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Senior Manager - HR Business Partner
Senior Manager - HR Business Partner
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人才发展
员工关系管理
组织文化建设
绩效辅导
英语沟通
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
资深HRBP、业务导向强、平台稳定、现场协同为主、侧重个人专业成长
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 250 个在招
市场机会
选择不多
澳门特别行政区 · 人力资源与培训 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
负责协助HR业务合作伙伴副总裁制定并落地年度人力资源规划，深入业务部门提供高触达的面对面HR解决方案
主导员工关系、绩效辅导、人才选拔与发展及关键生命周期流程管理，通过策略性沟通与组织文化建设提升团队敬业度与业务绩效
最低要求
至少8年递进式人力资源管理经验，其中包含2年以上业务合作伙伴经验
具备全模块HR专业技能与敏锐的商业洞察力
具备出色的沟通与演讲能力，英语听说读写流利
熟练掌握Microsoft Office (Word, Excel and PowerPoint)
拥有卓越的领导力，能够激励和凝聚团队成员
具备清晰传达复杂信息的能力，以及制定策略、识别解决方案以切实降低离职率、处理申诉并在全公司推广最佳实践的规划与组织能力
工作职责
业务协同：协助HRBP副总裁制定并执行年度人力资源业务计划，推动全公司HR举措的本地落地，前瞻性地识别并解决影响业务的人才问题，协同直线经理与专家中心推进人才选拔与发展，担任业务经理的教练与HR伙伴，并与各部门建立紧密合作关系
员工敬业度与沟通：主动倾听并代表员工提出建议与关切，提供高触达的面对面HR咨询与服务（涵盖员工关系、绩效辅导、案例管理、团队效能提升），通过主动解决问题、制定方案并协调资源来落实服务
利用技术工具及时发布信息并收集员工反馈
维护并传递雇主品牌标准，实施项目向员工传达组织文化，并向业务经理及员工宣贯政策与组织变革
HR运营咨询：管理与交付关键员工生命周期流程，包括入职/离职流程、投诉处理流程、人力规划与预算编制流程，以及针对高级经理及以下层级的继任者规划流程
优先资格
熟悉博彩或酒店行业经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名博彩娱乐集团平台，接触高端服务业前沿管理实践
- 核心BP角色直接赋能业务决策，职业影响力大
- 薪酬福利体系完善，行业稳定性强
- 博彩酒店行业监管严格且波动性较大，需应对复杂的劳资关系与合规要求
- 高触达服务模式意味着工作节奏快、事务繁杂
- 对英语能力及跨文化沟通能力要求极高
- 适合具备深厚HR实战经验、擅长业务协同、抗压能力强且熟悉高端服务业运作规律的资深HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HRD/HRVP方向晋升，或转向集团总部战略HR岗位
- 也可横向拓展至组织发展(OD)或人才管理(TD)专家路线
- 深入业务一线提供定制化HR解决方案，充当业务管理者与HR体系之间的桥梁
- 主导员工关系管理、绩效辅导与团队效能提升项目
- 统筹关键人才生命周期流程（如继任规划、人力预算、入离职管理）
- 精通全模块HR专业知识与业务流程
- 具备敏锐的商业洞察力与战略思维
- 优秀的跨部门沟通协调能力与英语表达能力
- 丰富的博彩或高端酒店行业经验
申请策略
- 提前研究银河娱乐旗下度假村企业文化与近期战略动向
- 面试时准备具体案例说明如何平衡业务需求与HR合规
- 突出8年以上HR管理经验及2年+BP实操案例，量化展示在降低离职率、优化人力成本、提升员工敬业度方面的成果
- 强调英语沟通与跨部门协作能力
- 补充学习劳动法合规与复杂劳资纠纷处理技巧
- 强化数据分析能力以支撑人力预算与人才盘点
- 了解博彩业特殊用工政策
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 结合数据指标（如离职率下降X%、满意度提升Y分）佐证成效
- 展现从“事务执行”到“战略赋能”的思维转变
- 请分享一个你成功解决复杂员工关系或劳资纠纷的案例
- 你如何评估并提升团队的敬业度？
- 面对业务部门的紧急用人需求，你会如何快速响应？
- 如何设计并落地高层级继任者计划？
- 梳理过往主导的HRBP项目全流程案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
澳门头部娱乐集团提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但JD未明确具体数字，整体满足程度较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–9.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全模块HR管理及战略协同，能显著提升商业洞察与组织发展能力，成长空间广阔。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
岗位强调“高触达、面对面”服务与业务协同，通常需常驻现场且响应业务需求，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦提升团队效能与组织文化，对社会价值体现有限，但在高端服务业中具有一定人文关怀属性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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