障场景、个人行动、技术判断依据及最终结果
- 结合PDCA循环说明维保与节能的统筹思路
- 强调“安全第一、分级响应、闭环跟踪”的应急原则
- 请分享一次你成功处理酒店暖通系统突发故障的经历
- 如何平衡设备日常维保与节能降耗指标？
- 面对夜间紧急报修，你的标准响应流程是什么？
- 复习制冷循环原理与常见压缩机/冷媒故障代码
- 准备1-2个完整的设备抢修或节能优化项目案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值55
薪资福利
70中等
希尔顿作为上市跨国企业，薪酬福利体系规范，提供五险一金及员工折扣等标准福利，整体满足市场对中高级技术岗位的补偿预期。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–1.0万/月）
成长发展
65中等
岗位侧重设备运维与执行，技术前沿性一般，但国际酒店集团的标准化管理与内部培训可为从业者提供规范的职业技能成长路径。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈暖通空调、制冷系统、BMS
业务类型cost_center
工作生活
40较低
明确提及需适应倒班安排，且酒店行业节假日繁忙，工作节奏受运营需求影响较大，对常规WLB有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
岗位聚焦于基础设施运维保障，社会直接可见影响力有限，但通过维持舒适住宿环境间接支撑现代服务业体验。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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