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Behaviour Safety Program & HSE Training Coordinator
Behaviour Safety Program & HSE Training Coordinator
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Hse培训
合规审计
培训体系搭建
安全领导力
石油天然气行业
行为安全管理
跨部门沟通
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
强使命感驱动、侧重体系化培训与文化建设，合同制灵活但生活节奏待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.0万
与健康，安全与环境 (HSE)中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
4 个在招
市场机会
选择不多
青岛 · 健康，安全与环境 (HSE) · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
负责统筹公司行为安全项目与HSE培训体系，设计并执行安全领导力课程及LiHS文化推广活动
通过制定培训计划、评估培训效果及开展内部沟通campaign，推动全员安全素养提升与安全文化落地，助力企业实现可持续运营目标
最低要求
教育背景：工程学硕士或学士学位
工作经验：在石油天然气行业拥有10年HSE培训与文化协调员相关经验
语言能力：具备英语工作能力（以及项目指定的其他语言）
工作职责
从企业战略层面统筹HSE培训与LiHS活动，保障组织持续改进
确保在整个组织内实施HSE能力、培训与意识标准程序
管理HSE培训课程及安全领导力项目的设计、规划与执行，运用多种培训方法与策略
评估培训交付效果，确保持续改进
通过强有力的沟通策略实施HSE倡议、活动及相关工具，确保最大范围的传播与有效性
影响管理层支持LiHS理念的采纳与个人/组织责任的落实，促进组织安全文化的持续增长
开发并交付高层级活动及相关媒体内容，支持高管层的HSE沟通
制定内部HSE沟通策略与宣传活动，确保企业HSE倡议的有效一致传播
协调收集需求、开发、发布及全面覆盖企业HSE培训矩阵
确保利用多种培训策略交付各板块相关的HSE主题知识与技能学习
确保培训按既定计划和学习成果交付
鼓励培训专业人员根据学员需求在不同培训环境中结构化培训内容
确保培训需求识别与材料开发符合当地语境（如法律法规、项目要求）
评估培训材料与交付方法的有效性以持续改进，确保达成预期学习成果
支持培训师使用多种方法评估受训者知识技能，提供客观深入的反馈以提升学习体验
支持培训师维持所授领域的专业胜任力，确保知识有效更新传递
为管理层（内外客户）提供咨询与支持，推广LiHS文化发展工具与策略，包括安排互动式管理与主管研讨会
规划LiHS的长期重点、可见度与传播，发掘机会推广全球范围内的参与、竞赛与倡议
维护所需文档与记录以确保数据准确收集，编制报告向管理层汇报部门活动
通过流程审查与审计，确保符合HSE能力、培训与意识标准程序
识别并规划内部资源发展，以有效履行部门内的专业角色
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托大型能源工程企业平台，接触全球化HSE管理体系与前沿实践
- 聚焦安全文化与能力建设，职业壁垒高且社会价值显著
- 个月可续签合同提供灵活的职业过渡期，福利包包含商业保险
- 需频繁对接多层级管理层，对政治敏锐度与影响力要求极高
- 石油天然气行业项目周期长，培训落地与效果量化存在一定难度
- 合同制岗位可能面临项目结束后的不确定性
- 适合追求专业深度积累、擅长体系化培训设计与跨文化沟通的资深HSE从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向企业级HSE总监或安全文化负责人方向发展
- 横向拓展至ESG合规、可持续发展项目管理领域
- 纵向深耕成为行业顶尖的安全培训架构师或外部顾问
- 统筹企业级HSE培训矩阵与行为安全项目，设计并落地安全领导力课程
- 策划并执行内部HSE宣传战役与LiHS文化推广活动，提升全员安全意识
- 对接管理层与业务部门，定制培训方案并跟踪评估培训转化效果
- 深厚的石油天然气行业HSE培训与文化构建经验
- 熟练掌握成人学习理论与多元化培训交付方法
- 出色的跨部门沟通协调能力与项目管理能力
- 具备英语工作环境下的文档编写与汇报能力
申请策略
- 提前研究公司的软技能模型，在面试中展现价值观契合度
- 准备1-2个成功扭转团队安全文化或降低事故率的实战案例
- 突出过往主导的大型HSE培训项目规模、覆盖率及行为指标改善数据
- 强调在油气行业安全文化建设中的具体案例与LiHS理念落地经验
- 展示培训需求分析、课程设计到效果评估的全链路管理能力
- 补充掌握主流LMS（学习管理系统）操作与在线培训工具
- 强化数据分析能力，学习如何将培训结果转化为可量化的安全绩效指标
- 提升商务英语写作与公开演讲技巧以适应跨国汇报场景
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述，重点突出背景挑战、干预策略、量化结果与复盘迭代
- 聚焦利益相关者管理，说明如何通过数据洞察对齐业务目标与培训诉求
- 强调闭环思维，展示从需求调研、内容开发、交付实施到效果追踪的完整方法论
- 请分享一个你成功推动复杂HSE培训项目落地的完整案例
- 面对管理层对安全培训的抵触或资源投入不足，你将如何说服并争取支持？
- 如何评估一项HSE培训的实际业务价值而非仅看满意度？
- 在跨文化或多语言环境下，你如何确保培训内容的本地化适配？
- 熟悉国际通用的HSE培训标准（如ISO 45001、IOGP指南）
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值90
薪资福利
70中等
提供涵盖医疗保险的综合福利包，但薪资范围未明确披露，整体补偿水平符合跨国企业常规标准。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
福利待遇health insurance、comprehensive benefits package
成长发展
85较高
高度聚焦培训体系搭建、能力发展与软技能模型培养，提供明确的职业成长路径与持续改进机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈HSE培训、LiHS、安全领导力、培训矩阵
成长机会skills development、career growth、continuous improvement
业务类型cost_center
工作生活
60中等
合同期12个月可续签，工作模式未明确说明，行业特性可能导致项目节点期间强度较高，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
90较高
核心使命直指能源转型、净零排放与人员安全保护，社会价值导向强烈，创新层面积极拥抱可持续发展理念。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号engineer a sustainable future、enable the energy transition toward Net Zero、focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem
创新程度积极采用新技术
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