中国东方航空
安监部 安全绩效管理岗位
安监部 安全绩效管理岗位
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公安全管理
安全管理
制度建设
安全管理
数据分析
民航业
沟通协调
绩效考核
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
央企稳定平台、高专业壁垒、强社会责任，适合资深飞行员转型安全管理
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
比安全管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 170 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 安全管理 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中国东航安全监督管理部的绩效与制度管理工作，包括参与制定和修订公司安全管理制度、开展安全表现指标监测预警及专项考核
需具备飞行背景或安全管理经验，协助完成上级交办的其他安全工作
最低要求
坚决拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线、方针、政策
品行端正，工作责任心强，具有良好的职业道德操守、人际沟通能力和组织协调能力
全日制大学本科及以上学历
年龄不超过40周岁，特别优秀者可放宽至不超过45周岁
身体健康，熟悉飞机机型手册和各类管理手册的使用
具有较强的语言组织、表达能力，且熟练操作常用办公软件
工作职责
参与公司安全管理制度制定和修订工作
参与制定公司安全表现管理政策和工作制度，开展安全表现管理工作
参与周期性管理公司安全表现指标库，定期完成指标监测和预警指标分析
参与制定公司安全专项考核制度，并定期汇总数据完成考核
负责完成上级交办的其他工作
优先资格
具有十年以上飞行经历，飞行教员、具有一定安全管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 央企平台稳定，职业声誉高
- 拥有独特的飞行背景优势转化机会
- 工作内容专业性强，行业壁垒高
- 对过往飞行经历和管理经验有硬性要求，候选人范围窄
- 适合有丰富飞行经验、希望转型从事地面安全管理工作的资深飞行员或安全管理人员
缺点 / 挑战
- 安全责任重大，工作压力与合规要求较高
角色解读
- 可向高级安全管理专家、安全监察经理方向发展，或在集团内部转岗至更核心的安全监管决策层
- 负责构建和维护公司安全管理体系中的绩效评估机制，通过监测安全指标来预警潜在风险
- 需要扎实的民航安全管理知识，熟悉各类飞行及安全管理手册，具备较强的数据分析与文档撰写能力
申请策略
- 强调政治素养与职业道德，展现良好的组织协调能力和文字表达能力，符合国企招聘偏好
- 重点突出10年+飞行经历中的安全记录，以及参与过的安全管理项目或教员培训经验
- 补充学习现代航空安全管理系统（SMS）理论，提升Excel等办公软件的数据处理与分析能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，结合SMS理念阐述管理思路，体现数据驱动决策的能力
- 请分享一次你处理飞行安全隐患的经历
- 如何理解安全绩效管理在航空公司中的作用？
- 面对安全指标异常，你会如何进行分析和预警？
- 如何将飞行一线的经验转化为管理制度的优化建议？
- 复习民航局最新的安全管理规定，了解东航当前的安全战略重点，准备关于安全文化建设的见解
职位点评
薪资福利85
成长发展70
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为上市央企，提供稳定的薪酬体系和完善的福利保障，满足求职者对稳定性和长期收益的需求。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及制度制定和指标管理，能提供从一线操作向管理决策转型的发展路径，但晋升通道相对固定。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
央企通常工作节奏相对规律，但安全管理岗位可能面临突发状况响应压力，WLB视具体部门而定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
直接参与航空安全体系建设，保障乘客和机组人员生命安全，具有显著的社会价值和使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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