希尔顿
安全保障经理
安全保障经理
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
团队管理
安保培训
应急预案
政府关系维护
消防安全
酒店安全管理
风险防控
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
跨国酒店中层管理岗，侧重安全责任与社会价值，工作稳定性高但生活灵活性一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比安全管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1050 个在招 · 其中安全管理 17 个
职位详情
关于这个职位
负责酒店全面的安全、消防及防火事务，确保宾客与员工的生命财产安全
需执行国际及地方法规，制定安全制度并监督落实，组织日常巡逻、应急演练及突发事件处置
同时负责与公安、消防等政府部门的联络协调，以及团队培训与管理
最低要求
大专及以上文化程度或同等学历，懂得有关安全保卫侦破消防等职务知识
具有5年以上酒店安全部工作经验或部队转业干部
掌握一定外语水平，精力充沛，能连续工作，头脑清醒，办事敏捷，具有语言组织能力，善表达
接受过酒店保安培训，有一定的管理经验.
工作职责
执行希尔顿逸林国际安全管理及指导手册的规定
执行国家法律法规及扬州市地方法规的规定
确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全
制定饭店安全保卫制度、防火制度，指导和协助酒店各个部门的安全管理
监督检查各项安全制度执行情况，保证安全制度的贯彻和落实
组织对酒店各个部位的安全检查和日常巡视、巡逻
向酒店管理层提出并排除事故隐患或火灾隐患
制定火灾和安全的紧急突发事件处置预案，并组织人员演练
负责对火灾、爆炸等突发事件的现场指挥和抢救
组织对员工进行安全教育和防火培训
组织保卫人员的业务培训
协助公安及消防机关或组织有关人员对饭店内发生的各类案件和火灾事故进行调查
制定安全警卫方案，组织警卫力量，保证重大宴会活动及贵宾的安全
同当地的公安、消防机关及其他相关政府部门建立良好的关系
以积极的态度与酒店各部门及员工建立和谐的关系,提高团队协作精神
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够积累高端酒店安全管理经验，提升应急处理和政府公关能力
- 需频繁对接政府监管部门，对外协调工作复杂度高
- 适合有酒店安保背景、具备较强责任心、抗压能力强且善于沟通协调的管理型人才
缺点 / 挑战
- 依托希尔顿国际品牌平台，职业规范性和稳定性较高
- 安全责任重大，需应对24小时突发状况压力
角色解读
- 可向酒店运营总监、区域安全总监方向发展，或在大型连锁酒店集团内晋升为更高级别的安全管理负责人
- 全面负责酒店的安全保卫、消防管理及突发事件应急处置，确保宾客与员工的人身财产安全
- 具备扎实的消防法律法规知识、应急指挥能力、团队管理经验以及与公安消防部门的沟通协调能力
申请策略
- 了解希尔顿逸林品牌的安全标准，面试时展示对当地治安环境和消防政策的熟悉程度
- 突出5年以上酒店安保管理经验，强调零安全事故记录、应急演练组织经历及政府关系维护成果
- 加强消防法规最新政策解读能力，提升英语沟通能力（因需执行国际标准），强化危机公关技巧
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述过往案例，重点突出预防措施、响应速度及最终成效
- 强调制度落地与人性化服务的平衡
- 请分享一次你成功处理的酒店突发事件案例
- 如何确保酒店员工严格遵守消防安全制度？
- 在与公安或消防部门检查中遇到不合规项，你会如何处理？
- 如何平衡安保严格性与宾客体验之间的关系？
- 复习《消防法》及江苏省/扬州市相关地方性法规，准备1-2个具体的安全管理优化或危机处理成功案例
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值75
薪资福利
70中等
作为已上市跨国企业的中层管理岗，薪资福利体系相对规范稳定，但非互联网高薪行业，主要体现为稳定性优势。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
成长发展
65中等
职位涉及执行国际标准和管理团队，有一定技能提升空间，但安保领域技术迭代较慢，成长路径相对垂直。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
40较低
酒店行业通常需轮班或待命，安全责任重导致心理压力较大，WLB一般，JD未提及弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
直接保障宾客与员工生命安全，具有明显的社会价值和服务属性，使命感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号确保酒店财产，酒店客人及员工的生命和财产安全
创新程度稳健跟随主流
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