茶颜悦色
门店运营全职
门店运营全职
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
品牌文化传播
客户服务
标准化操作
门店运营
陈列维护
食品安全管理
饮品制作
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
标准化培训完善、晋升路径清晰的新茶饮门店运营岗，侧重技能积累与一线管理经验，工作节奏偏紧凑
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.0千
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 990 个在招 · 其中门店运营 约 660 个
市场机会
选择面较广
长沙 · 门店运营 · 约 310 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责门店日常饮品制作、点单出杯、现调备料及周边零售工作
需熟练掌握产品配方与标准化服务话术，确保出品符合标准并提升顾客体验
同时严格执行门店食安与管理制度，负责店面日常清洁与环境维护，积极传播品牌企业文化
最低要求
职位描述中未明确列出硬性学历或年限要求，但隐含要求：严格遵守门店食安与管理制度
熟练掌握产品配方与服务话术
具备基础服务意识、执行力及店面清洁维护能力
工作职责
负责门店举牌试味、点单出杯、现调备料、门店周边零售等工作
熟练掌握各产品配方及话术，制作出一杯标准的产品让顾客感受到惊喜
遵循茶颜门店管理制度，遵守茶颜门店食安管理制度
为客户提供优质的产品和服务，将茶颜特有的企业闻化传播给客户
熟练使用茶颜运营话术，使客户宾至如归
持续日常清洁，维护店面环境整洁，陈列整齐
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 头部新茶饮品牌背书，标准化培训体系完善
- 一线业务锻炼全面，能快速掌握门店运营全流程
- 团队氛围年轻化，晋升通道相对透明
- 门店高峰期工作强度大，需长时间站立作业
- 节假日及周末客流密集，排班可能涉及轮休
- 适合喜欢与人打交道、注重服务体验、能适应快节奏门店环境且追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 对服务细节与出杯速度要求较高
角色解读
- 可向资深店员、值班经理或店长方向晋升
- 积累一线运营经验后，可转向区域督导、培训讲师或供应链支持岗位发展
- 负责门店饮品制作、点单出杯及现调备料等核心生产环节
- 执行门店周边商品零售与销售任务
- 维持店面日常清洁与商品陈列标准
- 熟练掌握产品配方与标准化操作流程
- 具备良好的客户服务意识与沟通话术运用能力
- 严格遵守食品安全规范与门店管理制度
申请策略
- 关注品牌官方招聘渠道或线下门店直招信息
- 面试时可携带个人形象照，展现亲和力与职业仪态
- 突出过往零售、餐饮或服务行业经验
- 强调对标准化流程的执行能力与食品安全意识
- 展示良好的沟通能力与服务案例
- 提前了解目标品牌的产品线与企业文化
- 学习基础库存管理与陈列技巧
- 提升高峰时段的多任务处理效率
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答行为面试题
- 针对运营类问题，优先体现“标准化执行+灵活应变+顾客第一”的逻辑框架
- 请描述一次你处理顾客投诉或特殊需求的经历
- 面对高峰期订单激增，你会如何保证出杯速度与品质？
- 你对食品安全和门店卫生管理有哪些理解？
- 为什么选择加入我们的门店运营团队？
- 熟悉新茶饮行业基本术语与竞品动态
- 准备1-2个体现抗压能力与服务意识的实际案例
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
长沙地区门店一线岗位薪资处于当地市场中上水平，福利体系较完善，但高强度服务性质限制了薪酬上限。
薪资信号市场水准 (4.0–6.0千/月)
成长发展
70中等
品牌提供标准化培训与清晰的门店晋升路径，有助于积累一线运营与管理经验。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
门店运营需现场办公且高峰期节奏快，通常伴随轮班制，工作与生活平衡受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
品牌具有较强文化属性与市场影响力，能传递地域特色与消费体验，但社会价值导向在JD中未直接体现。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs