希尔顿
Director, Luxury Brand Management - Asia Pacific
Director, Luxury Brand Management - Asia Pacific
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品牌管理
品牌管理
利益相关者管理
品牌战略
市场分析
市场营销
跨部门协作
酒店管理
项目管理
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖奢华品牌战略高地，全球化视野与高成长路径，伴随高频出差与矩阵式协作挑战
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 品牌管理 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿亚太区奢华品牌管理总监，您将负责制定和执行区域内奢华品牌的长期与短期战略
您需要深入分析市场与运营表现，推动全球品牌举措在亚太区的本地化落地，并通过跨部门协作提升品牌认知度、宾客体验及业主价值，确保品牌资产的有效管理与增长
最低要求
理想情况下，您是具有创造力和热情的战略性问题解决者，热爱酒店业和奢华领域，渴望提升希尔顿奢华品牌的标准并增加内外部利益相关者的认知度和偏好度
您能适应快节奏的矩阵式工作环境
年奢华品牌战略和/或奢华品牌营销经验
年项目管理经验
具有一定的运营背景（在酒店业或其他跨国奢侈品行业）
能够有效且高效地在复杂的矩阵式组织中开展工作
具备客户研究和客户体验分析知识
强大的问题解决能力，能够协作处理问题
有在时间线和预算内管理代理商合作伙伴的经验
出色的跨多元化利益相关者群体的沟通和人际交往技能
能够在时间限制下管理多项优先事项，同时平衡并发需求
有进行市场评估和基准测试以识别战略机会的经验
强大的演示技巧和经验，开发品牌演示文稿和相关材料
能够出差高达30%的时间
工作职责
为指定的亚太区奢华品牌领导品牌战略和规划，包括制定、本地化和执行区域举措，以推动品牌增长、宾客体验和业主价值
通过识别和推进运营、餐饮、商业表现、业主价值和创新方面的举措，支持关键KPI的绩效达成
对发展、运营、宾客体验、产品和营销进行深入的性能和市场分析，以识别品牌的战略机会、竞争变化和潜在风险
推动全球品牌举措在亚太区市场的有效本地化，根据需要委托研究以发现新兴的客户和业主需求，并将洞察转化为可操作的策略
开发战略演示文稿和材料，以支持内部对齐、品牌故事讲述和业主参与
建立与全球品牌团队、商业服务、营销、收益管理、荣誉计划、奢华销售、人力资源和财务的强大跨职能伙伴关系，以确保对齐和有效执行
与建筑和施工部门合作，就新开发和翻新项目中的设计、建筑和规划传达品牌需求
领导跨职能项目协调，与区域运营领导者和市场资源密切合作，在物业中交付关键品牌举措和试点项目
支持品牌领导层的发展权和所有权对话，包括为内外部利益相关者准备演示文稿和材料
为品牌组合中的多个并发倡议带来强大的分析严谨性和项目管理纪律
管理和跟踪品牌预算支出，以支持区域举措的有效交付
优先资格
在亚太区内跨区域或多市场角色工作的经验
接触奢华酒店或奢华消费品牌的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球顶级平台，接触高端奢华品牌资源
- 拥有广阔的亚太区视野和跨部门协作机会
- 职业发展空间大，品牌影响力强
- 需要在复杂的矩阵式组织中协调多方利益，工作强度大
- 对品牌战略落地的效果承担直接责任
- 需频繁出差应对不同市场的需求
缺点 / 挑战
- 具有丰富奢华品牌管理经验、擅长战略规划与跨部门协作的高级管理人才，追求高挑战与高回报的职业人士
角色解读
- 可向全球品牌副总裁方向发展，或在更广泛的酒店集团、奢侈品集团担任更高阶的品牌战略负责人
- 制定并执行希尔顿亚太区奢华品牌的长期与短期战略，提升品牌在内外部利益相关者中的影响力
- 深厚的奢华品牌战略与营销经验，优秀的跨文化沟通与利益相关者管理能力，以及扎实的项目管理与数据分析能力
申请策略
- 深入了解希尔顿旗下各奢华品牌的特点与文化，准备具体的品牌战略案例以展示你的专业深度与战略思维
- 突出展示过往在奢华品牌领域的战略成果，特别是品牌增长、市场份额提升的具体案例
- 强调跨部门协作与利益相关者管理的成功经验
- 加强数据分析与市场趋势洞察力，提升在全球化背景下进行品牌本地化策略制定的能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你在复杂环境下的决策过程、协调能力以及最终取得的量化成果
- 请分享一个你成功推动全球品牌举措在特定市场本地化的案例
- 在复杂的矩阵式组织中，你如何协调不同部门的利益以达成品牌战略目标？
- 你如何衡量品牌战略的成功与否？请举例说明
- 面对市场竞争加剧，你如何制定策略以提升品牌在目标客群中的偏好度？
- 深入研究希尔顿最新的市场动态和品牌战略，准备2-3个详细的过往成功案例，并思考如何将你的经验与希尔顿的亚太区战略相结合
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高管职位，薪资福利极具竞争力，符合市场高水平标准，提供稳定的职业发展平台。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及全球品牌战略制定与亚太区落地，技术与管理前沿性强，提供广阔的国际视野与晋升空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
60中等
需要频繁出差（30%），且在快节奏矩阵式环境中工作，WLB可能面临一定挑战，但公司提供优秀的工作场所文化。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于提升奢华品牌体验与业主价值，具有积极的社会影响力与行业前景，符合对意义感的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Dedicated to filling the earth with the light and warmth of hospitality
创新程度稳健跟随主流
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