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Reward Delivery Advisor – ASPAC & China - Castrol
Reward Delivery Advisor – ASPAC & China - Castrol
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
薪酬福利
Aspac
中国
利益相关者管理
合规
敏捷方法论
数据分析
薪酬福利
项目管理
AI 估算 · 35k–55k
高级薪酬顾问岗位，跨国公司，上海薪资水平，综合竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是Castrol（BP旗下）的薪酬福利交付顾问，负责支持亚太和中国区的薪酬方案设计与落地
你将与各地HR团队协作，分析市场数据，确保薪酬政策合规且具有竞争力，同时参与全球薪酬项目
适合有5-7年薪酬福利经验、希望在多文化环境中发展的专业人士
最低要求
正式教育要求：
本科学位或同等经验，或具备专业资格
核心经验与任职要求：
至少5-7年整体薪酬（Total Rewards）经验，最好有支持ASPAC和/或中国多个市场的经历
技术能力：
在整体薪酬领域有扎实背景，包括在客户面向环境中提供相关解决方案
对相关市场的薪酬和绩效管理的监管、法律和社会要求有扎实了解
英语熟练
行为要求：
主动积极，能快速适应并学习新项目要求，跨国家应用知识和技能
具备成长型思维，致力于持续的个人提升和发展
能够在快速变化且竞争激烈的环境中有效排列工作优先级，聚焦高价值和优先事项
能对建议提出挑战
能够管理多元文化环境
能灵活跨时区工作（非本国时区）
有使用敏捷方法论（如Scrum、Kanban或设计思维）的经验
工作职责
在设计本地、区域或全球适用的薪酬解决方案时提供专业建议，并在需要时担任主导
作为项目团队或临时任务小组的成员，准确及时地交付分配的任务
与ASPAC和中国的关键业务及人力资源合作伙伴沟通，了解薪酬解决方案的需求和要求
收集和分析内部及外部数据，为薪酬建议和交付计划提供依据
确保解决方案符合Castrol集团薪酬和福利流程及政策，并适当考虑当地市场和监管要求
关注ASPAC、中国及全球薪酬实践的最新方法和市场动态
持续提升咨询、项目管理和人员管理技能
与合作伙伴和专家同事协作，规划和实施优先战略人员与文化举措
作为团队一员，将优先事项转化为具体行动和项目成果
在多学科团队中有效工作，常需跨地域和时区协作，确保有效交付
保持业务知识，确保成果符合客户组织不同部门的需求
利用和解释与优先举措交付相关的数据和洞察
根据需要与业务领导者合作，确保项目成功交付
如所在国拥有24/7运营业务，愿意并能够根据需要支持危机与持续管理（C&CM）和/或IMT活动
优先资格
优先资质：
人力资源或相关领域的研究生学历
普通话熟练
最好有支持多个市场的经验（理想条件）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业背景，拥有完善的薪酬福利体系和专业培训资源
- 职位覆盖面广，涉及ASPAC多个国家，能积累区域薪酬管理经验
- 混合办公模式，出差比例适中，工作灵活性高
- 在Castrol剥离过程中加入，可参与新组织建设，职业发展空间大
- 需要应对多国法规差异，合规要求高，工作复杂度较大
- 跨时区协作频繁，可能需要在非工作时间参加会议
- 作为项目型角色，需同时驾驭多个并行任务，对优先级管理要求高
- 适合有5年以上薪酬福利经验，喜欢跨文化工作，具备较强数据分析和项目管理能力，且愿意拥抱变革的职业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在薪酬福利领域深耕，可向薪酬专家或薪酬负责人方向发展
- 通过参与全球项目积累跨国经验，未来可转向人力资源业务伙伴（HRBP）或全面人力资源管理
- 在Castrol独立后，有机会成为新公司薪酬团队的核心成员，参与组织搭建
- 为ASPAC和中国的业务部门提供薪酬福利方案设计咨询，确保方案符合集团政策与当地法规
- 与人力资源及业务伙伴紧密合作，收集和分析市场数据，制定有竞争力的薪酬建议
- 参与全球或区域薪酬项目，跨时区协作，推动项目按时交付
- 持续关注市场薪酬实践动态，优化内部薪酬流程和工具
- 扎实的整体薪酬（Total Rewards）知识与经验，熟悉薪酬结构设计、激励方案、绩效管理
- 出色的数据分析能力，能解读内外部薪酬数据并形成洞察
- 优秀的利益相关者沟通和项目管理能力，能协调多方资源
- 熟悉ASPAC和中国市场的薪酬监管法规，英语流利，普通话是加分项
申请策略
- 在申请中强调对Castrol业务和BP文化的理解，并表达对转型期挑战的兴趣
- 准备好回答关于如何处理复杂薪酬场景和跨区域协作的问题
- 突出整体薪酬方案设计的实际案例，包括调研、分析和落地成果
- 强调支持多市场的经验，尤其是亚太地区或中国市场的项目
- 展示数据分析和Excel/HRIS技能，以及使用敏捷方法管理项目的经历
- 提及英语和普通话能力，以及跨团队协作的成就
- 补充学习中国及主要亚太国家的薪酬法规和个税政策
- 熟悉薪酬调研工具（如Mercer, Willis Towers Watson）和数据分析工具（如Excel Power BI）
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰呈现案例
- 回答跨文化问题是，强调你如何做前期调研、与当地团队协作和灵活调整方案
- 数据分析类问题可突出你的分析框架和决策逻辑
- 请分享一个你设计或调整薪酬方案的实际案例，如何平衡成本与员工激励？
- 在跨多个国家推进薪酬项目时，你如何应对不同法规和文化差异？
- 如何用数据说服管理层接受你的薪酬建议？
- 你如何管理多个优先级冲突的任务？请举例
- 对Castrol从BP剥离后的薪酬体系建设有什么想法？
职位点评
75
综合评分
跨国企业高级薪酬顾问，发展空间大，福利好，但需适应跨时区协作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重职业成长、喜欢跨文化挑战、需要一定工作灵活性的薪酬专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为跨国企业正式员工，提供有竞争力的薪资（未披露，但通常符合市场水平），且有完善福利（商业保险、医疗等），补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：35K-55K/月）
福利待遇Life and health insurance、Medical care package、Learning opportunities、Social communities and networks
成长发展
85较高
职位涉及多区域项目，提供持续学习和成长机会，且明确提到发展技能和职业路径，发展性动机满足度高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Learning opportunities、development opportunities
业务类型ambiguous
工作生活
70中等
混合办公模式提供一定灵活性，但需要跨时区协作和25%出差，生活化动机中等。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
薪酬福利工作对社会价值贡献间接，行业稳定，但Castrol剥离带来变革挑战，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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